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民政局目標(biāo)任務(wù)完成情況自查報(bào)告與民政局目標(biāo)責(zé)任考核報(bào)告匯編-資料下載頁

2025-11-14 04:20本頁面

　　

【正文】后備干部成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好條件。認(rèn)真組織新任干部培訓(xùn)，今年選派2名新任正科級(jí)干部參加任職培訓(xùn)，選派一名正科級(jí)女干部參加市委黨校第二屆女干部培訓(xùn)班。結(jié)合民政工作實(shí)際，市民政局認(rèn)真組織開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、考核，使新招錄、新調(diào)入和在新崗位工作人員能在最短時(shí)間內(nèi)熟悉履行本職工作的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，全年派出68人次參加民政部、省民政廳組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實(shí)提高機(jī)關(guān)整體業(yè)務(wù)技能。按照民政部和省民政廳的安排部署，市民政局深入推進(jìn)民政系統(tǒng)社工人才培訓(xùn)工作，組織干部職工積極參加社會(huì)工作師（助理社會(huì)工作師）資格考試，全面提升民政系統(tǒng)社會(huì)工作水平。今年上半年，已有1名同志取得助理社會(huì)工作師職稱。認(rèn)真組織系統(tǒng)干部職工參加市委、市政府及市級(jí)有關(guān)部門舉行的業(yè)務(wù)知識(shí)和公共知識(shí)培訓(xùn)。機(jī)關(guān)干部職工積極參加網(wǎng)上在線自學(xué)，市上統(tǒng)一組織的專家講座，副縣級(jí)以上干部積極參加?xùn)|坡論壇、政法大講堂等知識(shí)講座，全面提升人才素質(zhì)。三是積極開展拔尖人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)工作。做好第四批“市有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才”選拔推薦工作，市殯儀館館長(zhǎng)史躍平已入圍參評(píng)。三、扎實(shí)開展“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)。根據(jù)民政工作特點(diǎn)，制定了切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將間周星期一上午作為局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)時(shí)間，將全年的學(xué)習(xí)內(nèi)容有計(jì)劃、分階段安排到各個(gè)學(xué)習(xí)階段中，全體干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極撰寫心得體會(huì)。一年來，機(jī)關(guān)共累計(jì)學(xué)習(xí)20天，采取小組交流和大會(huì)發(fā)言形式共組織交流學(xué)習(xí)體會(huì)4次。我局還組織干部深入基層開展調(diào)查研究活動(dòng)，局黨組成員分別撰寫了調(diào)研報(bào)告。通過開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，各項(xiàng)民政工作得到了有力推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)明顯加強(qiáng)；干部隊(duì)伍為民服務(wù)的宗旨更加牢固；機(jī)關(guān)整體形象明顯提升。二是積極做好人才開發(fā)工作。結(jié)合民政部門工作實(shí)際，按照《市民政局人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗管理（激勵(lì)）辦法》認(rèn)真落實(shí)有關(guān)激勵(lì)政策和保證措施，積極鼓勵(lì)社會(huì)工作人才扎根社區(qū)、村居委會(huì)第一線工作，進(jìn)一步健全社區(qū)人才社會(huì)保障機(jī)制，按照國家規(guī)定全面落實(shí)和完善社區(qū)、村居委會(huì)各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)活動(dòng)，抓好優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。三是抓好干部職工的教育和培訓(xùn)工作。建立和完善了繼續(xù)教育的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)了干部職工繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和其他形式的知識(shí)更新培訓(xùn)，積極鼓勵(lì)在職干部、職工參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。今年，全市共培訓(xùn)村干部4740余人次，其中縣級(jí)培訓(xùn)主職干部2300余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村副職干部1100余人次，村培訓(xùn)組干部萬余人次，村干部培訓(xùn)逐步由零散型、過渡型、短期型向規(guī)模化、正規(guī)化、經(jīng)常化過渡。引進(jìn)了3名優(yōu)秀人才到民政系統(tǒng)，積極選送了100余名同志參加了組織人事部門和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門各種培訓(xùn)、輪訓(xùn)、調(diào)訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)1000多人次。

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