領導在環境整治與管理會上講話與領導在科級報告大會發言匯編-資料下載頁

　　

【正文】 提出了新的具體要求，重新歸納列舉了應當實施責任追究的七種具體情形，在這里也有必要給大家拎一拎。這七種情形，一是對黨風廉政建設工作領導不力，二是對上級交辦事項不貫徹落實，三是對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查，四是對班子成員和下屬疏于監督管理致使發生嚴重違紀違法問題，五是違反規定選拔任用干部或者用人失察失誤，六是對下屬人員違法行為放任、包庇、縱容，七是其他違反規定的行為。新頒布的責任制規定，還有不少新精神和新要求，在這里不能一一詳述。當前和今后一個時期，認真學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，是全區各級黨委、政府的一項重要政治任務。我們要充分認識貫徹實施《規定》的重要性，結合貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，扎扎實實地抓好組織實施工作。要采取多種形式做好宣傳教育工作，使領導干部盡快熟悉和掌握《規定》，形成貫徹實施《規定》的良好氛圍。各部門各單位要對照《規定》，認真分析查找在黨風廉政建設方面存在的突出問題和薄弱環節，采取有效措施加以解決，使黨風廉政建設和具體業務工作相互融合、相互促進。領導干部特別是部門“一把手”要深入學習理解和認真貫徹執行《規定》，不斷增強責任意識，全面履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設作為關系全局的大事切實抓緊抓好。三、以述職述廉活動為契機，進一步提高領導能力和管理水平述職述廉活動的最終目的是促進勤政廉政，促進領導干部提高引領發展的能力和管理隊伍的水平。領導干部要正確看待述職述廉活動，不能“一述了之”，而要“以述促進”，以開展述職述廉活動為起點和動力，在加強本單位的廉政建設、作風建設和班子建設等方面繼續狠下功夫，爭取新的成效。在這里，我分三個層次，提三句話的要求。第一句話：講廉潔，做一個有自律力的領導。今年年初，中央頒布了新的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，規定了8個方面“禁止”和52個“不準”，涵蓋了權力運行中容易滋生腐敗的各個領域，如同一條條帶電“高壓線”，對黨員領導干部具有強大的預警作用。領導干部特別是主要領導干部，要做貫徹實施《廉政準則》的表率，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。要做學習的表率，認真消化吸收區紀委發放的《廉政準則學習讀本》等學習資料，進一步熟悉和了解《廉政準則》的各項要求和規定，牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識。要做落實的表率，要求一般黨員干部做到的，主要負責同志必須首先做到；要求下級做到的，上級必須首先做到；要求別人做到的，自己必須首先做到。要做接受監督的表率，認真參加民主生活會和述職述廉，如實向黨組織報告個人有關事項，切實把接受監督作為工作和生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。第二句話：講團結，搭一個有凝聚力的班子。正職領導作為領導班子的“一班之長”，既要對業務工作負總責，也要對班子建設負總責。作為“一把手”來講，心胸應該更開闊一些，風格應該更高尚一些，律己應該更嚴格一些；要敢于負責任，善于推功攬過，充分保護和調動班子成員大膽干事創業的積極性；要帶頭維護班子的團結，堅持開展批評與自我批評，通過自身表率作用來帶動團結、促進團結。作為班子其他成員，既要敢于對職責范圍內的工作負責，又要擺正位置，做好主要領導的參謀和助手；要多看到工作中的差距和不足，善于向他人學習，取長補短，完善自身；要以事業為重，以大局為重，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。在班子內部，要堅持民主集中制原則，決不能搞“一言堂”，主要領導要善于傾聽班子全體成員的意見和建議，發揚民主，正確集中，從善如流，當“班長”而不當“家長”，“高人一籌”而不“高人一等”，在班子內部創造一個心齊氣順的良好局面，為推動事業發展提供堅強保障。第三句話：講和諧，建一個有戰斗力的機關。一個有戰斗力的機關，必定是一個管理有序、奮發進取、和諧和睦的機關。馬克思說過：“人創造環境，環境也創造人?！绷己玫墓ぷ鞣諊取耙巳恕?，也“育人”，可以增強凝聚力、激發創造力、形成戰斗力。那么，如何建設一個和諧的、有戰斗力的機關，我看首要一條還是要落實嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的責任，這是對黨員干部最大的關心愛護。部門主要領導要重視對干部的日常管理，個人不好的東西，不要形成習慣；單位不好的東西，不要形成風氣。要認真抓好經常性的思想工作，對干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，該提醒的及時提醒，該批評的嚴肅批評，該制止的堅決制止，做到防微杜漸。要抓緊建立完善符合本單位實際的部門內控機制，嚴肅紀律約束，防范職務風險，保證干部群眾依紀依法辦事。在做到“嚴”字當頭的同時，還要堅持“和”字為貴。我們每個部門其實都可以比作一個大家庭，大家在一起共事，是工作的需要，也是難得的緣分，理應倍加珍惜，十分珍視。有句話叫做“互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺”，我認為特別有道理。同志之間相處，要有容人容事的雅量和氣度，大事講原則，小事講風格，互相信任，互相支持，努力成為工作上密切配合的同事、生活上互相關心的摯友。領導干部要加強同普通干部群眾的交流溝通，在平等討論中感知理解，在思想交流中感懷寬容，在團結協作中感悟默契，以坦蕩的胸懷和人格的魅力來贏得干部群眾的支持和尊重。所有同志都要認真履行崗位職責，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，努力營造一種彼此信任、心情舒暢的工作氛圍，在做好工作的同時保持身心的一種輕松和愉悅。同志們，今天的會議開得很成功。我想，述職述廉是手段，促進領導干部勤政廉政是目的。希望參加述職述廉的領導干部以這次報告會為新的起點，繼續保持開拓進取的精神面貌，繼續發揚求真務實的工作作風，爭創一流業績，不負群眾的信任和組織的重托；同時要進一步增強自覺接受監督的意識，真正使自己在陽光下用權、在監督下干事，做一個勤政廉政、遠離腐敗的干部。希望各部門的全體同志給予本部門領導班子以更多的信任和支持，用加強監督、民主參與的方式給予他們更多的幫助，大家團結一致，扎實工作，推動全區各項事業更好更快地發展，為實現東大門建設先行突破作出新的更大的貢獻！