某企業人事管理制度[001]-wenkub.com

　 　

【正文】 　編 號 FND01 共 13 頁 第 13 頁人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項規章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。 ３、 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 ２、 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ７、 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。 ２、 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 　 1 連續曠工３天或全年曠工達７日以上者。 　 ７、 逾期仍移交不清者。 ３、 攜帶違禁品進入工作場所者。第三條 本公司員工之懲處分為免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 ４、 品行端正、遵守規章 、服務指導，堪為全體員工楷模者。（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 １、 對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。 ４、 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。（一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。編 號 FND01 共 13 頁 第 11 頁人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發６０％。 ４、 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。（一） 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發年終獎金。（一） 所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則請假辦法規定日數者。 　第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 　（二） 復職未滿3個月或留職停薪者。 ?。ㄋ模? 年終考核 　 １、 員工于每年12月底舉行總考核一次?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。?。ㄒ唬? 試用考核依本公司人事規則規定任聘人員均應試用3個月。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。（三） 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第五條 值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。夜班，下午五時半起至次日上午八時止。 　（四） 隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密。 十一、 值班管理制度第一條 本公司于節假日及每工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內員責外，應另派員工值班處理下列事項。（二） 特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）， 并覓妥 職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。服務3年以上未 滿5年每年給予特別休假10天。 第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 　第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因 病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 　第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。（二） 主管級人員，假期三3內由經理核準，3天以上由協理或副總經理核準。 ?。? 公假 因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。 　 ２、 配偶分娩可休假10天。 ?。ǘ? 病假 因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假 ，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 十、 請假休假管理規定 　第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布）， 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算 　（一） 例假日 　 １、 元旦； 　 ２、 春節； 　 ３、 婦女節（限女性）； 　 ４、 勞動節； 　 ５、 國慶節。 　 　 編 號 FND01共 13 頁第 6 頁人 事 管 理 制 度 第九條 凡有人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。 　第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。 ?。ㄈ? 主管之財務及事務。稱經管人員者為直接經管財物或事務之人員。 　第十一條 本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理，加班管理辦法另訂之。 　 　 編 號 FND01共 13 頁第 5 頁人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。 　第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人