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用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁-wenkub.com

2025-10-18 14:40 本頁面

　　

【正文】其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據，以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。為加快辦理立案手續，請申訴人申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：第一類申訴人是員工的，請提交下列材料：申訴人應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的2008年6月至2010年6月間的考勤記錄)。%。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。五、根據仲裁委員會的要求提供相關材料、（詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”）六、勞動者的書面仲裁申請材料，由仲裁委員會審查。確有正當理由無法本人申請仲裁，需要委托代理人辦理勞動人事爭議仲裁相關事項的應提供相應證明，并攜帶勞動者和代理人的身份證原件及復印件，出具有效的授權委托書。第三篇：勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知勞動者申請勞動人事爭議仲裁須知當事人申請仲裁時，提供準確、完整的仲裁申請資料，可以更好的提高仲裁部門的辦案效率。農村勞動者在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握；(2)申請形式上要采取書面形式，按規定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本；(3)

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