20xx年7月雜志社職員辭職報告與20xx年7月研究中心的社會實踐報告范文匯編-閱讀頁

2025-10-09 17:00本頁面

　　

【正文】社會，甚至會成為不安定因素。每年，煤礦事件都是頻發不止，死傷的勞動者又何止上百個，那些都是鮮活的生命，如果政府加強監督和查處力度，企業加強管理，注重更新設備，安全生產措施到位，遵守法律法規，雖然不能完全避免悲劇發生，但是至少是能減少類似的事故發生的。小企業濫用工的行為在當今的中國普遍存在，沒有勞動合同，工資低廉，加班加點不給加班費，甚至還拖欠勞動者工資，五險一金更是無從談起，另外家政行業的職工目前沒有納入勞動法管轄范圍，所以他們的權益更是沒有保障。其實，勞動領域的問題又何止于此呢?現實中的勞動關系又豈是只言片語能夠詮釋清楚的。勞動領域之所以問題重重，不僅僅是企業與勞動者的問題，工會和政府也難以置身事外。作為政府，既要為企業的發展創造良好的外部環境，發展地方的經濟，增加稅收和就業崗位。市場經濟條件下勞動關系的處理，將主要由勞動關系雙方運用市場機制來自行調整，而政府則通過勞動標準的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調控，實行主體自行協商、政府適時調整。有的為了所謂的投資環境，對一些企業違反勞動法規往往是睜只眼閉只眼，甚至為廠商侵犯職工權益開脫。個別職工特別是農民工，在權益遭到傷害時采取過激甚至非法手段，這固然是法律意識不足的表現，但也反映了這部分群體對公共權力的不信任。從這段時期的實習中，我看過很多以前的卷，近年來立案受理的勞動爭議案件有上升的趨勢，在勞動爭議案件中，工傷待遇、社會保險、勞動合同簽定等已成為勞動者與用人單位爭議的焦點，構建和諧勞動關系的任務日顯緊迫。目前，多數工會工作也往往受制于經營者，工會活動缺少必要獨立性。只以分散狀態存在的工人無力抗拒掌握較多資源的管理者，工人們缺少訴求的渠道，勞資關系無人協調，結果往往會導致矛盾激化。相對于勞動關系的巨大變化，現有工會組織體制和傳統的工作方式顯得不適應，工會原本是勞動者權益的維護者，應該是站在勞動者的立場上的，而在我國工會更多的是變成了中立者，構建和諧勞動關系，需要的不是一個中立的工會，而是一個強有力的維權使者。強化溝通渠道，賦予員工充分自主權，實現雙贏管理。對于企業領導而言，溝通首先要做的就是“換位思考”，從員工的角度去思考企業的問題。這樣管理者和員工之間就會建立起良好的信任關系，并能夠形成有效的授權和責任機制，從而實現和諧管理，進而才會有和諧的勞動關系。加強教育事業的建設，增強普法知識。強化公共就業服務，大力宣傳貫徹《勞動力市場管理規定》，為廣大求職者和用工單位進入勞動力市場公平競爭、自主擇業、自主用人創造良好的環境。多多鼓勵創業，放寬門檻，為社會提供更多的就業崗位。規范勞動關系，切實保護勞動雙方的合法權益。加大勞動爭議預防和處理工作，及時化解勞動保障領域矛盾糾紛和爭議。加大勞動保障政策宣傳力度，營造濃厚的法律氛圍，充分利用新聞媒體、政務信息平臺和舉辦勞動爭議處理及勞動關系調整、勞動保障監察條例培訓班等形式大力宣傳。提高勞動者的勞動技能，增強培訓。全國各個地區，都應該建立有免費的法律援助中心(如：北京市致誠農民工法律援助與研究中心)，不僅能給當地勞動者解決各種勞動爭議與糾紛，維護地區乃至社會的穩定，而且可以定期開展一些免費的法律教育，培訓課，增強當地勞動者的法律意識，學法、懂法、守法、用法，也有利于規范用人單位的用工行為，使當地的勞動關系更加

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