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餐飲管理有限公司員工手冊最終版本-wenkub.com

2025-10-30 07:40 本頁面

　　

【正文】播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。我們希望您對公司的每一位同事都心懷尊重和關愛之情，不要習慣地去把事情分成內外、你我。真正優秀的員工總是獨立找到標桿，會看會學，而不是等待別人灌輸。一個人的成熟不取決于他的年齡，而取決于他能否正確看待自己。您或許會發現公司存在很多問題。真正絕對的公平是沒有的，生活的評價總是有誤差，生活不會因為您抱怨而改變。公司永遠不會提拔沒有基層工作經驗的人，從最基礎的做起，認真走好職業生涯的每一個臺階，任何一件事情都不是多余的，對您都是一個提高學識、健全人格的機會。學校是溫室，沒有生存的壓力，沒有利益的困擾，純潔而寬松。追求成為有傳世意義的第一流的公司、追求在世界商學流派中崛起一個塔可商學派、水的精神等等一系列塔可價值觀將潤物無聲地進入你以后的工作生活。相互尊重，彼此信任，共同奮斗，我們將與您一起度過在公司工作的歲月。未盡事宜，將根據需要進行及時補充及修訂。如：空調、音響、廚房設備等。（ 3）所有消防通道、樓梯出口和走廊處嚴禁放置障礙物，保證消防通道暢通。立即關閉火井現場電器設備的電源開關。不得將易燃易爆、有毒等危險物品帶入餐廳。加強工作責任心，發生事故苗頭、形跡可疑人員或事件，應立即處理并及時報告有關部門。若發生意外傷害事件，或發現工作中有任何危險的情形或設施不恰當，員工有責任馬上報告管理人員處理。一個合同（或協議）期內，三次口頭警告視作一次書面警告，三次書面警告視作解雇處理。二、獎勵方式公司根據員工貢獻給予現金獎勵、帶薪外出旅游、提供帶薪外部培訓、獎勵有薪假等。拾遺不報將視為不誠實行為。不許挽起袖口褲腳。儀表著工作服，服裝應整齊、干凈，胸牌佩戴在左胸前，內衣下擺不得露出制服外。飾物：只限于佩戴手表、耳釘。員工遺失或損壞銘牌，應書面說明原因，公司將酌情處理。第二條員工紀律一、出勤員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次，須先征得公司允許。工作時間未經許可不得使用手機。在下一班員工尚未接班前，當班員工不得離崗。 1工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。 1愛惜并節約使用餐廳的一切能源與資產。掌握正確規范的職業禮儀，體現文明禮貌的行為舉止。服從領導，聽從指揮。第六條法定節日假期按國家規定執行。婚假需提前一個月向部門經理提出書面申請，經確認，持結婚證原件，向服務支持中心申請婚假。員工因急病不能上班，應由本人或親屬在上班前電話向直接上級請假，服務支持中心備案，并于請假后一周內補上區級以上醫院病休證明和病歷，無病休證明和病歷者按事假處理。南京塔可餐飲管理有限公司 12 第六條佳節利事特殊節日公司均會根據情況發放不同金額的佳節利事和餐券。第三條員工用餐福利員工店內用餐可享受折優惠，詳見《員工用餐規定附件》。第三條病事假工資病假按相應比例扣除日工資，發放日工資額的 80%，并扣除當月滿勤獎；事假不計發工資，并扣除當月全部滿勤獎。在每月十八日公司將您上一自然月的薪資匯入你的銀行帳戶內。注：所有離職員工必須完成《員工離職審批表》及《員工離職交接清單》相關內容（含相關人員簽字確認），服務支持中心方可核算其工資。第六條離職 ? 試用期員工（ 1）試用期為期 1— 3個月，員工須提前填寫《員工離職審批表》并完成表格所有內容。《加班申請單》及《調休單》見附件加班申請流程圖南京塔可餐飲管理有限公司 8 調休申請流程圖第四條升職升職程序公司提供相應的考核標準，員工在達到標準后納入人才梯隊計劃。試用期結束后，根據員工的工作表現及考核結果，確定是否轉正。同時 Tacos還是一家高級連鎖餐廳，有著獨具特色的時尚品格，是時尚品味人士的選擇對象。品牌知名度位居前矛，塔可餐飲有限公司以感恩之心真情回報社會并努力做到行業的。在九十年代，塔可餐飲有限公司就已經成為南京為數不多的集西餐、紅酒及中式套餐為主的復合式餐廳。我們希望您對成為公司的一員而感到高興。○○八年八月修訂南京塔可餐飲管理有限公司 2 董事長致辭親愛的同事，您好：歡迎您加入南京塔可餐飲管理有限公司！作為 Tacos 公司的一員，今后您將與公司一起成長，您的工作是公司運作中不可缺少的一部分，公司也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發展并為您的成功助一臂之力。 Tacos 公司正是通過每個員工全力以赴地工作而發展壯大的。二十世紀得以發展壯大，并迅速在南京發展、立足，其影響力遍布周遍諸多城市。在管理制度、標準流程、成本控制、營銷企劃等方面己形成獨特的塔可模式。南京塔可餐飲管理有限公司 5 第二章企業文化企業愿景：打造中國最受人尊敬的餐飲連鎖品牌企業使命：為打造中國乃至世界一流的、最受人尊敬的餐飲連鎖品牌而奮斗不息企業價值觀：誠信感恩、團隊合作、成長創新、感動顧客企業人才觀：人品優先、務實進取、敬業為本、團隊第一南京塔可餐飲管理有限公司

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