20xx年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)試題(版本-展示頁(yè)

　　

【正文】 ）6月3日，持銀行匯票300萬(wàn)元購(gòu)入W材料800千克，增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的貨款為216萬(wàn)元，材料已驗(yàn)收入庫(kù)，剩余票款退回并存入銀行。借：資產(chǎn)減值損失 100 貸：壞賬準(zhǔn)備 100 ⑨借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 2700 貸：投資收益 2700，增值稅稅率為17%.生產(chǎn)中所需W材料按實(shí)際成本核算，采用月末一次加權(quán)平均法計(jì)算和結(jié)轉(zhuǎn)發(fā)出材料成本。⑤借：銀行存款 200 貸：長(zhǎng)期借款 200 年底計(jì)提利息： 借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 6 貸：應(yīng)付利息 6 借：應(yīng)付利息 6 貸：銀行存款 6 ⑥借：原材料 500 庫(kù)存商品 300 貸：其他貨幣資金 800 借：原材料等 800 貸：應(yīng)付票據(jù) 800 ⑦借：管理費(fèi)用等 250 貸：應(yīng)付職工薪酬 250 借：應(yīng)付賬款 2 貸：銀行存款 2 注意：因?yàn)槭穷A(yù)付下個(gè)月即下的月份的租金，要確認(rèn)預(yù)付賬款，不確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，該題不單獨(dú)設(shè)置預(yù)付賬款，所以是記入到應(yīng)付賬款科目。河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)：要求：計(jì)算W股份有限公司2008年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表下列項(xiàng)目的年末余額。長(zhǎng)期股權(quán)投資在資產(chǎn)負(fù)債表日不存在減值跡象。⑧12月31日，經(jīng)減值測(cè)試，應(yīng)收A公司賬款預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值為400萬(wàn)元。⑦12月31日是，經(jīng)計(jì)算本月應(yīng)付職工工資200萬(wàn)元，應(yīng)計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50萬(wàn)元。⑤6月30日從乙銀行借款200萬(wàn)元，期限3年，年利率6%，每半年付息一次。該廠(chǎng)房于12月30日達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，其后續(xù)支出符合資本化條件。②4月15日，收到C公司發(fā)來(lái)的材料一批并驗(yàn)收入庫(kù)，增值稅專(zhuān)用發(fā)票注明貨款100萬(wàn)元，增值稅17萬(wàn)元，其款項(xiàng)上年已預(yù)付。②表中長(zhǎng)期借款為2007年10月1日從銀行借入，借款期限2年，年利率5%，每年付息一次。凡要求計(jì)算的項(xiàng)目，均須列出計(jì)算過(guò)程； 計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。（“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫(xiě)出明細(xì)科目及專(zhuān)欄名稱(chēng)； 答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）【答案】1.（1）借：應(yīng)收賬款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 680 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 480 貸：庫(kù)存商品 480（2）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 340 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 貸：應(yīng)收賬款 借：庫(kù)存商品 240 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 240（3）借：生產(chǎn)成本 234（500）管理費(fèi)用 （40）銷(xiāo)售費(fèi)用 （60）貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 240〔（500+40+60）〕 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 180〔（500+40+60）〕 貸：庫(kù)存商品 180（4）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 60 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 貸：銀行存款 注意：這里是不用對(duì)營(yíng)業(yè)成本做調(diào)整的，因?yàn)檫@里企業(yè)只是針對(duì)產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格給出了10％的銷(xiāo)售折讓?zhuān)@部分商品的成本是沒(méi)有變動(dòng)的，所以不用對(duì)營(yíng)業(yè)成本做調(diào)整。除上述資料外，不考慮其他因素。該商品售價(jià)為600萬(wàn)元，增值稅額為102萬(wàn)元，貨款已結(jié)清。（4）6月25日，甲公司收到丙公司來(lái)函。當(dāng)日，甲公司按規(guī)定向乙公司開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票（紅字），銷(xiāo)售退回允許扣減當(dāng)期增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額，退回商品已驗(yàn)收入庫(kù)。甲公司已發(fā)出商品，并向銀行辦理了托收手續(xù)。2008年6月份甲公司發(fā)生如下業(yè)務(wù)：（1）6月2日，向乙公司銷(xiāo)售A商品1600件，標(biāo)價(jià)總額為800萬(wàn)元（不含增值稅），商品實(shí)際成本為480萬(wàn)元。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）【答案】（1）①借：銀行存款 480 貸：營(yíng)業(yè)外收入 480 ②借：管理費(fèi)用 360 貸：銀行存款 360（2）銀行存款余額調(diào)節(jié)表2008年12月31日單位：萬(wàn)元，增值稅稅率為17%.商品銷(xiāo)售價(jià)格不含增值稅，在確認(rèn)銷(xiāo)售收入時(shí)逐筆結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售成本。要求：（1）編制甲公司上述業(yè)務(wù)（1）的會(huì)計(jì)分錄。③甲公司委托銀行代收C公司購(gòu)貨款384萬(wàn)元，銀行已于12月30日收妥并登記入賬，但甲公司尚未收到收款通知。經(jīng)逐筆核對(duì)，發(fā)現(xiàn)以下未達(dá)賬項(xiàng)：①甲公司已12月28日收到的A公司賠款登記入賬，但銀行尚未記賬。②12月29日，甲公司開(kāi)出轉(zhuǎn)賬支票支付B公司咨詢(xún)費(fèi)360萬(wàn)元，并于當(dāng)日交給B公司。第二篇：2009會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》試題及答案(三)河北政法干警考試網(wǎng)：保定政法干警考試網(wǎng)： 發(fā)生與銀行存款有關(guān)的業(yè)務(wù)如下：（1）①12月28日，甲公司收到A公司開(kāi)出的480萬(wàn)元轉(zhuǎn)賬支票，交存銀行。另外，大學(xué)生也要不斷參與社會(huì)實(shí)踐，在社會(huì)化過(guò)程中不斷錘煉，迅速成熟起來(lái)。因此，應(yīng)予以嚴(yán)厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會(huì)和大學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)外部環(huán)境。現(xiàn)階段，有許多用人單位在用工方面有意或無(wú)意地違反法律有關(guān)規(guī)定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)就設(shè)下陷阱，并以此為依據(jù)，長(zhǎng)期侵害當(dāng)事人合法權(quán)益。政府、社會(huì)和高校應(yīng)積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會(huì)與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。因此，有必要對(duì)現(xiàn)行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。，保護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益。解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會(huì)應(yīng)有的責(zé)任。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問(wèn)題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷阱。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等。其四、因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。其二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。其一、收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無(wú)工作。二是試用期或見(jiàn)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)。第四類(lèi)是試用期陷阱。第二種是不平等協(xié)議。第三類(lèi)是協(xié)議陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。其三是用招聘掩蓋違法行為。其一是招聘會(huì)不合法。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過(guò)自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀(guān)色，以化解面試中的尷尬。看著面試官時(shí)不要瞪視，因?yàn)闀?huì)顯得太有進(jìn)攻性。面試官會(huì)通過(guò)你的外表、姿勢(shì)、神情對(duì)你進(jìn)行判斷。”門(mén)面式服裝“，純?yōu)榘b自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。面試中，著裝的款式宜簡(jiǎn)練、樸素、不搶眼。但如果你從不穿西裝，一身如此正兒八經(jīng)的服裝拘束住了你，該怎么辦？服飾的最高境界是自然協(xié)調(diào)，如果你的衣著首先與你自己的個(gè)性、品味不協(xié)調(diào)了，你又怎么去期望它與面試的氣氛相一致？面試的著裝是要鄭重一點(diǎn)，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。或者，你曾聽(tīng)說(shuō)，在面試這種正式場(chǎng)合，男士一定要西裝領(lǐng)帶穿得筆挺，頭發(fā)要一絲不亂，最好領(lǐng)帶夾、西裝手帕也要準(zhǔn)備齊全。獨(dú)特中言說(shuō)著人的個(gè)性。一般而言，面試官評(píng)判面試者的服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度的檔次。女士則可能身著短裙，T恤飄飄灑灑，腳下是一雙起碼5cm的高跟鞋。二、著裝面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜。外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。c、是有聲語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言應(yīng)適時(shí)互補(bǔ)。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。二是要注意行為語(yǔ)言，坐姿要端正，舉止要得體。那么，如何運(yùn)用好體態(tài)語(yǔ)言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語(yǔ)言會(huì)給評(píng)委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。要注意語(yǔ)調(diào)，說(shuō)話(huà)時(shí)應(yīng)掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據(jù)語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達(dá)的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用呆板的念稿子似的語(yǔ)調(diào)來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì)降低吸引力。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。力戒空話(huà)套話(huà)、口頭禪和重復(fù)累贅之語(yǔ)。二要精練。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？a、在語(yǔ)言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。四、請(qǐng)列舉大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程可能會(huì)遇到的就業(yè)陷阱，并指出如何規(guī)避？根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將考生在面試中遇到的主要問(wèn)題經(jīng)過(guò)梳理歸納總結(jié)為風(fēng)度、著裝、非語(yǔ)言陷阱、結(jié)束面試的注意事項(xiàng)四點(diǎn)。二、在招聘過(guò)程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)。第一篇：2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》試題(版本就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題（開(kāi)卷）任選2道題，字?jǐn)?shù)共不少于2000字，手寫(xiě)，請(qǐng)?jiān)谙轮芪迩巴瓿山坏捷o導(dǎo)員處。一、結(jié)合上課內(nèi)容，分析自己適合行業(yè)或者職業(yè)，自己喜歡的崗位。三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，請(qǐng)列舉2—3個(gè)并闡釋。一、風(fēng)度面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。美國(guó)學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。因?yàn)椋己玫臍赓|(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。一要準(zhǔn)確。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。三要平易。四要生動(dòng)。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和，富有情感。b、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。相反，如果體態(tài)語(yǔ)言笨拙，由于“暈輪效應(yīng)”的作用，要想在有限的時(shí)間內(nèi)通過(guò)精彩的答題來(lái)彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。手的擺放要自然，在講話(huà)時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢(shì)，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺(jué)。面試時(shí)回答問(wèn)題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì)使語(yǔ)言表達(dá)遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jī)。d、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻停灰ㄟ^(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱(chēng)感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔。也許，他們認(rèn)為自己這樣“靚麗”不俗“，卻不明白，這一身穿著無(wú)異于在公共場(chǎng)面自我”曝光“——表明自已“不入流”并蔑視注重與周?chē)h(huán)境協(xié)調(diào)一致的人——而這恰恰是面試官希望看到的人。穩(wěn)重中表達(dá)著人的可信賴(lài)的程度。不過(guò)，你也不必太過(guò)拘泥。而女士則一定要穿著端莊合體，露出女性曲線(xiàn)，毫不拖泥帶水，以給面試官留下精明強(qiáng)干、態(tài)度認(rèn)真、工作勤奮的印象。服裝的款式又是另一種語(yǔ)言符號(hào)。服裝的款式可分為”風(fēng)格式服裝“和”門(mén)面式服裝“。但是，如果一款”風(fēng)格式服裝，能盡現(xiàn)你的個(gè)性，又與面試的氣氛相融合，又何樂(lè)而不為呢？三、提防非語(yǔ)言陷阱面試，在你說(shuō)第一句話(huà)之前就已經(jīng)開(kāi)始了。提醒各位考生，以下是一些需要提防的非語(yǔ)言陷阱：眼睛：眼睛是心靈的窗戶(hù)，這是公認(rèn)的名言。如果說(shuō)話(huà)時(shí)不停地環(huán)視房間，則顯得缺乏自信或?qū)λ勗?huà)題感覺(jué)不舒服。第一類(lèi)是招聘陷阱。其二是變相收費(fèi)。第二類(lèi)是中介陷阱。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶(hù)等名義開(kāi)展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。第一種為口頭承諾。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。一是沒(méi)有試用期可能暗藏玄機(jī)。第五類(lèi)是培訓(xùn)陷阱。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其三、用人單位的培訓(xùn)陷阱。第六類(lèi)是保證金、押金陷阱。可在招聘中，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。第七類(lèi)是安全陷阱。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無(wú)所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。特別在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的情況下，政府和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)改革和管理，保障大學(xué)生的基本權(quán)益，為創(chuàng)建和諧社會(huì)而努力。現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議，對(duì)用人單位約束力不夠強(qiáng)，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權(quán)益得不到保護(hù)，更突顯出學(xué)生的弱勢(shì)地位。由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)意識(shí)較差，有必要對(duì)他們進(jìn)行一定程度的保護(hù)。因此，加強(qiáng)對(duì)用人單位的用工管理與檢查，嚴(yán)厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵(lì)勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現(xiàn)象等方法，以規(guī)范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。不法分子和不良企業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財(cái)產(chǎn)等方面造成嚴(yán)重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展造成極為不利的影響，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定安全造成極大的破壞。，提高大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)。社會(huì)和學(xué)校的保護(hù)是有限的，短暫的，更現(xiàn)