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林業局平安創建年終工作總結與林業局庸懶散奢貪整治工作報告匯編-資料下載頁

2025-11-14 04:34本頁面

　　

【正文】定預案、應對突發信訪事件發生，切實維護穩定。進一步落實信訪工作領導責任制，實行局領導干部信訪接待日和矛盾糾紛隱患排查制度，將信訪工作重心下移，關口前移。一是妥善完成紅星林場企業改制，縣紅星林場于1994年停產，職工生活無著落。XX年在縣政府改制政策支持下，年初完成了改制工作。安置38名職工。并解決13戶職工住房困難，有5名職工實現再就業。妥善解決企業職工老有所養、病有所醫、住有所居。二是全年累計排查山林權屬糾紛受理8宗，已調處3宗，5宗正在協調處理中。如：鎮嶺頭村委會新民村黃盛展與彭學富林地糾紛，紅毛鎮什卓村小組與黎湊村小組、金華公司林地糾紛。所有來信來訪基本得到妥善解決。五、下一步計劃我局將繼續深入整治庸懶散奢貪“不干事、不擔事”突出問題工作要求，繼續強化學習，著力整改單位及領導干部在政治不堅強和“四風”方面存在的突出問題，解決群眾反映強烈的問題，下大力氣抓好整改工作。（一）進一步增強服務意識，提高服務水平。建立企業溝通和跟蹤服務制度，對企業提出的困難和問題，明確解決的責任部門，并限期解決，對重點項目，重點企業造冊登記，建立服務檔案，確定責任股室和責任人對口聯系，對企業反映的熱點，難點和重點問題，進行認真的梳理和匯總，能夠解決的限時解決，一時解決不了的報局班子集體研究解決，確實解決不了的，主動向企業說明情況。（二）大力推行政務公開，進一步提高辦事效率。進一步加強機關作風建設，大力推行政務公開，認真梳理局內各種行政審批事項，簡化辦事程序，縮短辦事時間，建立和完善辦事公開、首問負責、一次性告知和監督等制度，讓群眾放心，讓企業滿意。（三）加強干部職工隊伍自身建設，落實“不干事、不擔事”突出問題整改。一是要對局內人員進行相應的調整，因人而用，因才而用，進一步明確責任，調動干部職工的積極性、主動性和創造性，激厲干部職工隊伍，讓其“想干事、干成事”；二是把建章立制與生態保護和促進農民增收、推進林業中心工作結合起來，不斷總結和完善工作經驗，在森林資源資源管理、生態效益補償、重點項目審批、森林公園森林旅游開發以及林產品宣傳推介等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，為構筑“三江之源”重要生態屏障，推進“綠色崛起”多作貢獻。

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