表演專業本科論文開題報告-在線瀏覽

　　

【正文】 我構思，或者不如說，按照劇作者的構思想象出所要扮演的人物，不管是達爾杜夫、哈姆雷特、阿諾爾弗或羅蜜歐；然后由第二自我把構思實現出來，演員創造人物的天才，就在于這種雙重性之中。表演創作是演員的第一自我對第二自我進行加工和處理，逐步把它變為具體的形象，直到形成區別于第一自我的另一個理想的人物形象即第二自我為止的過程。表演的分寸、表演的魅力、表演的藝術就產生于這種“雙重生活”、“雙重自我”的微妙的平衡之中。課題任務、重點研究內容、實現途徑本課題任務旨在通過對于演員的自我與角色的矛盾和統一進行論證研究，結合我四年的學習實踐經驗和老師的精心指導，分析作為演員本身以及演員在創造角色的時候所應當具備的條件，深入挖掘演員第一自我和第二自我之間既矛盾又統一的相互關系，從而演員進行表演創作提出更高的要求。影視的產生對戲劇表演的影響是巨大的。表演的范疇擴大，類型更加復雜化。傳統的劇場表演，演員和觀眾的都有一種相對固定的空間距離，因此劇場里有座位，而影視觀賞基本沒這個問題，近鏡頭、特寫鏡頭甚至已經排除了化妝、臉譜的必要性。這些藝術特性及由此形成的美學原則又對影視表演自身的創作方式、記錄方式及展現方式產生了許多制約與整合。二、國內外研究現狀戲劇與影視藝術在本質上講，都是演員利用自身作為創作材料，塑造人物形象、表現主題思想的一門藝術。從表演藝術本身來看，戲劇與影視的表演方式既有共同之處又有區別，這也是由各自的藝術特性決定的。這決定了戲劇演員與影視演員可以相互流通人才。然而，影視表演和戲劇表演又從屬于不同的藝術門類，它們受到電影、電視劇、戲劇各自不同的藝術特性和美學原則的制約。然而，從表演藝術實踐的角度來看，三大演劇體系中影響最大的還是斯氏體系。戲劇表演與影視表演是兩種不同的表演形態，在藝術表現的手段上有很大的差異，但在藝術本質上是同一的。”因此，首先必須認識到戲劇表演與影視表演在本質上的同一性，具言之，即戲劇表演與影視表演在自我與角色的統一性問題上是相同的，都需要演員在表演創作中完成從自我走向角色的過程。三、主要內容與待解決的問題 全面分析戲劇表演與影視表演的異同，幫助自己更好的把握兩者的特征，使表演進入一種更為寬廣和自由的創作境地，并努力探尋出實現“全方位解放”（“有機天性”、“自然個性”和“創作個性”）的有效途徑。本論文課題以研究戲劇表演與影視表演中的角色創作藝術為目的，達到演員對角色創作藝術研究的思考和綜合評述，幫助演員遵循各自的藝術規律，掌握表演技巧，從而進一步細化產生的。通過文摘、專業教程、講座、索引期刊等檢索工具書查閱文獻以及采用互聯網搜索等方法，系統的了解本課題研究動態和發展趨勢。通過調查本學院學生日常在專業上的實踐經驗，以及研究演員在創作角色時的理論成果與實踐創作，結合自身的創作經驗，適時進行對演員角色創作藝術研究的思考和綜合評述。公司自1955年5月1日成立以來，一直從事中藥材和中成藥的生產、流通、科研以及全省中藥行業的管理工作。省藥材公司技術力量雄厚，職工隊伍素質優良，有技術職稱的占職工總數86%，其中高級專業技術職稱14人，中級專業技術職稱18人，初級專業技術職稱37人，執業藥師11人。公司在省內建有中藥材生產基地，利用東北黑龍江盛產防風、黃柏、龍膽、蒼術、五味子、刺五加、平貝母、苦參等地道藥材和山參、田雞油、鹿茸等珍貴資源，在地產藥材和貴細藥的經營上具有優勢并占有一定的市場。公司創業初期，公司領導致力于市場開拓和擴大銷量，公司幾個員工大多為領導自己的親朋好友，綜合素質并不是很理想。也并沒有開展過實質性的績效考評工作。公司領導在最近幾年的發展中，逐漸意識到薪酬核算的重要性，公司需要配有全套的體制制度。而現行的經營業績指標就是根據公司年銷售收入，利稅額，銷售收入增長率等財務指標來評價公司，評價停留在財務業績評價階段，而財務指標運用得也比較少，而且原有職工薪酬核算體系還存在些問題，例如生產管理的整體不是很突出、制度實行效果不理想，員工的積極參與性也不高。二、研究現狀薪酬核算問題在企業的發展中有著不可忽視的作用，由于當時公司成立較為倉促，準備工作不是很充分，在管理機制特別是組織管理、項目管理和人力資源管理等方面都存有余地。并且公司的權責界定、部門之間的權責界定，各個崗位之間的權責界定也不是很明確。另外沿用傳統的績效評估手段，還缺乏針對性和公平性。考核對工資獎金影響很小，只要級別相同，工資收入基本差別不大。公司的工資水平合理，相比整個市場和同行業的薪酬狀況具有吸引力，公司的薪酬才具備競爭力，才能吸收優秀的人才。那些教育水平較高，素質相對較好的員工如果得不到可以期望的更高薪酬，則很容易在積累了一定的經驗后跳槽到其他公司；另一方面也不利于高素質人才的加入。綜上所述，根據公司原有的情況和公司現行體系中出現的問題，并根據我國現行的薪酬核算制度，對公司在薪酬管理中存在的問題及原因分析，從員工成績、工作積極性、工作能力三方面著重入手設計的薪酬核算管理體系，從考核和激勵員工重視績效兩種方式；真實的反映企業的實際運營情況，從而找到企業經營管理中的薄弱環節，提出有效的改進措施，使企業不斷完善和發展，提高企業的競爭能力，總之整改職工薪酬核算制度的最終目的是推動員工為企業創造更大的價值。新的薪酬核算制度體系通過從員工成績，工作積極性和工作能力三方面進行的設計與實施，使得公司進一步建立薪酬核算體系；各個崗位之間權責崗位界定分工明確；制定科學的考核制度與激勵制度，使考核與員工積極性充分與薪酬相結合，發揮約束與激勵作用，刺激了員工工作的積極性。研究意義設計這套新的職工薪酬核算體系，對企業和員工產生了重要的意義。通過對從業員工能力發揮度、對業績貢獻度加以把握，使責、權、效、利相統一，根據市場的競爭情況，激勵員工工作積極性，增強員工工作效率，使企業效益目標達到最大化。通過調查法，在實習單位經過實際調查得出基本資料，并與有關人員咨詢學習后初步建立了設計的基本思想。通過比較分析法，對比新的薪酬設計方法與企業現有的評價方法，從而設計出更完善的職工薪酬核算體系。研究他們二人的詞學觀點之間的繼承和發展對于我們了解詞體的演進、發展及成熟有著重要的意義。關于李清照的詞別是一家則是在上世紀80年代得到學術界比較深入的研究和探討。本文在比較蘇、李二人的詞學觀的異同的基礎上探討二者之間的內在聯系，研究從自是一家到別是一家的歷史必然性。第二部分：簡要列舉歷代對于蘇、李二人詞學觀的評價。一是大部分詞作家在創作詞的時候缺乏創新意識。二是北宋詞發展到詞之高峰期為李清照詞論的提出奠定了基礎最后，闡述從蘇軾的自是一家到李清照的別是一家即是從以詩為詞到以詞為詞，體現了詞的地位得以提升，詞體趨向成熟第四部分：分析蘇軾自是一家和李清照別是一家的異同點以及其產生的原因第五部分：總結和陳述本文的觀點 研究方法和思路：研究中主要采用比較和因果分析的方法將蘇軾和李清照的詞學觀進行分析比較，總結他們之間的繼承和發展，分析他們之間的異同及其原因準備情況(查閱過的文獻資料及調研情況，現有儀器、設備情況、已發表或撰寫的相關文章等)：查閱文獻：[1]王水照等主編.《首屆宋代文學國際研討會論文集》 上海:復旦大學出版社 2001年版.[2]劉乃昌.《兩宋文化與詩詞發展論略》 濟南：山東大學出版社 2005年版.[3]徐中玉主編.《中國古典詞學理論史》(修訂版)上海：華東師范大學出版社 2007年版.[4]徐安琪.《唐五代北宋詞學思想史論》 北京：人民文學出版社 2007年版.[5]張惠民 張進.《士氣文心蘇軾文化人格與文藝思想》 北京：人民文學出版社.[6]十三所高等院校《中國文學史》編寫組編.《中國文學史》(中冊)南昌：江西人民出版社 1979年版.[7]袁行霈主編.《中國文學史》(第二版第三卷)北京：高等教育出版社 2005年第二版.[8]申煥.《從詩詞關系看李清照[12]陳學廣.《詞別是一家的內涵及其現代詮釋》 內蒙古大學學報 第35卷第2期.[13]王慧.《論李清照別是一家的詞學觀》 長春大學學報 (包括階段性工作內容及完成日期)：9月中旬11月中旬，重讀作品、查看書籍、積累資料，做好前期材料準備工作。1月中旬3月上旬，完成初稿，交給指導老師。第五篇：音樂表演專業本科畢業生論文xi本科畢業論文題目：論如何掌握科學的發聲方法與科學歌唱狀態學院：藝術學院班級：姓名：樊詩陽指導教師：石校昆職稱：教授完成日期：年月日 / 13論如何掌握科學的發聲方法與歌唱狀態摘要：對嗓音危害最大的是用錯誤的發聲方法。若要嗓音健康，必須用科學的方法來發聲，使聲帶在正確的呼氣支持下吹動發聲，聲音要始終唱在氣流之上。那氣流正像我們的肺、肋肌、腹肌所控制的氣息，那乒乓球就正像我們的聲音，球的轉動正如聲音在振動。關鍵詞：發聲原理美妙聲音的標準科學方法嗓音健康用人的聲音來表現音樂作品的演唱方式叫聲樂，聲樂是經過嚴格訓練的，具有一定的技巧和表現力的藝術。聲樂的原理：咱們都知道聲音是由于物體的振動而產生的，而物體的振動是由于外力的作用而產生。人的聲音則是由氣息吹動閉合的聲帶發出來的，聲帶振動發聲所產生的聲波，由空氣傳播到耳朵里，就是我們所聽到的聲音了。同時聲音上入頭腔、下入胸腔形成宏亮的混合共鳴，使聲音通暢、明亮、更加動聽。而作為一個話劇演員，在舞臺上面對千百觀眾，要把每個詞清晰地送人他們的耳朵，要把每一種內心情感通過語言傳達給觀眾，只憑自然的聲音，沒有科學發聲的技巧和方法是不行的。尋求這種技巧與方法的活動便是科學化，這些方法和技巧如被闡明起來，使大家可以知道，先天條件充分地可以增加他的光輝，即使稍不充分，也可以補嘗他的缺陷，詩歌與臺詞的效果，便能保持著他們一定的難度，這種科學化的工作，我們目前正感覺有迫切從事的必要。由于每個學生的先天條件不一樣，在整個教學中并沒有一種固定的教學模式可遵循，整個教學過程實際上是一個不斷觀察、發現解決問題的過程。一、美妙歌聲的五條標準：聲音的好壞應如何來評定，有沒有標準？聽人唱歌總是說某某好而某某不好；你說這個好而他說那個好，大多是憑感覺在評價的，這樣常常會失誤。五個字便于記憶也便于與五個要素形成對應。呼吸支點——丹田（小腹）呼吸時聲音的動力，沒有強勁的動力是不能支持震撼人心的歌唱的。這部分肌肉要練的很有力量，再配合橫膈肌、肋間肌等用它們來支撐氣息。如果沒有丹田的支撐，氣就會吊在上面，這就謂之“中氣不足”，在日常生活中，中氣是衡量一個人身體好壞的標準之一。聲音支點——口咽世界著名的聲樂教育家西班牙人加爾西亞（m?Garcia）一八九四年就曾說過“歌唱家真正的嘴應是口咽”。大師們的認同，使我們認識口咽腔對于美好聲音形成的作用很有幫助。同是一個脖頸，前面的喉部肌肉要放松，后頸部、咽后壁卻是要用力張開，這是什么原因呢？一方面是喉部肌肉弱小不堪重負，而聲帶又在喉腔里，聲帶需要輕松自如的工作，故喉肌不得用力；另一方面因后頸部肌肉較強大，又不擔任發聲任務，由于力量后移致使喉部負擔減輕。有人認為聲音的支點在上前胸，即穿上衣時第二顆紐扣的地方。要是說這兒是聲音的支點的話還不如說喉頭是支點，因為聲音是從這兒發出來的，也因為喉頭是要完全放松的地方，所以它不能成為支點。做此練習時要用小鏡子照著做，檢查小舌頭是否提上去了；口咽腔是否打開了；舌根是否像“小