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廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度-資料下載頁

2026-05-05 06:58本頁面

【導(dǎo)讀】執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。動合同期限不低于二年。務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相。關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。合同工同酬規(guī)定。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。的福利待遇，不得歧視員工。休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但

　　

【正文】單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會）： 1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位工會意見； 3．報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： — 17— 1．人力資源部在勞動合同期滿前天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。 3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； 3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）： 1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工 — 18— 作證、裝備、工具等）； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù) 員工本人。（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） — 19— （一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報(bào)投訴。（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。三、爭議處理員工與單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向法院申請?jiān)V訟。第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng) 職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng) 職工代表大會或者職工大會審議通過。）四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。工會或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。

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