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2026-01-07 06:46 本頁面

　　

【正文】
　　為此，我提出新的努力方向：
　　（１）加強學習，不斷提高自身素質，以適應新的發展需要；
　　（２）與時俱進，改革創新，加快計委系統的職能轉變；
　　（３）深入實際，強化系統研究，在宏觀上更好地把握全省經濟和社會發展；
　　（４）加大力度，推進重大決策和重點項目的實施，在落實上多花功夫；
　　（５）嚴格管理，進一步搞好機關和干部隊伍的建設。
　　存在上述問題，我作為一把手要負主要責任，主要原因：一是思想解放不夠，長期受計劃經濟思想束縛，習慣于沿襲傳統的管理模式和工作方法，缺乏大膽創新的精神。為此，我們在“十五”規劃中提出了三個地區分類指導的決策，但在實際工作中辦法不多，力度不大，特別是蘇北如何發揮后發優勢，蘇中如何融入蘇南板塊等問題尚未拿出系統的有效措施。特別是投融資體制改革，我們思想解放不夠，創新意識不強，存在著等待國家出臺政策文件的思想，沒有主動進行改革。特別是企業綜合經濟效益不高，兩項資金居高不下，虧損比重大，這些指標都差于上海、浙江、山東等地。現在“十五”后期尚缺３００萬瓦的電力，我們正采取有效措施予以解決。在制定“十五”規劃時，我們雖然進行了專題調查研究，但仍不夠深入，特別是僅注重于專項研究，忽視了系統研究，以致對一些宏觀指標的發展趨勢把握不清，預測不準。第三，堅持以身作則。主要是學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要論述，同時學習黨和國家、省委省政府的重要指示和文件，學習經濟和科技等業務知識。
　　（五）搞好領導班子自身建設。根據計委的工作特點，我委十分注重從源頭反腐敗，制定了《江蘇省計委黨組關于反腐敗抓源頭工作實施辦法》，抓好五個方面的重點工作：一是建立項目審批會辦制度，二是加強對預算外資金的管理，三是實行主要處室干部定期輪崗制度，四是狠殺影響公正執行公務的請客送禮，五是建立干部管理和監督制度。自機構改革以來，對所有處級干部全部實行競爭上崗，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，增強干部任用的透明度和民主化。
　　（２）堅持改革創新。
　　（１）開展“雙創雙爭”活動。如省九屆人大四次會議上，代表們對如何加快蘇北發展給予高度關注，我委收到的相關建議達８件。
　　（２）全力辦好代表建議。
　　（三）認真執行人大決議和辦理代

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