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某公司員工考勤管理辦法-資料下載頁

2026-05-05 05:44本頁面

【導(dǎo)讀】順利完成，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于總公司全體員工，各子公司可參照本辦法執(zhí)行。提前離開工作崗位達(dá)15分鐘以上的。備，在工作日、公休假日、法定節(jié)假日從事工作。

　　

【正文】年月日人力資源部意見：簽字：年月日注：此表中的加班事由包含加班期間的工作內(nèi)容及工作要求；該加班申請審批單須按審批權(quán)限由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批確認(rèn)后再交由本部門考勤員統(tǒng)計、存檔；如發(fā)現(xiàn)存在假報、虛報、多報加班的情況，一經(jīng)查實(shí) ,對加班人員、部門負(fù)責(zé)人加倍扣罰。加班審批未按規(guī)定流程審批或?qū)徟灰?guī)范、漏簽的，加班無效。該表單一式三份；第一聯(lián)上交，第二聯(lián)留底，第三聯(lián)作為調(diào)休憑證。第一聯(lián) 上交《員工調(diào)休申請審批單》員工調(diào)休申請審批單 HRSOP071803 部門姓名崗位 /職務(wù) 調(diào)休日期年月日起至年月日止，共（天 / 小時）。部門經(jīng)理意見：簽字：年月日分管副總意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日注：一般員工調(diào)休 2 天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人調(diào)休 3天以內(nèi)（含 3 天）由分管副總批準(zhǔn)； 3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理調(diào)休一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；調(diào)休單后須附對應(yīng)加班申請審批單，無對應(yīng)加班申請審批單作無效處理；調(diào)休單簽字審批完畢后由申請人交由本部門考勤員統(tǒng)計、上報。《出門證》出門證 № 0000000 出門證 № 0000000 部門姓名部門姓名外出事由外出事由外出事由出廠時間年月日時分出廠時間年月日時分回廠時間年月日時分回廠時間年月日時分注：員工外出由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。出門證由門衛(wèi)收集后，當(dāng)月底統(tǒng)一交公司辦。注：員工外出由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。出門證由門衛(wèi)收集后，當(dāng)月底統(tǒng)一交公司辦。批準(zhǔn)人（簽字）：批準(zhǔn)人（簽字）：備注：出門單一式二聯(lián)，員工出門由部門主管簽署出門單，主管外出，由總經(jīng)辦主任 (總經(jīng)辦主任不在由總經(jīng)理助理 )簽署出門證交門衛(wèi) ，門衛(wèi)于次月第二個工作日交人力資源部薪資專員統(tǒng)計匯總。《出差申請單》員工出差申請審批單 HRSOP071804 部門出差人聯(lián)系電話出差事由前往地點(diǎn) 出差日期返回日期工作接替人及內(nèi)容接交人：年月日部門經(jīng)理意見：簽字：年月日分管副總意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見：簽字：年月日出差情況匯報 HRSOP07180401 部門出差人出差目的前往地點(diǎn) 出差日期返回日期出差效果及情況匯報部門經(jīng) 理評價意見簽字：年月日注：此表由出差人返司后在三天內(nèi)進(jìn)行填制，出差效果及情況匯報可附頁。《員工考勤異常登記表》員工考勤異常登記表 HRSOP071805 序號姓名部門崗位打卡異常時間班次（上

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