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入職前你需要知道的七件事-wenkub.com

2026-06-11 20:33 本頁(yè)面

　　

【正文】辦公硬件環(huán)境看一看你的周圍，想象下如果你正身處一個(gè)辦公硬件環(huán)境稍差點(diǎn)的公司，你會(huì)就此選擇離開嗎？在做出回答前，請(qǐng)你先了解下公司硬件環(huán)境不佳的原因是什么，有沒有可能改善，什么時(shí)候能改善。當(dāng)你覺得自己的同事關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)，請(qǐng)先自省，再責(zé)難他人。可見，上司的管理風(fēng)格和才能對(duì)員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風(fēng)格就等同于企業(yè)文化。而鑒于每個(gè)人對(duì)于壓力的承受度不同，很難一概而論，建議你自己調(diào)節(jié)，必要時(shí)，也可以與上司、同事、親友交流下工作內(nèi)容給你帶來的壓力，聽聽身邊人的建議和意見，不要武斷地選擇跳槽。而對(duì)于公司一方來說，既然希望新來的員工能為自己所用，那至少得妥善安排好工作交接等基礎(chǔ)事宜，相信誰都不希望看到新來的員工整天無所事事。身處試用期，對(duì)于工作有不明白的地方，先要學(xué)會(huì)主動(dòng)思考，再者可以請(qǐng)教老員工。雖然轉(zhuǎn)正后加薪是不寫在法條里的，但如果公司先前有過承諾之后卻不遵守，你或許就得思考這樣的公司是否值得長(zhǎng)留了。當(dāng)你的工作會(huì)涉及公司的多個(gè)部門時(shí)，了解更多對(duì)你未來的業(yè)務(wù)開展就會(huì)有所幫助。不少公司會(huì)在試用期的最初幾天對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解公司文化、公司歷史、公司制度以及公司架構(gòu)等。入職前你需要知道的七件事在不少求職者看來，試用期的開始就意味著找工作成功了一大半，入職多半是順理成章的事兒，試用只不過是走個(gè)過場(chǎng)。這是新人正面了解公司的極好機(jī)會(huì)，所以在培訓(xùn)期間，你要多問、多看、多想，判斷公司的主流價(jià)值觀和你自己的價(jià)值觀是否吻合。薪酬福利前程無憂人力資源調(diào)研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調(diào)查報(bào)告》顯示，%的企業(yè)會(huì)對(duì)試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設(shè)置差異。至于福利，不少公司會(huì)把“帶薪休假”等福利留到員工轉(zhuǎn)正后兌現(xiàn)，對(duì)于公司在這部分的落實(shí)情況，必要時(shí)你可參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定來申討自己的權(quán)益。另外，鑒于試用期的時(shí)間較短，你所接觸的工作內(nèi)容并不全面，且隨著時(shí)間的推移，你的崗位工作內(nèi)容也會(huì)不斷地發(fā)生變化的。工作壓力在此部分，我們僅討論直接來源于工作內(nèi)容的壓力。而除了來自工作內(nèi)容的壓力，很多時(shí)候我們還會(huì)遇到人際關(guān)系帶來的壓力，這一方面我們會(huì)在后文中提到。即使你的公司是在創(chuàng)業(yè)初期，工作環(huán)境及待遇可能不盡如人意，但只要領(lǐng)導(dǎo)者有遠(yuǎn)大的理想及踏實(shí)的工作態(tài)度，能使員工最大限度地自覺發(fā)揮才干，讓公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，那么這個(gè)公司就有希望；反之，若領(lǐng)導(dǎo)者目光短淺、任人唯親、偏聽偏信、獎(jiǎng)罰不分，那么即使有再具體的制度，也可能沒人遵守，有再好的待遇，也可能是曇花一現(xiàn)。其實(shí)，維系基本的工作伙伴關(guān)系并不難，這里借用一個(gè)常有的外交辭令：求同存異。你可以抱怨“辦公環(huán)境差會(huì)影響工作心情”，但也應(yīng)該清楚，除去高污染、高風(fēng)險(xiǎn)的特殊崗位，一般而言公司的硬件環(huán)境對(duì)于一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響遠(yuǎn)不及前文所述的6個(gè)方面來得大。當(dāng)然，如果真遇到只會(huì)工于心計(jì)的同事、身處人浮于事的公司，你也不用委屈自己，還是趕緊跳槽吧。在試用期里，你可以感知自己所在團(tuán)隊(duì)的氛圍是怎么樣的，觀察同事之間是如何進(jìn)行溝通的，又是如何解決工作中出

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