水利局個人工作總結(多篇范文)與水利局人事工作總結匯編-資料下載頁

　　

【正文】 障。(二)著眼未來，注重專業人才培養。一是開展專業培訓活動。根據市人社局部門統一部署，專業技術人員申報上一級專業技術資格必須掌握相應的基礎理論和專業理論知識，繼續教育必須達到規定的學時，對全市水利工程專業技術人員，20xx年底前擬申報高、中、初級專業技術資格的水利工程專業技術人員組織到泰州參加培訓。今年我系統共有二十多人參加培訓，并取得了合格證。今年以來，共有兩名同志取得中級職稱資格，十八名同志取得初級職稱資格。另有九名同志參加機關事業單位工勤技能崗位技術等級考核培訓并取得了合格證。二是組織崗位技能培訓。每年根據實際情況，提前制定培訓方案，經局黨委研究后分批進行。今年分兩批安排20名新任水務站長及技術骨干，到揚州大學進行培訓，通過培訓提高了他們的技術水平，增強了業務能力，取得了明顯的效果。三是實施本地專業培訓。組織水務站工程技術人員、財務人員定期開展集中培訓，安排靈活，比較容易操作，時間短，效果好。四是積極參加上級培訓。今年10月，我局組織水政監察大隊2名技術骨干參加了泰州市局舉辦的首屆水行政執法理論培訓和技能競賽，在參加了由理論知識學習、模擬查處案件、業務知識考試、體能測試和廉政教育等五大板塊組成的競賽活動中，我市水政監察大隊獲得競賽團體總分第一名，劉增兵、顧開華等兩名同志分獲個人第一名和第三名。(三)聯系實際，搞好事業單位崗位設置。一是完成了事業單位崗位設置工作。今年，按照上級關于事業單位崗位設置管理工作的政策規定，堅持“規范有序，科學合理、精簡效能、動態管理”的原則，分階段、按步驟、有秩序地開展崗位設置工作，按照科學、合理、穩步推進的方法，制定了事業單位崗位設置方案，在完成了設崗、公示等一系列工作的基礎上，報市人社局審批后，與全體應聘人員簽訂了事業單位聘用合同。二是完成了崗位聘用工作。根據興人社局關于核準市水務局下屬事業單位崗位設置方案的函復，我局嚴格按照核定的崗位總量、結構比例和最高等級限額，經局領導集體研究，結合本單位工作實際，按照各科室工作職責，實行因事設崗、按崗聘用，以崗定薪，崗位聘用按照競聘人員取得專業技術資格時間與量化積分相結合的方式，通過公開、平等、競爭的程序，擇優選聘人員，圓滿完成了崗位聘用工作。(四)分類指導，推行事業單位分類改革。根據《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于事業單位分類的實施意見〉的通知》精神，按照市編辦統一布置，我局于今年10月份即對本部門所屬事業單位及時進行分類，并提交了分類方案，七個所屬事業單位劃分成兩類：一類為承擔行政職能事業單位的單位有四個，分別是**市水工程管理處(河管所)、**市水政監察大隊、**市防汛防旱指揮部辦公室、水資源管理辦公室。另一類為公益性事業單位有三種類型：分別是35個水務站、水務技術指導中心和城市防洪工程管理處。其中水務站為編辦列名一類單位。所有分類單位目前尚未最終確定，但根據對接情況能列入行政類的可能很困難，近期我們仍將努力溝通，爭取最好的結果。二、存在的主要問題隨著水利現代化發展的新形勢，給人事工作提出了新要求，管理人員老化、技術人才緊缺、繼續教育缺乏的矛盾也逐步顯現。從我市的情況來看，當前主要存在以下三個問題：一是管理人員嚴重老化。據統計，目前現有51名中層干部正職中，年齡55歲的有3人，45至54歲的有31人，35至44歲的有15人，35歲以下的僅2人，管理人員老化的矛盾比較突出。二是專業技術人才緊缺。據統計，目前51名中層正職中，具有大學本科學歷的有13人，大專學歷的15人，中專學歷的8人，高中學歷的15人。其中部分人員的學歷與與水利專業不對口，工程技術人員相對緊缺。三是繼續教育缺乏。僅僅依靠一至兩次短期培訓很難解決專業技能繼續提高的矛盾，工程技術、財務管理、水政執法、水資源監管人員的理論水平和專業技能有待進一步增強。三、幾點建議及請求為有效解決當前存在的問題，進一步做好人事工作，根據我市的實際情況，提出如下建議：一是進一步加大專業技術人才培訓力度。由于我們舉辦專業技術培訓的條件有限，建議上級主管部門要加大力度，盡量多舉辦各類專業技術培訓班，以緩解當前專業技術人才緊缺的矛盾。二是請求上級主管部門統一出臺相應的事業單位定崗的政策性文件。目前由省委、省政府出臺的事業單位分類的文件原則性較強，對各類單位尤其是水利部門怎么劃分沒有具體規定，建議上級主管部門要素根據全市事業單位管理職能，積極向上爭取，出臺相應文件，明確劃定標準，也便于我們向本市人事部門爭取政策，合理劃定事業單位職能。水利局人事工作總結【三】　(一)機構編制管理落實廳黨組要求，做好向省編辦報送在廳相關處室增掛“安全監督處”牌子相關工作。協助廳領導就組建南水北調管理機構和洪澤湖管理機構到省編辦進行會商征求意見。對于省編辦對我廳直屬事業單位分類審核意見及時開展了意見反饋和補充說明工作。(二)干部隊伍建設根據省委組織部部署，完成抽查核實我廳8名處級干部個人有關事項報告工作。會同省人社廳組織開展全國水利系統先進集體、先進工作者和勞動模范表彰對象的評選推薦工作。組織完成中組部舉辦的廳局級公務員進修班(1名)、省委組織部舉辦的省管干部進修班(1名)XX縣處級干部進修班(1名)的通知報名工作。按照省委組織部和省公務員局部署，制定印發了廳公務員基本能力提升主題培訓活動實施方案并進行動員部署。選派相關人員參加科技鎮長團及市縣水利部門掛職鍛煉。做好赴新疆、西藏慰問援疆、援藏干部相關工作。配合機關黨委做好部分直屬黨委換屆相關工作。完成廳機關和參照公務員法管理單位20xx年新錄用公務員和工作人員的轉正定級工作。(三)人才職稱工作根據省人才辦等單位要求完成省水利領域20xx年以來人才工作宣傳展板的初步制作工作。基本組織完成“333高層次人才工程”清華大學專題培訓班開班準備工作。初步完成《江蘇省水利人才隊伍建設“十三五”規劃框架》編制工作。組織開展20**年度水利專業中級技術職稱評審參評材料的初審工作。(四)干部職工教育組織完成水利部辦公廳舉辦的全國縣市水利局長(8名)、鄉鎮水利站所長(6名)示范培訓班的報名工作，以及省級機關舉辦的2124期“六五”普法培訓班通知報名工作(12名)。組織開展水利系統通用工種技師、高級技師的培訓和選拔工作。組織部署全省水利行業特有工種技術等級崗位升級培訓班、技師培訓班和高級技師培訓班參培報名工作。(五)勞動工資管理審查并報廳研究省水利產業經濟管理中心、省水利防汛物資儲備中心20xx年度生產經營效益獎勵。(六)人事基礎工作完成全廳《公務員登記表》核對查漏、指導協助供水局人員檔案整理移交、全廳系統科級干部情況表催要等檔案管理基礎工作。(七)自身建設開展政治理論及業務知識學習。