危險貨物道路運輸四個標準之安全生產管理制度-資料下載頁

【導讀】嚴格執行，確保安全生產。本次編制的安全生產管理制度主要包括下。、統計與處理制度。、使用及管理制度。公司安全生產領導小組全面負責公司的安全生產監督檢查工作。車輛駕駛員、押運員及安全員是所屬車輛監督檢查的具體責任人。理人員應按照相應的要求逐項檢查，并與責任制掛鉤。道路交通等方面進行全面檢查。定明確的各崗位安全工作職責，并上墻公布。書，與經營者簽訂安全生產管理協議。牢固有效、消防栓、滅火器是否符合相應規定并保持有效狀態等。對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。及時排除，不消除隱患不得出車。時，檢查超載及貨物等情況，確認無誤后方可出車。①發生交通事故，當事人應立即進行自救，并報警。警戒線，應果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災害。員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。綜合檢查應每季度組織1次。及防火防爆、防塵防毒等進行檢查。季節性檢查每年不少于3次。

　　

【正文】 準代簽。各部門和員工要按會議要求認真實施，落實會議精神。 ，主動關閉 移動通訊工具，保持會場紀律。，相關部門和人員必須認真執行。 ，影響安全工作的，罰相關責任人 50100 元。 七、附則 （一）解釋權歸屬 本制度由 運輸有限公司制定，最終解釋權為公司安全生產領導小組。 （二）實施日期 本《安全生產會議制度》自 2021 年 1 月 1 日起實施。 運輸有限公司 51 安全生產考核與獎懲制度 一、制定依據 為了確保安全生產，強化安全管理，全面提升人員的素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實安全生產責任制，確保安全生產目標的實現，做到獎懲分明，有 效落實本公司各項安全生產管理制度、規程，形成人人爭做安全生產優秀職工的良好安全氛圍，促進安全生產工作順利進行，根據《安全生產法》、《道路危險貨物運輸管理規定》、《危險化學品管理條例》、《危險貨物道路運輸企業安全生產管理制度編寫要求》（ JT/T9122021）等法規，結合本公司實際，制定本制度。 二、適用范圍 適用于公司所有與安全生產有關的部門和從業人員。 三、實施主體及職責分工 公司安全生產領導小組負責對目標考核情況進行審核。 公司安技科負責擬定公司及各部門和從業人員的安全生產目標，負責參與安全生產工作目 標考核。 公司安全管理人員負責對本公司的安全生產情況進行檢查，并根據情況填寫考核單。 辦公室負責通報檢查情況和獎罰決定，財務科負責根據考核單進行工資結算。 四、安全生產考核的具體方法和內容 （一）安全生產考核的具體方法 ，簽約目標責任科室負責將安運輸有限公司 52 全生產目標考核逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。 ，并與各部門簽訂年度安全生產目標責任書。各部門應當按照責任承諾的要求，認真履行工作職責，層層分解安全責 任，強化工作措施，確保各項工作目標的完成。 ，用于各部門安全生產目標管理考核獎勵。獎勵的對象為公司全體工作人員，獎勵資金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及配置必要安全設施用品。安全生產獎勵基金列入公司安全專項經費，專款專用。 。 。 （二）安全生產考核獎懲的原則 、客觀公正的原則。 。 。 。 （三）安全生產考核的內容 安全生產管理考核的內容分為基礎工作和安全效果兩部分： 、組織領導、安全生產管理制度（包括安全生產責任制、安全生產操作規程、安全生產監督檢查、車輛安全生產管理制度等）的建立與落實、緊急狀態應急預運輸有限公司 53 案的建立和完善，從業資格關、車輛技術關的落實。 。年內發生一次死亡 1 人以上的重大責任行車事故，或發生一般責任行車事故的，實行一票否決。 （四）安全生產考核的主要程序 12 月 31 日，考核時間段為上年 12 月 31 日至當年 12 月 30 日。 。 ，考核小組提出考核意見，報公司安全生產領導小組，安全生產領導小組研究決定后，將安全生產目標考核結果公布、通報，并根據考核結果 給予獎懲。 （五）安全生產考核的標準 考核達到 90 分以上為優， 85 分以上為良， 60— 85 分為合格，當年發生一次責任交通事故的一律作為不合格。 具體考核標準見下表： 部門 (崗位 ) 考核標準 備注 經 理 安全責任落實 20 組織設立 20 隱患查處 20 安全會議 20 安全投入 20 副經理 安全責任落實 20 組織設立 10 安全檢查 10 教育培訓 15 安全會議 15 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 10 安技科 安全責任落實 20 組織設立 5 安全檢查 20 教育培訓 15 交通安全 10 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 10 包括科長和 科室人員 財務科 安全責任落實 20 組織設立 5 安全檢查 20 教育培訓 10 交通安全 10 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 15 包括科長和 科室人員 運輸有限公司 54 業務科 安全責任落實 20 組織設立 5 安全檢查 20 教育培訓 15 交通安全 10 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 10 包括科長和 科室人員 辦公室 安全責任落實 20 組織設立 5 安全檢查 20 教育培訓 15 交通安全 10 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 10 包括主任和辦公室人員 安全管理人員 安全責任落實 20 組織設立 5 安全檢查 20 教育培訓 15 交通安全 10 隱患查處 10 事故處理 10 安全投入 10 包括專、兼職安全管理員 駕駛員 安全會議 15 安全檢查 20 教育培訓 15 交通安全 20 事故處理 20 預案演練 10 押 運員 安全會議 15 安全檢查 15 教育培訓 10 預案演練 10 交通安全 10 事故處理 20 安全監管 20 裝卸管理人員 安全會議 15 安全檢查 15 教育培訓 10 預案演練 10 交通安全 10 事故處理 20 安全監管 20 動態監控人員 安全責任落實 20 安全檢查 15 教育培訓 15 交通安全 10 隱患查處 20 事故處理 10 安全投入 10 ，通過宣傳欄通報批評并對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗。 其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。 五、獎懲的類型 規范合理的獎懲條件和流程是確保獎懲公平、公開、公正的前提，所以安全生產獎懲必須與考核的相關內容相對應，明確獎懲的范圍以及對應的獎懲類型和標準。公司制定的獎勵類型包括精神獎勵和物質獎勵；懲罰類型包括批評教育、書面檢查、通報處理、停工學習、經濟處罰、行政處罰等。 六、獎勵和處罰的條件 運輸有限公司 55 為了減少事故，降低經濟損失，確保人民生命財產的安全，經公司安全生產領導小組研究決定，公司實行安全生產目標與責任制相結合的獎懲制度。 （一）經理的考核獎懲 ，若公司車輛發生重大行車責任事故，未實現公司制定的安全生產目標，除追究領導責任外，并處罰款 1000 元。 ，實現公司制定的運輸責任事故控制目標和運輸安全管理工作目標，獎勵經理 600 元。 （二）副經理的考核獎懲 ，是安全生產重要責任人，若公司車輛發生重大行車責任事故，未實現公司制定的安全生產目標，除追究領導責任外，并處罰款 600 元。 ，實現公司制定的運輸責任事故控制目標和運輸安全管理工作目標，獎勵副 經理 500 元。 （三）安技科長的考核獎懲 ，若公司車輛發生重大行車責任事故，未實現公司制定的安全生產目標，除追究領導責任外，并處罰款 400 元。 2. 全年未發生運輸責任事故，實現公司制定的運輸責任事故控制目標和運輸安全管理工作目標，獎勵安技科長 400 元。 （四）其他部門負責人的考核獎懲 運輸有限公司 56 公司其他職能部門的負責人，包括辦公室主任、財務科長、業務科長等的獎懲如下： ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的部門負責人，給予表揚，并獎勵 300 元 。 ，將對部門負責人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 （五）專職安全管理人員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的安全管理人員給予表揚，并獎勵 500 元。 ，對責任人給予一定的經濟處罰，并取消個人評先資格。 a發生責任死亡事故，每死亡 1 人罰責任人 500 元； b發生重傷事故，重傷 1 人罰責任人 300 元； c輕傷事故罰責任人 200 元； d事故雖然無人員傷亡，但直接經濟損失達 2 萬元以上的，罰責任人 500 元；直接 經濟損失 1－ 2 萬元的罰責任人 300 元；直接經濟損失達 － 1 萬元的罰責任人 200 元； e隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處 2 倍的罰款，并給予通報批評。 （六）駕駛員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的駕駛員，給予表揚，并獎勵 500 元。 運輸有限公司 57 ，將對責任人給予一定的經濟處罰，并取消評先資格。 a發生責任死亡事故，每死亡 1 人罰責任人 5000 元； b發生重傷事故，每重傷 1 人罰責任人 3000 元； c發生輕傷事故罰責任人 2021 元； d事故雖無人員傷亡，但直接經濟損失達 2 萬元以上的，罰責任人 3000 元；直接經濟損失 1－ 2 萬元的罰責任人 1000 元；直接經濟損失達 － 1 萬元的罰責任人 500 元； e對隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處以2 倍的罰款，并給予通報批評。 （七）押運員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的押運員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對責任人給予一定的經濟處罰，并取消個人評先資格。 a發生責任死亡事故，每死亡 1 人罰責任人 500 元； b發生重傷事故，每重傷 1 人罰責任人 300 元； c輕傷事故罰責任人 200 元； d事故雖無人員傷亡，但直接經濟損失達 2 萬元以上的，罰責任人 500 元；直接經濟損失 1－ 2 萬元的罰責任人 300 元；直接經濟損失達 － 1 萬元的罰責任人 200 元； e隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處以 2運輸有限公司 58 倍的罰款，并給予通報批評。 （八）裝卸管理人員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的裝卸管理人員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對 責任人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 （九）動態監控管理人員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的監控管理人員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對責任人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 （十）辦公室工作人員的獎懲 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的工作人員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對責任人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 （十一）財務科工作人員的獎懲 生產目標，職責任務完成情況考核在 90 分以上的工作人員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對責任人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 （十二）業務科工作人員的獎懲 運輸有限公司 59 ，職責任務完成情況考核在 90 分以上的工作人員，給予表揚，并獎勵 500 元。 ，將對責任人罰款 200 元，并取消個人評先資格。 七、對從業人員的獎懲細則 ，遵守公司各項規章制度， 無任何交通違法，違章行為，無投訴，無事故，按時參加培訓學習和安全例會，表現優秀 的從業人員，經考核評比為良的獎勵 200 元。 ，一周內必須到交管部門接受處罰，違者由安技科當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案，并作為年終安全評比一票否決依據。 ，會議，培訓工作的，每次罰款 200 元。 ，不斷提高應急處理能力，若不按時參加演練每次罰款 500 元。 ，私自改變路線的，罰款500 元。 ，故意關閉 、損壞衛星定位裝置的，每次罰款 500 元。 ，罰款 2021 元，由安技科暫扣駕駛證，進行安全教育學習。駕駛員三個月內不得駕駛車輛。 、超載、疲勞駕駛等違法行為的，每次罰款 2021運輸有限公司 60 元。 ，有闖紅燈、闖禁行、不按標志標線行駛等違法行為的，每次罰款 500 元。 、不系安全帶、行駛時打電話、吃零食、抽煙等行為的，每次罰款 200 元。 ，將對部門負責人給予一定的經濟處罰 ,并取消部門和個人評先資格。 ，每次罰款 200 元。 八、獎懲檔案或臺賬的記錄要求 公司安技科負責組織實施各部門及從業人員的安全生產考核工作，負責落實目標獎懲工作，整理好獎懲檔案和相應的臺帳，主要包括考核時間、考核對象、考核人員、考核標準及結果、獎懲措施等。 九、其他獎懲規定 以整改和預防的；發現違章操作及時制止的； 以及其 他 做出突出貢獻的個人，獎勵 200300 元／次。 ，記錄準確的，獎勵 100 元。 中工作突出的，獎勵 100300 元。 的，處罰 100 元 /次。 ，每項處以 50 元罰款。 運輸有限公司 61 ，處罰責任人 50100 元。 ，視其情節輕重每次給予 200500 元罰款。 ，視情節輕重，按責任大小給予 100500 元的處罰。 十、附則 （一）解釋權歸屬 本制度由 運輸有限公司制定，最終解釋權為公司 安全生產領導小組。 （二）實施日期 本《安全生產考核與獎懲制度》自 2021 年 1 月 1 日起實施。 運輸有限公司 62 安全事故報告、統計與處理制度