工程監理公司薪酬管理制度-資料下載頁

【導讀】制，做到“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，束相結合的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，福利政策建議，制定工資表。第四條財務部按薪酬制度要求審核工資表并執行工資發放。第五條總經理審批工資表并簽字后方可發放。積極性和企業的凝聚力，最終實現企業的發展目標。人公平性；符合國家《勞動法》和其它相關法律法規。度、行業特點和工作責任的大小、個人專業及能力等因素確定。的價格需在招聘面試、雙方洽談結束后，經總經理辦公會議研究確定。總監理工程師自證書注冊到本公司之日起計算年薪。將按照時間比例計提。以定期拿到、數額固定的勞動報酬，約占工資比例的30%左右。工資按12個月逐月發放。的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。

　　

【正文】 90分以上 2 80— 89 3 70— 79 4 60— 69 5 50— 59 專業人員 1 90分以上 2 80— 89 3 80以下 專業知識 (筆試 +現場考查 ) 60% 理論知識（包括專業理論、規范標準、監理知識） 60% 理論成績滿分 100 實務能力滿分 100 最終得分 =[理論 *+實務 *]* 實務能力 40% 工作年限 5% 超出本等級專業人員所規定的最低工作年限的時間 超出最低資格年限每年1分，最多 5分 學歷 10% 本人的最高學歷 本科 10分，大專 7分，中專 4分，高中 3分 知識技能多 樣 性（掌握主專業以外的其它專業知識技能 的 能力） 10% 規范標準 70% 規范標準滿分 100 實務能力滿分 100 最終得分 =[規范標準*+ 實務能力*]* 注：規范必須達到 60分以上，否則視知識技能多樣性為 0分 實務能力 30% 技能升降級辦法及等級評定時間 ： 原則上每年公司組織評定一次，時間在 3月。 （ 1） 破格升級 ： A 不同大類等級間晉升時，若不夠最 低資格年限，但連續兩年評定為優秀，則可以個人申請，單獨組織考試，進入上一等級 B 在同一大類等級間破格升級時，個人申請，單獨組織考試 （ 2）自然升級條件 ：（必須同時滿足以下條件） A 上一年績效考核為優 B 必須達到每一大類的最低資格要求 C 綜合評定分數達到上一等級 （ 3）保、降級 ： 專業知識測試分數達到原所在等級的最低分數，保持其原等級；專業知識測試分數如果達不到其原所在等級的最低分數，則自動降到其分數所在等級。 每年技能等級評定時各技能等級人員專業測試分數最低值 等級 等級 專業測試保級最低 分數 資深專業人員 1 90 2 80 3 70 高級專業人員 1 90 2 80 3 70 中級專業人員 1 90 2 80 3 70 4 60 5 50 專業人員 1 90 2 80 3 70 第三章 獎金 為調動 全體工作 人員 的 積極性、主動性，提高 工作 效率 和質量 ，結合 XX公司實際，特制定本方 案。 一、獎金的一般規定 考慮公司實際情況，獎金分別按照監理類、行政類、造價類三類以年為單位進行發放，以配合公司的整體薪酬制度，本著效率優先、兼顧公 平的原則，充分調動各類人員的積極性。 對于本條例所定的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。 （一）公司業務狀況不良 （二）獎金規則執行無效 （三）所發獎金與政策法令相抵觸，不能報銷。 （四）公司遇到人力不可抵抗的災難。 凡有下列情形之一者，六個月內不得享受本條例所規定的各項獎金，已享有獎金權的應自當月份起予以停止，直到表現良好時，再辦理獎金申請手續。 （一）違反監理規則，對公司的利益和形象造成一定程度的傷害者。 （二）有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經手錢財不清或拖欠他人錢財不償還 行為者。 （三）在言論或行為上，對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠實者。 （四）利用工作之便，圖取私利者。 （五）經辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或他人利益者。 （六）公司遭遇未料災難或發生緊急事件時，負責單位或在場職工未能及時加以拯救者。 第一部分： 績效獎金。 （績效獎金暫時不考慮） 第二部分： 項目獎金（按項目周期發放） 發放條件：首先順利達到項目預定目標，其次業主對項目班子的評價優秀。因為班子的運作，業主增加了監理費收入（如簽定補充協議）或增加了項目，則對新增監理費收入發放獎金。其標準為， 120萬獎 2021元； 20 至 100萬獎 5000元； 100萬以上獎 15000元。 第三部分：特殊績效獎 對于為公司的形象或業績等做出突出貢獻的員工，將視其貢獻多少予以 貨幣獎勵和非貨幣獎勵 。 因工作業績出色為公司發展新業務或爭取重要客戶的員工，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“特殊貢獻”認可證書，并一次性獎勵。 發現并指出設計或施工中的重大技術問題，為業主避免損失從而獲得業主認可或好評的員工，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“技術標兵”認可證書，酌情予以一次性現金獎勵或提供技術培訓、外出參觀或 與公司高 層領導聚餐 等獎勵，獎金額度視情況而定。 因工作出色受到客戶好評的工作團隊，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“優秀團隊”認可證書，并酌情提供 獎品或獎金 ，如“優秀團隊” 標志品（杯子、襯衫、夾克等）；文藝演出、體育比賽的入場券； 與公司高層領導聚餐等。 保險及福利 一、保險 注當其他類員工的繳納基數達到主管級水平時，主管及其以上級的繳納基數相應上調 公司為員工提供的法定社會保險包括： 1養老保險 公司級（董事成員） 以 2021元為基數繳納 部門級（含資深專業一級） 以 1500元為基數繳納 資深專業二、三級 以 1200元為基數繳納 主管級 以 1000元為基數繳納 其他員工 以（市區最低線）為基數繳納 2 醫療保險 公司級（董事成員） 以 2021元為基數繳納 部門級（含資深專業一級） 以 1500元為基數繳納 資深專業二、三級 以 1200元為基數繳納 主管級 以 1000元為基數繳納 其他員工 以（市區最低線）為基數繳納 3 工傷保險 員工因公負傷，醫療費用全部由公司承擔。醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原工資照發。 員工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級享受相應的待遇： 完全喪失勞動能力的，按規定實行退休 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。 員工因工死亡，公司發給相當于本公司十個月平均工資的喪葬費。 4 失業保險 公司按全部職工工資總額的百 分比（ %— 1%）繳納失業保險費。 失業保險領取標準： 失業前在企業連續工作 1年以上，不足 5年，領取最長期限為 12 個月 失業前在企業連續工作 5年以上，領取最長期限為 24個月 5 生育保險 根據國家有關規定，公司對女員工實行特殊勞動保護。女員工在懷孕期、產期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動合同。允許在勞動時間內進行產前檢查。 二、福利（津貼） （一）公司提供的各類假期及獎金： 1 法定節假日（春節、五一、十一） 2 病假、事假 員工病事假期間，基本工資扣除＝（當月基本工資 /當月約定出勤天數 ）病事假天數 一年內病假累計超過兩個月，自動解除勞動合同 一年內事假累計超過一個月，自動解除勞動合同 3 婚假 員工結婚給于一周的婚假，按基本工資的 100%計發 4 喪假 家中直系親屬去世，公司給與員工喪假。按基本工資 100%計發 家在本地，喪假 2天 家在外地，喪假 4天 5 探親假 （待討論） 外地員工，每半年享有 3天帶薪探親假。 放棄周末休假的員工，如果享受加班費，則不得將周末假期累計至探親假。 若不享用加班費，則將假期自動累計至探親假（每次探親假不得超過一周）。 6 產假 女職工享有 90天的產假，其 中，產前休假 15天，難產增加休假 15天。其間按基本工資的 100%計發。 超過三個月者，視為病、事假。 7 工傷 員工因公受傷，享有工傷假，直至員工恢復為止。醫療期間，按基本工資 100%計發。 （二）年節福利： （不具體，具體形式待討論） 公司于春節及中秋節發放福利，其發放規定如下： 1 一年以上（包括一年）的正式任用員工，發放全額福利，其數額不超過公司平均月工資的 20%。 （考慮） 2 滿六個月的正式任用人員以及服務一年以上（包括一年）兼職人員，發放半額福利，數額不超過公司平均工資的 10%。 3 未滿六個月的 從業人員，不予以發放。 4 福利水平視公司當年的營業利潤予以調整。 （三）公司提供進修、培訓教育機會。 1公司為所有新進員工均提供為期一至兩個月的新員工培訓。 2公司負責組織所有員工的職稱申報及各種資格證書的考試報名工作，考試通過取得資格證書者，公司予以報銷報名考試費用及資格注冊前的注冊培訓費用、主管部門組織的歷年注冊人員的培訓費用。 3公司根據行業技術發展及業務需要不定期組織相關員工進行業務培訓。 4員工連續三年績效考核結果為優或獲得公司“技術標兵”認證的員工，公司為其優先提供外出培訓或參觀學習機會。 （四）公司提供各類津貼和補貼 1 伙食補貼 市區二環以內 5元 /天，二環以外 6元 /天 沿海城市 10元 /天 非沿海城市 8元 /天 2 交通補貼 家在市區，工程在二環以內， 50元 /月 家在市區，工程在二環以外， 60元 /月 家與工作地不在同一城市 80元 /月。 家在市區工程在外省的另定 3 出差津貼 因業務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業務時，給予每天 15 元的生活補助，交通及住宿費用實報實銷；因工作需要員工到項目所在地開展臨時業務的，項目部有住宿條件的，必須在項目部住宿，每天 8元生活補助。 4 住房補貼 （待討論） 家不在市區，不享受公司提供的住房條件的， 150元 /月 5通話補貼 按其所在崗位等級發放 公司管理層（含經營部經理）、總監、部門經理 100元 /月 獨立開展業務的總監代表和部門主管 80元 /月 公司職員、司機 50元 /月 6 加班津貼 （待定，與績效考核掛鉤） （五）勞動保護 公司保護員工在工作中的安全和健康，凡因工作需要保護的在崗員工，公司需發放勞動保護用品。勞保用品不得無故不用，不得挪作他用。辭退或退休、退職離開公司時，須交 還勞保用品 （六）情感福利 ，公司將為每位離退休員工（必須為退休后不再從事同行業工作的）發放慰問金以及慰問品，發放金額為當年公司月平均工資的 40％。 ，均可得到公司提供的生日蛋糕一份及帶有公司主要領導親筆祝福的生日賀卡一張。其所在部門可視情況為其舉行生日慶祝會。 （一至二名）每年可到員工所在項目部及公司總部參觀，由公司承擔交通費用。 （如中秋節）不能與家人度過的員工，由公司承擔費用組織聚餐或其他慶祝活動。