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大型房地產集團薪酬管理制度-資料下載頁

2026-05-05 07:28本頁面

【導讀】沿海集團作業規則?據公司薪酬理念，制定本政策。薪酬項目上應予支付的報酬。第四條集團人力資本經營部負責對此政策的解釋。任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。績、能力密切相關。第十條薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密。第十一條從職員入職之日起開始計發薪酬。的，必須出具書面的授權委托。繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。營部審批后執行。第十七條職員現金總收入包括固定現金收入、獎金和社會保險；崗位薪金，采用月薪制，全年12個月崗位薪金。地區年度發放的特別崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。說明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經營部審核。第二十六條薪金調整的依據是市場價值變化、崗位調整與個人業績。具體執行方法按照集團績效管理方案規定執行。以由地區提出申請，報集團人力資本經營部批準后執行。津貼的基數為職員崗位薪金，工傷醫療期滿停發工傷津貼。

　　

【正文】傷）假 6 個月及以上者，每第 7 個月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的 30％，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的 120％，低于此限不予降薪。第三十四條事假期間崗位薪金不予發放，獎金和其他福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。第三十五條職員根據公司規定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。第三十六條職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項目的扣除依據所在公司有關規定執行。 ? 沿海集團作業規則 ? 板塊名稱張小衛編號 HR400 編制 /修改張小衛審核奚維華審批頁碼第 6 頁共 6 頁版本 20211 第八章薪酬扣減第三十七條公司可依法從薪金中扣除職員因本人原因造成公司經濟損失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金 20％。第三十八條公司可依據按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經濟處罰金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金 20％。第三十九條以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金 20％。第四十條因職員原因造成公司經濟損失的賠償費用或因違紀接受的經濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。第九章管理職責第四十一條集團人力資本經營部負責制定各投資地區的《崗位薪金表》。第四十二條各地區公司人力資本經營部門按照集團的授權規定、相關操作流程進行具體操作。并且必須嚴格執行集團總部核定地區薪酬總額、薪酬區間。第四十三條各地區 /專業公司總經理、財務部高級經理和人力資源部負責人對薪酬發放和管理承擔相應責任。第四十四條集團人力資本經營部對薪酬的發放負有監督職責，對有違反公司薪酬政策的行為將追究各地區總經理和相關責任人的責任。第十章附則第四十五條本政策自 2021 年 10 月 1 日起實施。此前發布的有關薪酬政策，如與本政策相悖 ,執行本政策。

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