正文內容

員工試用期轉正考核管理制度-資料下載頁

2026-05-05 07:56本頁面

【導讀】1．凡公司初錄后入職的員工，從報到之日起進入試用期，試用期原則上為三個月，特殊情況可以延長或縮短。由員工本人自行填寫，完畢后交由部門負責人簽字確認。通過后由主管領導簽署意見，最后由總經理簽署審批意見。經考核達到轉正要求的進行正式聘用，并填寫勞動合同，達不到考核要求的勸退或延長試用，其中延長不超過6個月。后按規定程序辦理離職手續。將終止試用并予以辭退。工進行降職降薪或辭退。試用員工在試用期內有違法犯罪者，或者試用以前有犯罪前科經查屬實者，試用員工在試用期滿前3日向行政部人力資源和用人部門遞交述職報告。第二次考核仍未通過者，人力資源部將終止其試用期。

　　

【正文】員工考核匯總表 □臨時考核 □年度考核 □試用考核考核期間：自年月日至年月日姓名部門職務職稱考核員分數考核員總計平均分數加扣分加分扣分說明事項記大功次分（ 5分 /次）資金次分（ 4分 /次）記功次分（ 3分 /次）嘉獎次分（ 2分 /次）全勤月分（ 2分 /月）記大過次分（ 5分 /次）記過次分（ 4分 /次）警告次分（ 2分 /次）批評次分（ 1分 /次）事假次分（ 1分 /次）病假次分（ /次）遲到次分（ /次）曠工次分（ 2分 /次）累計加分分累計扣分分考核結果分評為等建議事項一、調整薪資 □ 晉（）級 □ 降（）級 □ 不變動二、晉升 □ 另附人事異動申請單三、調職 □ 調整（另附人事異動申請單） □ 留任原職 □ 試用不合或辭退總經理人事主管辦公室填表說明凡列優等或劣等者應于“說明事項”欄內補充說明原因得分標準： 95 分以上為優、 88— 95分為甲、 88— 80 分為乙、 80— 75 分將延長試用期，75分以下公司將辭退該員工述職報告評議表姓名 : 部門：時間：年月日評價指標子項分數評價意見工作回顧是否全面（ 2 分）得出的經驗和教訓（ 2 分）存在問題及改進措施是否得當（ 2分）合理化建議（ 2 分）下半年工作計劃目標（ 2 分）綜合評價考評人：總分：

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

員工試用期轉正考核管理制度-資料下載頁

新員工試用期管理制度1105-資料下載頁

新員工試用期考核及管理制度-資料下載頁

試用期員工轉正考核方案-資料下載頁

試用期管理制度-資料下載頁

員工試用、轉正管理制度-資料下載頁

試用期考核管理制度-資料下載頁

xx公司試用期轉正管理制度及流程-資料下載頁

某公司試用期員工考核制度以及轉正流程管理-資料下載頁

新員工試用期管理及轉正制度-資料下載頁

新員工試用期管理與轉正制度-資料下載頁

試用期員工轉正考核表-資料下載頁

員工試用期轉正考核表-資料下載頁

試用期員工轉正考核表-資料下載頁

員工試用期轉正考核表-資料下載頁

新員工試用期管理與轉正制度匯編-資料下載頁

員工試用期轉正考核管理制度-文庫吧

員工試用期轉正考核管理制度-wenkub

員工試用期轉正考核管理制度(已修改)

員工試用期轉正考核管理制度(編輯修改稿)