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5商務會議領導致辭稿(參考版)

2025-08-30 00:54本頁面

　　

【正文】只要全系統上下始終保持進位趕超的壯志豪情、勇往直前的昂揚銳氣、勇攀高峰的拼搏韌勁，深化改革，把握機遇，創新實干，就一定能實現商務進位趕超目標，為加速蘄春經濟社會跨越式發展作出商務部第 17 頁共 17 頁門應有的貢獻。現在已是 2 月中旬，各單位要立即從節日的氛圍中解脫出來，迅速行動起來，精神上繃緊、時間上抓緊，快節奏、高效率地落實這次會上確定的各項工作，確保開年就有一個好的開端、新的起色。有的企業年前就開了，這很好。按照中央八項規定的要求，去年我們召集大家開會的次數不多，請大家理解。去年第 16 頁共 17 頁年底，有的食品企業生豬收購價為 6 元每斤，而白肉零售價為元每斤，遠遠低于縣物價局、商務局關于毛白差價率為 56%的規定，縣領導、人民群眾、養殖大戶、網絡輿論對商務部門群起而攻之，還有成品油管理問題，致使我們工作十分被動，去年電視問政，商務局占位十分不理想，這必須引起各位深刻反思，切實要換位思考，不能再做殺雞取卵的事。三要放眼長遠。我們一定要見賢思齊，警鐘長鳴，堅守共產黨人的精神家園。廣大黨員干部一定要對照要求，自我整改，令行禁止，千萬不要頂風違紀。當前，我們的干部隊伍中仍存在作風飄浮、脫離群眾、形式主義等問題，特別是群眾觀念有明顯的下滑趨勢。二要改進作風。在座的各位都是商務黨員干部中的精英，大家通過組織長期的培養和自己多年的努力走上工作崗位，確實不易，千萬不能因為一己私念而踩踏底線。一要堅守底線。在新一屆中央領導集體見面會上講到打鐵還需自身硬，擲地有聲，斬釘第 15 頁共 17 頁截鐵。（三）進一步恪守清正廉潔。要建立嚴格的問責制，干部有錯要問責，無為更要問責。抓干部，重獎懲。各單位、各股室要把工作目標任務逐一細化、量化、具體化，明確工作進度、完成時限、相關責任人，做到人人有責任、有壓力，確保事事有人抓、件件有著落。衡量干部，不僅要看干過多少事，更要看干成多少事，以成敗論英雄，以結果看過程。抓過程，重結果。在提升工作效率方面，今年要做到三抓三重。當前，加快商務發展，碰到的困難越來越多，遇到的矛盾越來越復雜，特別是項目建設、征地拆遷、招商引資等需要我們千方百計去化解。而我們有些干部，連容易的工作也操作不好，甚至把好事辦成壞事。檢驗一個干部的能力，主要是看他有沒有攻堅破難的操作水平。決不允許陽奉陰違，當面一套、背后一套，磨洋工、打折扣、搞變通，甚至討價還價。事業要成功，關鍵靠執行。當前，全系統在執行力上，總體情況是好的，但還有相當一部分同志存在慢執行、軟執行、虛執行等問題，導致效率低下，耽誤工作，貽誤發展。天下之事，慮之貴詳，行之貴力。希望同志們少一些浮躁，多一點激情，發揚創新實干、勇爭一流的商務精神，樹立干不到一流就是失職，爭不到第一就是落后的工作標準，做到不第 13 頁共 17 頁為任何困難所懼，不被任何干擾所惑，以逢山開路、遇水搭橋的勇氣，不居第一不罷休，位居第一不止步，工作干一件像一件，干一件成一件。當前，無論是商貿發展還是硬件建設，無論是民生工程還是維護穩定，我們要做的事還有很多，要解決的矛盾和問題還有很多，我們沒有躺下來歇一歇的資本。一要保持拼搏進取的意志力。干事創業，關鍵在人。做到學人之長、容人之短，記人之功、諒人之過，形成和衷共濟干事業、齊心協力謀發展的良好氛圍。多看別人的優點和長處，多贊賞、多信任，懂得睜一只眼。近年，我們商務工作之所以有新變化、新成效，關鍵是形成了團結一心、相互支持的強大合力，今后我們還要繼續發揚、再接再厲。必須負的責，迎著風險也要負。組織把你放在這個崗位上，絕不是讓你庸庸碌碌、享受待遇，而是希望你能不懼風險、獨當一面。有的干部崇尚中庸哲學，身居其位，不謀其政，不求有功，但求無過，專講四平八穩的套話、滴水不漏的官話。每一個黨員干部，都要有直面困難、敢于負責的基本素養，敢抓敢為，敢說敢干，碰到困難不退縮，遇到問題不回避，一項一項抓落實。工作意味著責任，不可能有不承擔一點責任的工作。二是不打太極拳。一個連掃把都拿不起的人，在機關大眾心里到底有多大份量。去年文明創建，到衛生區打掃衛生的總是那幾個，這種現象今年要改變。有的同志信奉多栽花，少栽刺，留著人情好辦事。希望廣大黨員干部堅決做到三不：一是不做老好人。一個領導干部，是否敢于擔當，直接反映出其敬業精神和道德品行。二要敢于擔當。心境無聊，就如三秋枯葉隨風飄蕩。一個人有什么樣的理想信念，就有什么樣的價值取向，就決定了走什么樣的道路。一要堅定信仰。做人有人品，做官有官品。全系統上下要以黨的十八屆三中全會精神為

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