在新任領導干部20xx年任職前集體談話會上的講話-wenkub.com

　 　

【正文】 同志們，從今往后，大家走上了領導崗位，有了服務社會、施展才華的舞臺，是人生的一個機遇和挑戰，請大家一定要珍惜機會，在努力工作時，要繃緊“保住底線不出事”這根弦，不出事才能談發展，談進步，不出事才可能干成事。鄧小平同志曾語:“朋友要交，但心中要有數”。不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，不該玩的東西不玩，不該要的東西不要。四要慎獨。一個干部走向腐敗，往往是從吃點、收點、拿點、要點開始，胃口越來越大，膽子越來越壯，發展到鋌而走險、違法犯罪。大廈千間難占盡，夜里只需席一間，任你糧食堆如山，一日只需食三餐，任你衣服有萬件，死后何曾件件穿。但是，對欲望的追求要有節制，不能放縱欲望。官有所畏，業有所成，所以要切實做到不利之事不做，不義之財不取，不正之風不沾。對“權力”，當干部應該有所畏，鄧小平同志有一段精彩論述：“共產黨員謹小慎微不好，膽子太大了也不好。二、嚴格自律，努力做一名合格的領導干部走上領導崗位后，各位同志要繼續加強學習，不斷提高政治素質，增強自身修養和紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值，嚴格約束自已的一言一行，重點做到“五慎”。當前食品藥品監管面臨著嚴峻的形勢，一方面食品藥品安全呈“三高趨勢”，即：中央的要求越來越高，社會的關注度越來越高，公眾的期望值越來越高。希望大家在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，以這次任前談話為契機，按照“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，在新的工作崗位上繼續奮斗、忘我奮斗，為加快建設富強人文健康新咸陽貢獻更大力量。一個班子就像一條船，眾人劃槳、合心合拍才能行穩致遠。特別是給老百姓答應過的，決不能隨意變更。這次去寧德，習近平總書記當年主政時的三句話給我留下了非常深刻的印象：第一句話是“滴水穿石”，第二句話是“久久為功”，第三句話是“弱鳥先飛”。“馬上就辦”是效率，“真抓實干”是作風。“責重山岳，能者方可當之。我想，只要為全局出了力、流了汗，作了貢獻，干部看得見、群眾看得見、組織也肯定看得見。三要有心懷全局的胸襟。二要有中流擊水的勇氣。”我結合咸陽實際舉幾個例子：比如，全市一年的財政收入就七八十億，必須拿出100億元，如果沒有擔當，沒有四大家齊心協力，這事能成嗎？能有現在的產業規模嗎？又如，創建全國文明城市涉及3大板塊、12個項目、90項內容、188條標準，如果沒有擔當，我們能捧回這一“金字招牌”嗎？能借此與西安站在國際化大都市建設的同一起跑線上嗎？再如，咸陽湖二期工程，頂著多少壓力？最后被前來督查的國家檢查組認定是“民心工程”！正所謂“疾風識勁草，烈火見真金”，我們的干部一定要手往面盆里塞、腳朝泥地里走，爭做新時代的“勁草”和“真金”。特別要把構建親清新型政商關系作為重點，“親”就是要相敬如賓，“清”就是不要勾肩搭背。”要嚴格落實中央八項規定實施細則、省委實施辦法和市委具體要求，保持高尚正派、恬淡健康的工作和生活方式，涵養良好家風家教，自覺遠離庸俗低俗媚俗之風。大家要自覺擺正人民公仆的身份，始終做到公權公用，把組織和人民賦予的權力用在推動發展、改善民生上。大家作為關鍵少數，一定要引以為戒，凡事從一點一滴做起，任何小事、小節、小處都不能違反規定、違反原則，既嚴格要求自己、也嚴格要求家人，確保做人一塵不染、做官一身正氣。二要行為干凈。相反，***、***、徐才厚、郭伯雄、令計劃、孫政才等“大老虎”，腐化墮落首先是從思想污濁開始的。黨員干部特別是“關鍵少數”要有蓮花一樣的品質、境界和胸懷，靠干凈做人贏得組織認可、群眾點贊。第二句話：做人干凈。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想校準價值航向、錘煉黨性修養，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，爭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。”習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨核心、軍隊統帥、人民領袖。大家第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，對黨絕對忠誠是最起碼、最基本的要求。下面，我講4句話與大家共勉。方案和人選都是運用“三項機制”，在通盤考慮、反復權衡、綜合比較，并報省委組織部審核同意之后，經市委常委會認真研究決定的。任前談話既是政治談話、組織談話，也是工作要求、廉政提醒，是我們的優良傳統和干部任用的重要制度規定。即日起到全國“兩會”結束，縣、鄉黨委政府主要領導，原則上全部取消休息日，不得外出、不準請假，在崗指揮本轄區信訪維穩、森林防火等工作，要認真貫徹執行，以責任倒逼工作落實。目是考驗干部能力的一個重要方面。是一項貫穿全年的重要政治任務。里已經開會專門安排過，各級各部門要按照文件認真執行。第四，要立即進入角色，聚精會神做好當前工作。論是鄉鎮還是部門的主要負責同志，對班子成員、對自己的下級要敢于管理、敢于較真。結出生產力、戰斗力。嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。級黨委書記、黨組書記在任何時候都要履行好“黨要管黨”的職責，黨建工作要成為黨委（黨組）書記的主業。論在什么崗位上，你的第一身份首先是共產黨員，對組織、對紀律要心存敬畏。有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新理念、新征程，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。什么有的干部大家搶的要，因為這個干部優秀，說明擔當干事還是第一位的。部干部，“干”字當頭。大家換位思考一下，如果你是程子華，你該怎么辦?最近熱播的電視劇《跨過鴨綠江》中，xx軍xxx師剛打了一場硬仗，要吃的沒吃的，子彈都打光了，但回撤途中接到上級堅決守住鐵原的命令，要兩萬人生生拿血肉之軀抗住飛機大炮的進攻，你應該怎么辦?那就是必須服從上級安排，執行上級命令，這就叫講政治。天談完后各鄉鎮主干帶上你的隊伍，要到崗到位立即開展工作。以明確地講，縣委將繼續關注這些干部，給大家晉升的機會，但前提是你必須繼續干好本職工作。五是充分考慮職級對干部的激勵作用。次換屆，鄉鎮五年以上的、同一崗位的，全部作了調整。輕化、高學歷都必須建立在實干的基礎上。是學歷低能力就低嗎?不是這樣的。然，培養年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的干部做出犧牲，但是這是必須的、也是值得的。外，考慮到靈石干部整體老化的問題，要盡可能多的儲備一些年輕干部。鄉鎮，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉鎮書記鄉鎮長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉鎮，縣委百分之百采納鄉鎮的意見。次鄉鎮換屆，縣委非常注重直接從鄉鎮任用干部，xxx名領導干部中直接從鄉鎮任用的達到xx人，占xx%，特別是對于鄉鎮主干的選擇，也占到xx%，xx個人中有xx個人來自于鄉鎮。這個過程中，我與縣四大班子、包鄉鎮領導都進行了溝通，也多方征求了各方面的意見。這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，調整的干部將近xxx人。希望同志們在新的征途上，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，放手去干，創新實干，以新作為、新形象、新業績為組織爭榮譽，為全縣經濟社會各項事業發展做出新的更大貢獻。四是確保大局穩定。三是推進重點項目建設。縣里已經開會專門安排過，各級各部門要按照文件認真執行。第四，要立即進入角色，聚精會神做好當前工作。無論是鄉鎮還是部門的主要負責同志，對班子成員、對自己的下級要敢于管理、敢于較真。團結出生產力、戰斗力。要嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。各級黨委書記、黨組書記在任何時候都要履行好“黨要管黨”的職責，黨建工作要成為黨委（黨組）書記的主業。無論在什么崗位上，你的第一身份首先是共產黨員，對組織、對紀律要心存敬畏。要有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新理念、新征程，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。為什么有的干部大家搶的要，因為這個干部優秀，說明擔當干事還是第一位的。干部干部，“干”字當頭。”大家換位思考一下，如果你是程子華，你該怎么辦?最近熱播的電視劇《跨過鴨綠江》中，63軍187師剛打了一場硬仗，要吃的沒吃的，子彈都打光了，但回撤途中接到上級堅決守住鐵原的命令，要兩萬人生生拿血肉之軀抗住飛機大炮的進攻，你應該怎么辦?那就是必須服從上級安排，執行上級命令，這就叫講政治。今天談完后各鄉鎮主干帶上你的隊伍，要到崗到位立即開展工作。可以明確地講，縣委將繼續關注這些干部，給大家晉升的機會，但前提是你必須繼續干好本職工作。五是充分考慮職級對干部的激勵作用。這次換屆，鄉鎮五年以上的、同一崗位的，全部作了調整。年輕化、高學歷都必須建立在實干的基礎上。但是學歷低能力就低嗎?不是這樣的。當然，培養年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的干部做出犧牲，但是這是必須的、也是值得的。此外，考慮到XX干部整體老化的問題，要盡可能多的儲備一些年輕干部。在鄉鎮，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉鎮書記鄉鎮長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉鎮，縣委百分之百采納鄉鎮的意見。此次鄉鎮換屆，縣委非常注重直接從鄉鎮任用干部，108名領導干部中直接從鄉鎮任用的達到99人，占91%，特別是對于鄉鎮主干的選擇，也占到90%，