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2025-11-27 06:24本頁面

　　

【正文】方工資，為_________元人民幣。　　、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　。　　、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。　　、待業保險金和其它社會保險金。　　第六條工作紀律、獎勵和懲處　　、法規。　　，自覺服從甲方的管理、教育。　　，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。　　、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。　　第七條病假和事假　　，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發給。超過_________天后，甲方有權解除聘用合同。若未解除合同，工資將按_________%發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付。因私外出就診的醫療費用自理。　　，甲方將按日扣發工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續事假不得超過_________天:超過_________天，將扣發_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。　　第八條聘用合同的變更、終止和解除　　，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　，聘用合同自行終止。　　，聘用合同可以解除。　　，甲方可以解除聘用合同。　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。　　(5)被依法追究刑事責任的。　　，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　，甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　(3)法律、法規規定的其他情形。　　，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　(1)在試用期內的。　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　，應當提前三十天以書面形式通知甲方。　　第九條違反和解除聘用合同的經濟補償　　，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　　，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。　　，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。　　，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。　　，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。　　，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。　　第十條其它事項　　，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。　　，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。　　、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。　　甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________　　代表人(簽字):_________　　_________年____月____日 _________年____月____日【關于雇傭合同模板錦集5篇

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