企業安全法規與管理-展示頁

　　

【正文】 ； 7．重大事故隱患治理方案內容： ①治理的目標和任務； ②采取的方法和措施； ③經費和物資的落實； ④負責治理的機構和人員； ⑤治理的時限要求； ⑥安全措施和應急預案。 （三） 生產經營單位的職責 生產經營單位事故隱患排查，治理和防控的責任主體，其主要職責有： 1．建立事故隱患排查治理和監控制度，落實責任制； 2．保證隱患排查治理所需的資金投入； 3．定期組織排查；對排查的隱患進行登記，建立信息檔案，按職責分工實施監控治理； 4．建立隱患報告和獎勵制度，鼓勵、發動職工和社會公眾舉報，并給予表彰獎勵。應當建立建全事故隱患排查治理和建檔監控制度，逐級落實排查治理和監控責任制。 四、隱患排查治理 （一）法律依據 《 安全生產法 》 第 37條：生產經營單位的安全管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即處理。 執業范圍 ? — 安全生產管理； ? — 安全生產檢查； ? — 安全評價或者安全評估； ? — 安全生產技術咨詢、服務； ? — 安全生產教育和培訓； ? — 法律、法規規定的其他安全生產技術服務。 ? 助理注冊安全工程師定位： 在大型企業協助國家注冊安全工程師管理生產安全；在中小型企業負責管理生產安全。 ? （三）日常管理 ? 設立機構或配備專、兼職人員負責職工培訓教育工作； ? 結合企業實際，制定中、長期和年度培訓計劃（含常規培訓、專業培訓、學歷教育） ? 配備師資、教材、實習基地、培訓經費； ? 建立培訓檔案和分類管理臺帳； ? 建立培訓教育獎勵機制。連續從事本工種 10年以上的，經用人單位進行知識更新教育后，每 4年復審 1次。離開特種作業崗位達 6個月以上的特種作業人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。特種作業人員的培訓實行全國統一培訓大綱、統一考核教材、統一證件的制度。 范圍 ： 電工作業，金屬焊接、切割作業，起重機械(含電梯 )作業，企業內機動車駕駛，登高架設作業，鍋爐作業，壓力容器作業，制冷作業，爆破作業，礦山通風作業，礦山排水作業，礦山安全檢查作業，礦山提升運輸作業，采掘 (剝 )作業，礦山救護作業，危險物品作業其他的作業。 特種作業人員 特種作業 ： 是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業。 （ 3）調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的從業人員 ： 應進行相應的車間 (工段、區、隊 )級安全生產教育培訓。 班組級：安全生產教育培訓的內容主要是：崗位安全操作規程；生產設備、安全裝置、勞動防護用品 (用具 )的正確使用方法；事故案例等。 （ 2）新從業人員 廠 (礦 )、車間 (工段、區、隊 )、班組三級安全生產教育培訓： 廠 (礦 )級：安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。 (4)典型事故案例。 (2)安全生產的新技術、新知識。 （ 2）其他單位主要負責人安全生產管理培訓時間不得少于 24學時；每年再培訓時間不得少于 8學時。 (5)典型事故案例分析。 (3)重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則。 ※ 培訓的主要內容 (1)國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準。 (2)其他單位主要負責人必須按照國家有關規定進行安全生產培訓。 第三十六條：“生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。” 第二十二條：“生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業人員進行專門的安全教育和培訓?！? 第二十一條：“生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。 三、安全培訓教育 （ 一 ） 法律依據 ： 《 安全生產法 》 第二十條：“生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。 ?（五）職業危害防治管理： ? 職業危害防治責任制度； ? 職業危害告之制度； ? 職業危害申報制度； ? 職業健康宣傳教育培訓制度； ? 職業危害防護設施維護檢修制度； ? 從業人員防護用品管理制度； ? 職業危害日常監測管理制度； ? 從業人員職業健康監護檔案管理制度； ? 崗位職業健康操作規程； ? 法律法規、規章規定的其他職業危害防治制度。 （三）設備設施安全管理制度 “ 三同時 ” 管理制度； ； ； 、檢驗制度； 。 （一）綜合安全管理制度 1. 安全生產管理目標、指標和總體原則； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； 。 二、安全規章制度建設 法律依據 《 安全生產法 》 第十七條規定：生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產負有以下職責： （一）建立建全本單位安全生產責任制； （二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程； （三）保證本單位安全投入的有效實施； （四）督促檢查本單位安全，及時消除隱患； （五）組織制定并實施應急預案； （六）及時、如實報告安全生產事故。 ? 生產經營單位： ? 警告、記過、降級降職、責令辭職、撤職、解聘、開除；行政罰款、責令改正、沒收違法所得、責令停產停業整頓、暫扣吊銷證照、關閉、拘留。 ? （五）問責方式 ： ? ? 黨政、安全監管部門： ? 九種： 取消評先評優、通報批評、書面檢查、誡免談話、公開道歉、調離現崗、引咎辭職、責令辭職、免職。 ? 冒險作業。 ? 勞動組織不合理。 ? 未按規定配備勞保用品。 ? （四）需承擔責任原因（屬責任事故）： ? 作業場所設施不合規定。 ? 失職追責、盡職免責。 安全生產相關法律法規； 重慶市行政規章： 《 重慶市行政首長問責暫行辦法 》 （市政府169號令）； 《 重慶市安全生產行政責任追究暫行規定 》（市政府第 225號令） ? （二）責任劃分及承擔原則： ? “一崗雙責”制 ：管生產必須管安全； ? “三誰”原則： 誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰監管誰負責； ? 分級負責： ? 行政、監管部門：主要負責人是第一責任人，全面承擔安全領導責任；分管負責人承擔直接領導責任；專項工作分管負責人，承擔專項安全領導責任。 應急救援： 在應急響應過程中，為消除、減少事故危害、防止事故擴大或惡化，最大限度地降低事故造成的損失或危害而采取的救援措施或行動。 重大危險源： 是指長期地或臨時地生產、搬運、使用或儲存危險物品，且危險物品的數量等于或超過臨界量的場所和設施，以及其他存在危險能量等于或超過臨界量的場所和設施。 安全生產五要素： 安全文化、安全法規、安全責任、安全科技、安全投入。 三不傷害： 不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 安全分級管理： 就是把企業分為若干個安全管理層次，分別規定各層次的安全管理職能，使之既有明確分工，又能有機配合，從而實現全面的安全管理。 安全教育： 主要包括：安全生產思想教育，安全生產方針政策教育，安全技術和勞動衛生知識教育，典型經驗和事故教訓教育，現代安全管理知識教育。 安全目標： 指在一定的期限內，預定實現和控制的安全指標。 安全管理： 是為實現安全生產而組織和使用人力、物力和財力等各種物質資源的過程。 不安全行為： 指能造成事故的人為錯誤。 傷害方式： 指致害物與人體發生接觸的方式。 三違： 違章指揮、違章操作和違反勞動紀律 起因物 ： 導致事故發生的物體、物質，稱為起 因物。 安全生產 ： 指在生產過程中消除或控制危險及有害因素， 保障人身安全健康、設備完好無損及生產順利進行。 安全： “ 無危則安，無損則全 ” ，即安全意味著沒有危險且盡善盡美。 預防為主： 就是要把安全生產工作的關口前移、重心下沉、超前防范，建立預教、預測、預想、預報、預警、預防的遞進式、主體化的事故隱患防范體系，改善安全狀況，預防安全事故。企業安全法規與管理 重慶市安監局 國家注冊安全工程師 高 級 經 濟 師 任 榮 貴 安全生產方針及常用名詞 安全工作方針 ： 安全第一、預防為主、綜合治理 安全第一 ：就是要在生產過程中始終把安全放在第一重要的位置上，切實保護勞動者的生命安全和身體健康。堅持安全第一，是貫徹落實以人為本科學發展觀，構建和諧社會的必然要求；以人為本，就必須珍惜人的生命；科學發展，就必須堅持安全發展；構建和諧社會，就必須構建安全社會。 綜合治理： 遵循安全生產的規律，正視和針對安全工作的長期性、艱巨性、復雜性，重視安全隱患的廣泛性和隱蔽性，針對安全事故的偶然性和突發性，抓住主要矛盾和主要環節，綜合運用經濟、法律、行政、等手段，人管、法治、技防多管齊下，有效解決安全生產領域中存在的問題。 安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態； 安全是指沒有引起死亡、傷害、職業病或財產、設備的損失或損壞或環境危害的條件； 安全是指不因人、機、媒介的 相互作用而導致系統損失、人員傷害任務受影響或造成時間的損失。 事故 ： 事故是人（個人或集體）在為實現某種意圖而進行的活動過程中，突然發生的、違反人的意志的、迫使活動暫時或永久停止的事件。 致害物： 指直接引起傷害及中毒的物體或物質。 不安全狀態： 指能導致事故發生的物質條件。 安全距離： 指為了防止人體觸及或接近帶電體，防止車輛或其它物