年民政局黨組中心組理論學習情況總結-文庫吧資料

　　

【正文】 傳統，發揚革命精神，樹好政治品牌，充分發揮拔群精神在推動科學發展、和諧發展、跨越發展中的作用，不斷提高韋拔群精神的研究水平，豐富理論成果。韋拔群作為農民領袖、革命英雄和優秀共產黨員，一生投身黨和人民的革命事業，提出了“快樂事業，莫如革命”的響亮口號，以前赴后繼的英雄氣概和無私無畏的革命勇氣鑄就了永恒長存的“拔群精神”，這就是追求真理、堅定信念，憂國憂民、心系群眾，革故鼎新、敢為人先，艱苦奮斗、百折不撓，顧全大局、無私奉獻的精神。東蘭縣是全國著名的革命老區，廣西農民運動的發祥地，有著輝煌的革命歷史。創新是廣西破解又好又快發展難題的基本途徑。我們要進一步解放思想，實事求是，博采眾長、擇善而從，始終保持與時俱進、創先趕超的精神狀態，不自滿、不松懈、不停步，努力在實踐科學發展觀上闖出一條新路、創造一流業績。三、大力弘揚廣西精神，做開放包容的榜樣。愛國奉獻是廣西人民的光榮傳統和崇高美德。我們要大力發揚民族團結的光榮傳統，講團結、重和諧、求合力，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，像愛護自己的家庭一樣愛護團結，進一步開創我區民族團結進步新局面。為認真貫徹落實自治區第十次黨代會關于在全區廣泛開展“解放思想、趕超跨越”大討論的重大決策部署，深入開展弘揚廣西精神活動，為加快實現富民強桂新跨越凝聚強大精神力量，我們向全縣廣大黨員、干部群眾和青年學生發出如下倡議：一、大力弘揚廣西精神，做團結和諧的模范。“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先”的廣西精神是廣西在漫長的歷史長河中，通過積淀和孕育而形成的特有精神品質。此外，社會結構的劇烈變化、社會組織方式的深刻變化、社會行為規范和價值理念的變化、改革完善政府的社會管理體制、完善社會主義市場經濟體制、中國共產黨的領導核心地位都要求社會建設和社會管理創新。伴隨著社會主體的多元性、獨立性、選擇性增強，而社會建設不到位、經濟缺乏、人才不足、導致發展中不平衡、不協調、不可持續問題開始顯現。中共四川省廣安市岳池食品藥品監督管理局黨組2010年12月6日主題詞：2010年中心組理論學習總結岳池食品藥品監督管理局辦公室2010年12月6日印（共印10份）第三篇：黨組中心組理論學習[范文模版]黨組中心組理論學習思考討論內容輔導發言：黃肖忠牙春榮于長松討論題目：加強社會建設和社會管理創新的重要性與緊迫性，弘揚和發揚廣西精神和拔群精神改革開放以來，我國經濟實力和綜合國力顯著增強。四是學習的成果不大，要進一步加強調研。二是學習的深度不夠，要進一步深入鉆研。四、存在的問題中心組學習雖然收到了一定的效果，但是還存在著一些問題。（三）進一步理清了工作思路。（二）進一步增強了創新意識。（一）進一步提高了理論修養。三、真抓實學，堅持“三個”轉變中心組有專門的記錄本，中心組成員有專門的筆記本，筆記詳細地記載了學習和調研情況。二是檢驗學習成效。一是深化理論學習。每次學習都由專人擬定學習意見，經中心組組長審簽后形成學習方案；每次學習都有領學者或輔導者，有交流發言材料和學習討論記錄；每次學習，都有專人及時收集整理相關資料，并歸檔保存。組織中心組成員到聯系鄉、幫扶村和監管對象、服務對象等處實地調研，增強理論學習的針對性、真實性、可靠性。現將一年來的學習情況總結如下：一、高度重視，堅持“五有”制度我局中心組始終把學習作為促進食品藥品監管工作發展進步的重要基礎性工作，把學習作為推進全局干部職工解放思想、更3選了食品藥品監管和發展的有關內容。一年來，局領導班子在抓好個人學習、提高自我能力、完善自身素質同時，帶領廣大民政系統干部職工，團結協作，克難奮進，認真履行“維護民利、解決民生、落實民權”的基本職責，為和諧襄陽建設作出了貢獻。截止目前，全市大規模搬遷已順利實施26批次，3504戶14861人，加上試點搬遷的1052戶4471人，共遷入我市4556戶19332人。據不完全統計，全市社會福利機構床位達到了3000多張，為XX多老人提供養老服務。完成農村低保擴面工作任務，新增農村低保對象5171戶14479人，改善了困難群眾的生活。四是做好城鄉提標擴面工作。三是維護孤殘兒童權益。集中供養標準達到了每人每年1800元、分散供養標準達到了每人每年1300元。制定完善了臨時救助制度，較好地解決了數萬困難群眾的臨時的、突發的生活困難問題。一是建立健全了城鄉貧困醫療救助制度。通過“業務大講堂”活動，由機關科室負責人輪流登臺授課，重點講授本科室主要業務知識；邀請教授、專家上課，重點講授法律、經濟方面知識；邀請模范、先進人物做報告；派員到兄弟單位參觀學習、外地培訓等活動，在機關大力開展提高“學習力、敏銳力、創新意識、大局意識、團結意識、自律意識、執行意識、服務意識”的創建活動，努力達到執行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見實效，從而推動民政事業科學發展、有序發展、和諧發展。結合單位實際，認真查找作風不實，執行不力，落實不夠等方面的問題，用制度管人管事，即推行掛牌上崗制、24小時政務值守制、考勤考紀制、周五學習制、外出請銷假、政務公開制、效能目標考核制、局領導信訪接待日等制度，強力推行局機關干部“十二條禁令”，堅持每周有檢查，每月有講評通報，以此規范機關工作秩序，轉變工作作風，提高工作效能。在思想上、行動上自覺的把“八種能力”當成自我完善目標。開展了“為什么要加強政府機關能力建設”、“重點加強哪些方面的能力”、“怎樣加強能力建設”、“政府執行能力與新形勢、新要求存在的不適應、不符合的問題有哪些”等問題的討論。市局成立了 “能力作風建設年”領導小組，下發了《市民政局開展“能力建設年”活動實施方案》，明確了開展“能力作風建設年”活動的指導思想、工作目標、工作方法和步驟。四、以作風建設、能力建設為載體，著力加強干部隊伍建設局黨組以開展作風建設、能力建設為載體，在局機關深入開展了提高效能建設、鞏固和深化深入學習實踐科學發展觀成果的“作風建設年”、“能力建設年”活動，進一步加強和改進干部隊伍紀律作風建設，提升機關干部能力素質，著力加強干部隊伍建設。組織豐富多彩的黨建活動，吸引廣大黨員干部，活動經費實報實銷。設機關黨委副書記，專職負責局機關和直屬單位的黨群工作。不僅提高了黨員參政議政積極性，而且避免了領導決策中的失誤。為激勵干部職工活力，新制定目標管理考核制度、基層黨組織考核評價制度、黨組織服務黨員制度。三是制定完善制度，建立長效機制，大力加強基本制度建設。6月30日，機關黨委副書記葉建斌