社會工作人才隊伍建設工作報告3篇與社會工作人才隊伍建設意見匯編-資料下載頁

　　

【正文】 部、居（村）民委員會成員、下派基層鍛煉干部和大學生，以及直接從事社會服務與管理一線人員普及社會工作知識，提升其專業服務與管理能力。加強網絡、電視、電臺等社會工作宣傳載體建設，通過多種方式提高社會工作的認知度和參與度。三、推進社會工作專業人才隊伍職業化發展9．積極拓展社會工作服務領域。根據社會工作崗位設置標準體系，按照整體規劃、分步推進的原則，有計劃、有步驟地重點在社區建設、社會福利與救助、青少年教育、醫療衛生、社會矯正、監所管理、禁毒、殘障康復、人口計生、外來務工人員服務、婚姻家庭服務等領域推進社會工作。在民政、教育、衛生、司法、殘聯、工會、共青團、婦聯等部門單位所分管領域先行先試，逐步擴展社會工作服務領域。以實施“一社區一社工”計劃為突破，由點及面，以城帶鄉，重點加強城鄉基層社會工作服務體系建設，依托社區服務培養社會工作專業人才。按照科學合理、精簡效能、按對象設崗位、以需求定數量的原則，在涉及社會工作的黨政機關、人民團體、事業單位和公益性社會組織中研究設定社會工作崗位。在承擔社會服務職能的相關行政部門和群團組織中明確一批社會工作崗位，鼓勵充實社會工作專業人才，面向人民群眾提供社會服務；相關事業單位根據人力資源和社會保障部、民政部《關于民政事業單位崗位設置管理的指導意見》，按照社會功能、職責任務、工作性質、人員結構等因素，內設一批社會工作崗位；在公益服務類社會組織中，著力開發一批社會工作崗位。采取提升轉換現有存量人員和引進專業人才相結合的辦法，認真做好現有實際從事社會工作人員的提升轉換工作，對在已設定的社會工作崗位工作，但尚未取得相應的社會工作者職業水平證書的人員進行分期、分批、分層次培訓，更新專業知識，提升專業水平，提高服務能力，取得專業資格，并持證上崗。鼓勵用人單位根據工作需要聘用持有職業水平證書的社會工作專業人才，鼓勵基層社會工作機構和公益性社會組織吸納高校社會工作專業畢業生。四、推進社會工作專業人才隊伍社會化運作。按照分類指導、有序規范的原則，降低準入門檻，簡化登記手續，完善注冊辦法，積極培育引導民辦社會工作服務機構發展。鼓勵建立民辦社工機構“孵化器”，為民辦社工機構發展提供各種便利條件。尤其鼓勵社會工作教育和研究機構、人才領辦民辦社會工作服務機構，引導社會工作教育與研究人才走出書本、走出課堂、走向基層、深入實踐，發揮高層次專業人才的示范帶動作用。認真落實促進民辦社工機構發展的各項稅收優惠政策，對成立初期的民辦社工機構，可協調有關部門或街道、社區在服務場所、啟動資金等方面給予必要支持，降低其日常運行成本。鼓勵民辦社工機構結合自身特點和優勢開展活動，創立社會工作服務項目品牌。積極探索以項目招標、委托等多種方式，逐步建立政府向民辦社會工作服務機構購買服務機制，加快從“養人辦事”向購買服務轉變。重點在優撫安置、減災救災、社會救助、社區服務、婚姻家庭、社會福利、慈善公益等領域開展政府購買社會工作服務試點，重點支持直接為老年人、婦女、兒童、青少年、藥物濫用人員、殘疾人、失業人員、受災群眾、進城務工人員、返鄉農民工等特殊群體提供服務的民辦社工機構?！吧绻ぃ驹刚摺甭搫幽Ｊ?。構建“社工引領志愿者，志愿者協助社工”的互動格局。引導各地志愿者組織設置一定數量的社會工作崗位，將志愿者培訓納入社會工作教育培訓規劃。鼓勵符合條件的志愿者，通過學習、培訓、考證等方式步入社會工作崗位。建立聯動信息平臺，實現社工、志愿者服務信息的實時共享。五、推行社會工作專業人才隊伍科學化評價。制定社會工作專業人才登記管理辦法。需在政府購買社會服務的項目中以社會工作者的身份從事社會服務活動的，應到民政部門或其授權機構進行登記。建立和完善社會工作專業人才信息庫。以體現專業人才價值為導向，建立健全多層次、全方位的社會工作專業人才薪酬保障機制。社會工作者受聘崗位為事業編制，應執行專業技術人員工資標準；在公益性社會組織工作的社會工作者，要采取學歷、資歷、資格、業績、崗位等多種指標相結合，按照以崗定薪、以績定獎、按勞取酬的原則，保證其薪酬不低于當地同等條件專業技術人員薪酬水平，應執行國家有關社會保障的法規和各項制度要求，按時足額交納應由本機構承擔的社會保險費用。建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，科學化、社會化的社會工作專業人才評價機制。建立社會工作專業人才表彰獎勵制度，將社會工作專業人才表彰獎勵納入我市人才獎勵體系，與其他各種類型的人才同等對待。各級黨政機關招錄社會服務相關職務公務員時，在同等條件下可優先錄用具有豐富基層實踐經驗、善于做群眾工作的社會工作專業人才。各縣市區招聘社會工作者時，在同等條件下可適當向社會工作專業人才傾斜。六、切實加強領導，構建推動社會工作發展的保障體系。堅持黨管人才原則，切實加強黨對社會工作專業人才隊伍建設的領導，建立健全黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責，機構編制、發展改革、教育、公安、司法、財政、人力資源社會保障、農業、文廣新、衛生、人口計生以及工會、共青團、婦聯、殘聯和老齡等部門積極配合的管理體制。組織部門負責做好社會工作專業人才隊伍建設的宏觀指導、綜合協調；民政部門負責加強社會工作專業人才管理機構和隊伍建設，切實履行好推進社會工作專業人才隊伍建設的有關職能，有關部門要在各自職責范圍內積極推進社會工作專業人才隊伍建設。將社會工作專業人才隊伍建設納入國民經濟和社會發展總體規劃，制定社會工作專業人才隊伍建設中長期發展規劃，形成推進社會工作專業人才隊伍建設長效機制。將社會工作專業人才隊伍建設作為人才隊伍建設的重要內容，納入地方和有關部門領導班子相關考核。健全完善社會工作專業人才隊伍建設相關配套政策和制度體系，加強社會工作行業性組織建設。18．建立公共財政的支持體系。各級政府要將應由政府負擔的社會工作專業人才隊伍建設經費納入財政預算，加大財政投入。符合條件的社會工作服務機構按國家稅收法律法規的統一規定享受相關稅收優惠政策。研究制定政府購買社會工作服務政策，引入競爭機制，規范購買程序，完善購買方式，建立綜合績效評價體系。大力拓寬社會融資渠道，鼓勵和支持有條件的企業和個人設立非公募基金會，引導社會資金投向社會工作服務領域。