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員工考勤休假管理制度-資料下載頁

2026-05-05 08:35本頁面

【導讀】護等管理，使之制度化，通過實施，提高員工的工作效率，保障企業良好的工作秩序。本制度適用于與公司建立勞動關系的各類員工。做好考勤記錄并建立臺帳.工傷假、探親假、婚喪假、公假、產假和計劃生育假等休假待遇。員工有病要在工作時間看病時，應口頭向單位領導請假，經允許后方可離開工作崗位。公司外醫院開具的病休證明需經本公司醫生簽署意見后有。予必要的紀律處分和經濟處罰；同時公司醫生有責任對本廠區所有員工提供相關證明。病休六個月及以下的，試工期為一個月；病休六個月以上的，試工期為二個月。工期間舊病復發的，前后假期合并計算。由各單位根據休假人員的假期情況及本人的工作年限情況確定并通知本人。月的事假，各單位原則上不予以批準。員工探親假可根據實際給予路程假，具體由各事業部酌情處理。探親假期均包括公休假日和法定節假日在內。會簽，主管領導批準后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。

　　

【正文】上班的理由流動去向進入公司情況簽訂勞動合同情況配偶情況有關薪酬福利情況本人及家屬的檔案是否仍在公司未上班原因分析下一步處理意見備注渠道時間簽訂合同的法人主體起始時間終止時間所在單位崗位曠工當月工資是否發放社保及住房公積金是否繳納住房戶口是否辦理公務用車是否仍在使用電腦或打印機是否仍在使用有無業務往來款項有無公司借款其他（請注明）是否分配住房是否房改及產權情況附件五：待處理人員情況提報表表號：生效日期： 2021年 9月 16日編號：序號姓名經濟賠償備注違約金招聘錄用費用培訓費用（按簽訂合同期限折算）經濟損失（元）退回公司房款（元）合計＝違約金＋招聘錄用費＋培訓費＋經濟損失＋房款未履行合同期限解除勞動合同前 12個月的工資情況違約金＝解除勞動合同前 12個月的平均工資未履行合同年數（元）招聘費用（元）生活安置費＝按學歷發放數額折算系數（按5年折算）小計＝招聘費用＋生活安置費年數（不足一年的按一年計算）月數總額（元）平均工資（元）批準：審核：編制：注：計算方法按《 XX公司勞動合同管理辦法》執行。附件六：事業部出勤率報表表號：生效日期： 2021年 9月 16日編號：部門月末人數全月出勤人數全月缺勤人數本單位月出勤天數不足滿月缺勤累計天數應出勤制度工時實際出勤工時出勤率 % 滿勤不滿勤合計分流病傷假事假其它假別缺勤待崗離崗休養離崗掛編其他人人人人人人人人人人人人天天小時小時 % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 合計（ 1）＝（ 2） +（ 3） +（ 4）、（ 15） ={（ 2） +（ 3） }*（ 13） *8 、（ 16） =（ 15）（ 14） *（ 17） =（ 16） *100 /（ 15）批準：審核：填表：時間：

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