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領導班子“三嚴三實”自查報告3篇-資料下載頁

2025-11-17 00:55本頁面

　　

【正文】。一是改進學習方式。推動學以致用，注重對業務知識、工作方法的學習，發揚理論聯系實際的學風，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，加強理論與實踐相結合，注重把學習的成果轉化到科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動姚橋新區穩步快速發展上來。認真堅持“三會一課”，黨工委書記每年至少講2次黨課，每年至少邀請4位專家教授為干部職工講學。二是嚴格學習紀律。原則上，每半月1次班子中心組學習會，每月1次干部職工學習會，每季度1次重點工作推進會，同時把檢查干部學習筆記作為一項工作內容，將學習成績與年終績效考核掛鉤。（二）進一步加強黨性錘煉，嚴抓隊伍建設。一是嚴肅黨內政治生活。堅持專題民主生活會、組織生活會和“三會一課”等黨內生活制度，在過去一年2次民主生活會的慣例基礎上，試行“民主生活會跟著重點工作走”，對重點工作、重大事件中領導班子和干部的思想動態和工作問題及時溝通處理，實現重點工作發動到位，問題不過夜、落實有力度。二是繼續加強作風建設。健全相關制度，鞏固教育實踐活動成效，深化正風肅紀，深化“庸懶散浮拖”治理，嚴格貫徹落實中央“八項規定”，嚴格執行民主集中制，主動接受群眾監督、社會監督和輿論監督。三是嚴格落實“三嚴三實”要求。以群眾路線教育實踐活動為載體，深入開展“對標先進怎么做”、“五好干部”怎么當、改進作風怎么辦等專題學習討論，深入學習習總書記蘭考講話精神，通過學習促進工作開展。四是從嚴執行黨的紀律。嚴格按照《黨章》和相關法律法規，加強對黨員干部的紀律約束，嚴格落實“三個不直接分管”、“三重一大”和民主集中制，不搞“一言堂”。五是試行作風建設末位警示制。建立全體干部作風考核表，圍繞轉變機關作風、增強服務觀念和提高辦事效率，堅決查處服務態度不好、辦事拖拉推諉、上下班紀律問題。對違反紀律的行為發現一起、查處一起，對腐敗問題堅持在上級紀委的領導下，做到有案必查、有腐必懲。（三）努力夯實基層基礎。一是建立黨員履職負面清單。深入開展“走基層”、干部“聯鎮包村幫戶”、“八小時微公益”及“民情懇談”工作，嚴格班子成員聯系村、包村干部幫扶村制度，完善惠民代辦服務。各黨支部要建立“黨員履職負面清單”，對一般黨員參加重要活動進行登記評價，對參加活動且表現好的黨員，在民主評議和評優時作為重要參考依據，對不參加活動的黨員，在民主評議時，按照不合格黨員進行處置。二是推行社區治理“三治一化”。在村轉社區過程中，結合安置小區管理實際，切實抓好村民自治、區域共治、依法治理和以文化人為主要內容的“三治一化”社區治理模式，扎實開展以便民溫馨服務、就業春風服務、老年關懷服務、少兒關愛服務、困難幫扶服務為主要內容的“五大特色”服務，促進社區治理新常態。（四）扎實推進黨風廉政。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，深入開展黨風廉政建設社會評價工作，切實抓好正風肅紀。一是加強黨風廉政教育。以“姚橋講壇”、“廉政教育大講堂”為載體，經常地地對黨員干部開展紀律教育和廉政教育。定期開展警示教育，觀看警示教育片，增強廉潔自律意識。加強查辦案件力度不手軟，重點從群眾來信來訪案件著手，整治違紀腐敗現象，增強懲治違紀腐敗效果。二是真抓實干務求實效。在機關內部集中開展“四風”問題專題整治行動，重點整治“門難進、臉難看、事難辦”，態度生硬、作風粗暴等行為。深入開展談心談話和批評與自我批評工作，班子成員主動亮明自身存在問題，誠懇指出對方的問題，推心置腹、溝通思想、增進了解、共同提高，不斷增強班子整合力和凝聚力。三是試行行政紀檢雙簽字制度。嚴格落實“三個不直接分管”、“三重一大”和民主集中制，將“民主基礎上的集中”和“集中指導下的民主”有機結合，努力實行科學民主決策。對單位超過500元的開支、干部人事變動及項目工作均實行分管人員和紀工委雙簽字，強化黨工委主動接受監督、紀工委主動履責監督的意識，切實實現陽光從政、廉潔從政，著力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的格局，推進新區城市建設加快發展。第13頁共1

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