領導20xx年工作會議講話稿與領導作風治理會議講話匯編-資料下載頁

　　

【正文】 份成績的取得，都離不開組織的教育和培養，我們要始終相信組織，要以感恩之心對待組織，加倍工作，為組織分憂，對組織負責，以優良業績回報組織。如果組織上這次沒有考慮到自己，我們就要多從自身找原因，想想自己還有哪些不足，工作中還有哪些差距，再通過努力工作來彌補，贏得組織信任。我們有的干部，不是腳踏實地地干事，總埋怨組織沒有給他平臺。其實，任何崗位都可以實現自己的價值。我過去有個同事，沒什么文化，但他天天上班比別人早，走廊的衛生都是他打掃，大家都喜歡他，后來也當了科局級干部。還有就是學習。你有本事，現在審計局要調一個造價師，不管你是農民還是工人，你考到了證就要你。你說你在法律上有本事，你可以考律師。你搞財會有本事，你可以考注冊會計師。你說你會寫，會編故事，會寫告狀信，你去《人民文學》發篇小說看看。現在到處都是平臺，只要你有本事就不會埋沒。三要心滿意足地對待自己。在座的很多人都和我一樣，過去考學校，是為了吃個“國家糧”，現在有工資領，有補貼發，可以知足了。在工作上，我們要不滿足，勤勤懇懇，兢兢業業，不知疲倦。在個人待遇上，我們要知足，知足才能常樂。要相信無論哪個地方，都有施展才能的舞臺，無論哪個崗位，都能夠干出一番業績，實現自己的人生價值。就連清潔工那樣平凡的崗位，都可以為凈化美化城市盡自己一份力，我們有什么理由做不到?干不好本職工作的人，即使當再大的官，也不會有所作為。因此，我們每一位干部不管是正職還是副職，不管是負責人還是辦事員，都要把本職工作做好。能夠為老百姓辦事、能夠在崗位上實現自我的人生價值，還有什么比這更舒暢?還有什么比這更讓人陶醉?我們不要去與別人比官職大小，比升遷快慢，比待遇高低，要比也只能比貢獻、比作為、比境界。四要心寬如海地對待同志。我們當干部就要有寬廣的胸懷，以大局為重，善待同志，維護團結。對擁護自己的人要團結，對反對自己的人更要團結。我歷來主張，如果我們總在懷疑這個也在搞你，那個也在搞你，那么你的對立面就越多。如果你覺得這個也在支持你，那個也在支持你，那么支持你的人就越來越多。如果你覺得所有的人都在擁護你，那么擁護你的人就會越來越多。盜賊懷疑世界上每個人都在行竊。光明磊落的人，看什么都是光明的。心理陰暗的人，看什么都是陰暗面。在一起共事是一種緣分，我們要倍加珍惜。前不久，我市有個干部，根據一些道聽途說的情況，添油加醋，在網上發帖，說這個干部的不是，那個干部的不是，損人又不利己，這又何必?有什么作用呢?如果大家都能用寬胸襟和闊視野去對待同志，一個地方才會慢慢朝好的方面發展，一個地方才能穩定和諧。五要心齊氣順地對待工作。每個人的工作都不盡相同，有的任務重，有的任務輕，有的時間緊急，有的時間寬松，但都沒有貴賤之分。大家都要珍惜自己手頭的工作。這幾年，我們幾大家的領導帶頭，人人聯系項目，大家在一起都是談項目、謀發展，發展的合力大、氛圍濃，成績很明顯。因此，我們不管工作上遇到什么困難和委屈，都要心齊氣順，顧全大局。只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有跨不過的坎，就沒有辦不成的事。(三)抓好制度管理，打造出好的作風。俗話說，逼人成君子。從一定程度上講，好作風是制度管出來的。去年以來，我們出臺了一系列加強干部管理的制度和文件，今天我們又出臺了幾個文件。制度再好，關鍵是要執行好。我們各級領導干部更要當好帶班人，帶頭遵守規章制度，帶出一支作風過硬的隊伍。一是要執行好干部管理制度。要堅持經常學習。我們每個單位都要堅持每周學習半天。學習上級會議和文件精神，了解黨的方針政策，交流工作經驗，鉆研業務知識，增強自身素質和本領。要堅持考勤。單位簽到考勤要避免走過場，注重獎懲兌現。市直機關要杜絕上下班遲到、早退現象，鄉鎮干部要杜絕“走讀”現象，組織部門和各級黨組織要把好關。要清好“吃空餉”，規范工資、福利發放。要堅持督查。市作風辦要對干部作風經常性開展跟蹤檢查。另外，各鄉鎮辦事處、市直機關各單位要進一步完善干部考核獎懲、財務管理、公務接待、公車使用等制度，全面執行到位，維護制度的嚴肅性。二是執行好干部考核評價制度。今年，我們只考核項目建設、計劃生育、綜合治理三大項，九塊獎牌減為三塊。這不是說其他工作不重要。關鍵是在于引導各級都來謀大事，抓大事，促進經濟社會大發展。我們要用這三大塊來考核工作、評價干部。還有，民情調查表上有的內容，我們要考核。這個，我電腦里都有，下鄉隨時可以查得到。對民情調查表上沒有的，各地也要結合實際，創新評價機制。柏坊鎮組織群眾代表對全鎮包村干部開展評議。評價主體由群眾擔任。把對干部的評價權交給群眾，變“由上級進行評價”為“由群眾說了算”，評價尺度由群眾把握。測評內容緊扣民情、民生，得到了上級黨委的肯定。各級各單位都要認真總結這個經驗，創新干部考核辦法，讓干部考核程序更規范，內容更實在，方式更民主，結果更公平，充分調動干部的工作積極性、主動性。三是執行好干部問責制度。問責風暴已經從上到下鋪天蓋地而來，一些不思進取、得過且過、責任心不強的干部，隨時都可能會被問責。“”礦難發生后，的書記、鎮長就地免職。“”群體糾紛事件，兩個鎮的鎮長停職檢查。個別干部為小孩篡改民族身份，也受到了相應處理。可以說，在干部問責上，我們比過去更果斷更及時。這不僅防止了事態的進一步擴大，在一定層面上講，對干部也是一種關心和愛護。今后，我們要把干部問責常態化，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事后問責進行誡勉。對那些工作不負責，出了問題的干部，不管是誰，都要追究。我們就是要通過經常問責，在全市形成一種求真務實、真抓實干的濃厚風氣，營造一個勇于負責、敢于擔當的政治生態。同志們，干部作風關系黨和政府的形象，也關系的發展和未來，我們一定要以黨的十七屆四中全會精神為指針，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想，與時俱進，求真務實，弘揚優良作風，推動各項工作，為加快富民強市，構建和諧常寧作出新的更大的貢獻。