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人力資源專員工作說明書-展示頁

2025-10-07 13:49本頁面

　　

【正文】完成人事部門的任務。（二）工作職責三．監督與崗位關系由人力資源部經理管理與監督；監督，考勤，等公司員工。(2)本部門計劃的初步制定。(4)部門內1000元以下物品的采購。(6)員工日常工作的督導與訓練。(8)有關人力資源資料的提供。(2)招聘計劃的草擬。(4)招聘資料的準備。(6)應聘信件的處理。(8)組織應聘者的測試。(10)新進員工接待引領。(12)新進員工合同的簽訂。(14)新進員工工作安排與調配。(2)員工職業培訓方案的草擬。(4)員工職業培訓教師延聘。(6)員工職業培訓效果的評估。(8)對被職業培訓者的考勤。(2)統計員工出勤情況。(4)員工三日內假期的批準。(6)員工考核標準制度的草擬。(8)員工考核表格的填寫評估。(10)考核人員的訓練。(12)員工考核成績的公布。薪金設計與管理行政工作(1)員工薪酬情況的調查。(3)員工薪酬表的編制與統計分析。（5）新進員工薪酬的初步確定。(7)員工薪酬發放的異常處理。(9)員工獎金的初步評定。員工激勵行政工作(1)員工需要的調查分析。勞資關系行政工作(1)勞動法規的宣傳解釋。(3)一般勞動糾紛的初步處理。(5)勞動調解、仲裁、訴訟的應對。七．工作時間本崗位實行一天8小時，每周40小時的標準工作制。熟練掌握計算機辦公軟件。九．身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協調力，調整力，記憶力。十一。英語四級以上水平。績效考評從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行。（招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作）（二）工作職責根據公司人力資源規劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規劃設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編實施各個崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合招聘渠道，如外部、內部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等，根據部門提出的招聘需求，根據儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作進行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作建立和維護工作崗位人力測評題庫維護公司公司招聘網站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務1定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作四、監督及崗位關系（一）所受監督及所受監督監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督與其他崗位的關系(1)內部聯系：與各部門相互協調(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調五、工作內容及工作要求（一）、工作內容1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；內部招聘的具體實施，包括

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