部門年度工作計劃20xx年與部門年度工作計劃4篇匯編-wenkub.com

　 　

【正文】 15月份，我局共向農戶免費發放《病蟲情報》、“測土配方施肥技術資料”、施肥建議卡等技術資料13萬余份，舉辦培訓班32場次，出動宣傳車56臺次，張貼標語XX余張，農技干部進村入戶服務已達XX余人次。（二）、深入開展技術服務。各有關村組做好了示范面積臺帳，并均嚴格按照要求建好了高產創建示范片標牌，向公眾公布了創建單位、產量目標、技術要點、指導專家、責任領導，以接受廣大農戶監督、評議。針對農民種糧比較效益相對低下的現實情況，為更進一步提升農民種糧積極性，今年市里出臺的辦法中涉及的獎勵辦法相對往年做出了一定變動，如復耕“以獎代補”資金由補發給鄉鎮改為直接補發到村，并增設了5個糧食生產進步鄉鎮獎，先進村由40個增加到60個，種糧大戶獎勵擴大到180戶。針對我市今年早稻種子缺口較大的實際情況，市財政今年又拿出資金40余萬元用于在新市、大市、灶市街、竹市、南京、公平、小水、哲橋等8個鄉鎮、辦事處培育早稻預備秧300畝，帶動了各鄉鎮辦事處培育了10－20畝不等的早稻預備秧，全市早稻預備秧總面積達780畝，為提高雙季稻率和確保早稻擴面任務的完成奠定了堅實基礎。3月份召開的市委農村工作會議上，各鄉鎮辦事處均向市委、市政府遞交了責任狀，各鄉鎮、辦事處均承諾嚴格遵照“主要領導親自抓、分管領導具體抓”的原則，確保發展糧食生產工作真正落到實處。我市市委、市政府把糧食生產作為一項重點考核指標納入了全年農業農村工作目標管理考核范圍。按鄉鎮、村組、農戶層層分解了目標任務。油料作物面積縮減，%；，%。春夏播糧食作物。我市今年春夏收糧食作物總體呈現出面積增、單產減、總產減的態勢，春夏播糧食作物及棉花播種面積較上年有較大幅度增長，花生及煙葉等經濟作物播種面積略有縮減。明年，我局將繼續嚴格按照活動實施方案，全面深入認真貫徹落實第二階段的相關后續內容。明年，我局將進一步努力，積極主動的配合市委、市政府盡快落實各項有關工作，力爭兩項改革年內全面完成。（五）突出抓好農業執法工作。深入開展送科技下鄉活動，組織農技專家進村入戶為農民提供技術服務，特別要加強與種植大戶的聯系，鼓勵發展各類農民專業合作經濟組織，提高農民組織化程度，提高規模效應。積極引進、開發先進生產和管理技術，發展精深加工，提高農產品市場競爭力。五是搞好農業技術指導，針對不同作物、不同生產季節、關鍵環節，及時編印技術資料，搞好技術培訓、咨詢、指導服務及各種試驗示范、新技術推廣工作。一是繼續抓好早稻后期田間管理工作，力爭早稻的穩產增產。二、明年工作打算我局明年的工作將繼續以糧食增產、農業增效、農民增收為重點，進一步加強“三農“服務力度，認真抓好有關項目的實施，確保全年各項經濟指標任務的全面落實。全體在崗人員分上午、下午進行上班簽到，局紀委牽頭不定期進行在崗情況巡察，每月底進行情況通報，對遲到、早退、曠工情況給予相應處罰，截至目前為止，執行情況良好。通過努力，我局計生工作形成了全局參與、上下聯動、部門協調的格局，綜治工作形成了無職工違紀違法行為、無因單位職工責任引發的群體性鬧事良好局面，各項有關工作均得到了按時、按質、按量完成。兩項改革工作有望年內全面完成。按照省廳年初提出的年內要“堅定不移”地完成基層農技推廣體系改革的要求，我局已全面做好了前期的相關基礎性工作，向市政府提交了“基層農技推廣體系改革”和“種子管理體制改革”兩項改革的“實施方案（草案）”。（三）、積極行動爭資跑項。我局今年提出廣大農技員要積極主動地當好“三個角色”：即技術服務員角色、當地黨委政府的參謀員角色、農業情報員角色。農業補貼政策全面落實。辦點示范工作深入開展。為獎勵先進、鞭策后進，在3月份召開的市委農業農村工作會議中，市里對年度糧食生產先進單位和種糧大戶給予了表彰獎勵，共在全市評選出了年度發展糧食生產先進單位10個，其中一等獎3個、二等獎3個、三等獎4個，分別給予6萬元、4萬元、3萬元的獎勵；對40個先進村給予了每村XX元的獎勵；并獎勵了150名種糧大戶，其中一等獎10戶、二等獎20戶、三等獎120戶，分別給予5000元、3000元、XX元的獎勵資金。投入力度進一步加大。市里今年制定并出臺了《市年糧食生產目標考核及獎勵辦法》（以下簡稱“辦法”），辦法中涉及的各項考核指標相較往年更為細化、可操作性更強，涉及的內容更為詳實。3月3日和4月14日我局兩次召開局機關及鄉鎮農技站工作會議，進一步安排部署了發展春耕生產的政策宣傳及生產發動工作有關事宜。；，%；，減率5%；，較上年增加60%；，%。總播面總體上較上年有較大幅度增加。春夏收糧食作物。農業部門年度工作報告與工作計劃今年年度，我局秉持科學發展觀理念，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初制定的全年工作計劃，堅持以服務“三農”為目標、以發展糧食生產為主線、以抓好春耕備耕為重點，狠抓扶農、支農、惠農政策的落實，進一步加強了農業技術指導和服務，為推動全市農業生產發展做了大量工作，并取得了一定成效。切實抓好基層黨組織建設，促進基層黨建工作科學化、規范化和制度化。切實抓好機關文化建設，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現代文明禮儀，不斷增進干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟、和諧發展”的口號。不斷加大職能、人員的融合，努力實現思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統一，文化上形成風格。加強統計數據分析研判，完善信息披露方式，為科學決策提供適時翔實數據保障。進一步加強信息安全制度建設，落實信息安全責任，提高信息工作人員安全防護意識。大力加強公共服務隊伍能力建設，不斷提高服務水平和質量。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統外部宣傳和內部宣傳有機結合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協調發展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。有效調節新增人員結構，對新增人員的年齡、學歷、專業等進行認真把關，確保新增人員質量。充分發揮人事計劃管理宏觀調控作用，嚴格控制人員增長，合理引導人員流向，有效調整人員結構。加大農民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農民工工資正常支付的長效機制。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。進一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發事件和群體事件的查處工作。進一步規范企業工時制度，嚴厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。不斷加強與清華大學研究生院、河北工業大學合作力度，合理選題，力爭引進15名博士研究生來我市開展科技攻關。有序實施“金藍領培訓計劃”。繼續實施河北省新技師培養帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。謀劃制訂市創新團隊和領軍人才培養資助實施辦法，依托人才開發專項資金，資助專家人才培訓進修，提高專家隊伍素質。按時完成機關事業單位工作人員轉正定級、提職、聘任、調動、退休、遺屬生活困難補助等工資調整事項審批。不斷加大軍轉工作宣傳力度，營造軍轉工作良好環境。創新和改進軍轉干部培訓方式，扎實開展軍轉干部培訓工作。扎實做好專業技術人員資格考試工作，進一步完善考試預案，強化人力資源、公安、無線電協調聯動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。扎實做好事業單位專業技術人員繼續教育及證書審驗工作，組織開展事業單位專業技術人員知識產權法培訓。1不斷深化事業單位人事制度改革。深入開展做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，全面提升全市行政機關公務員隊伍整體素質。四、圍繞建立合理的選人用人機制，優化管理，銳意創新，不斷深化人事制度改革1不斷加強公務員隊伍管理。按照上級部署，積極穩妥推進被征地農民養老保險工作，完善相關政策，提高服務水平。積極推進失業人員管理服務向鄉鎮、街道、社區延伸，在全省率先實行失業保險網上申報制度。健全勞動能力鑒定監督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負責人審定的“三層制衡、相互監督”管理模式。積極做好工傷預防省級試點和工傷康復工作，科學測算工傷預防費提取比例，積極探索職業康復標準，規范管理。繼續做好生育保險及離休干部醫藥費統籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫保服務。在解決城鎮居民四種門診大病的基礎上，探索城鎮居民醫療保險門診統籌制度，進一步降低參保居民個人負擔。繼續做好企業離退休人員領取基本養老金資格認證工作，防范冒領養老金行為發生。保證醫療、工傷、生育保險待遇按規定支付與結算。搞好調研，為上級解決城鎮居民參保、機關事業單位人員、臨時工補繳等問題提供依據，力爭實現制度內基本養老保險的全覆蓋。加強職業中介機構和市場運行監測，制定人力資源市場發展規劃，進一步推進人力資源服務業的發展和標準化、規范化建設。鼓勵引導有條件、有能力的農民工返鄉創業，年內力爭實現農民工返鄉創業200人以上。大力推進創業型城市建設，積極實施創業促就業工程，實現創業人數大幅增加。繼續組織實施高校畢業生“三支一扶”計劃，完善高校畢業生見習制度。圍繞“旅游立市”產業規劃和鏈條，大力推進旅游產業和家庭服務業就業，重點在“月嫂”、“家庭護理”、“