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人力資源專員工作說明書-wenkub.com

2025-10-03 13:49 本頁面

　　

【正文】由財務主管負責績效考核，總負責人進行績效面談，評估工作成果與質量。任職資格: 教育背景:大學專科以上學歷培訓經歷:會計、財務管理相關專業經驗:二年財會工作經驗年限要求技能技巧:掌握財務會計出納的專業基本知識，熟悉相關工作流程；熟悉相關法律法規及各種會計制度、現金管理制度、銀行結算制度及本公司的財務管理規定；具有較強的數字運算能力。（二）本崗位工作從時間角度考核要求，隨時向市場部經理提出合理化意見和建議。（四）上崗后應繼續教育訓練的內容相關專業知識培訓。，積極進取，責任心強。十一、心理品質及能力要求：具有較強的學習能力、理解指令和原理的能力及推理判斷能力。十一、心理品質及能力要求語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感觀察能力：能夠很快地把握應聘者的心理有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等十二、所需專業知識和技能掌握人力資源管理專業和心理學相關知識熟練地英語表達和交流能力。（招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）（二）工作職責根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護工作崗位人力測評題庫維護公司公司招聘網站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務1定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作四、監督及崗位關系（一）所受監督及所受監督監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督與其他崗位的關系(1)內部聯系：與各部門相互協調(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調五、工作內容及工作要求（一）、工作內容1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；內部招聘的具體實施，包括信息發布、考試、面試安排等；外部招聘信息的草擬，經審核后發布；外出招聘人員；應聘人員資料庫的建立和維護；應聘人員的簡歷甄選；應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；新員工報到手續的辦理及完成與用人部門的交接；建立、維護招聘渠道網絡；編制與維護員工花名冊、架構圖；1組織新員工參加入職培訓，并組織考試；1員工勞動合同的簽訂

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