人力資源部主管競職演講(已改無錯字)

2024-10-13 13 本頁面

　　

【正文】亟需具有復合物流技能的人，從采購、生產、儲運、銷售一直到供應鏈管理都是物流主管必須熟悉并完美調配的職責。在過去的三年里我努力工作學習終于對這些方面都有了了解與初步綜合能力，因而希望各位評委能給與我一個機會。另一方面是在我在用人方面的看法，我認為一個企業首先就要重視人，目前國內物流人才的短缺，并不是總量上的短缺是懂得建立在信息系統平臺上物流供應鏈管理的綜合性人才的短缺。企業已經或正在建立信息系統，系統雖然建好了，員工的思想認識和實際使用水平卻無法在短期內得到提升。于是企業不得不想辦法從人才市場或其他途徑高薪挖取既有傳統物流從業經驗又掌握信息系統操作和管理技能的人才；可是這樣的人才是真正稀缺的，我們有報關員、貨運操作人員、銷售、客服等，管理人員我們的團隊是一個整體，我認為我們要讓員工擁有培訓和發展的空間，鼓勵員工學習，創造培訓機會，讓員工在自己的崗位上進行實踐和鍛煉。能夠團結一起在當今激烈的市場競爭環境下，提高部門員工的凝聚力，郵件，順豐反饋不算迅速也還到及時，但有時會看到他們深夜回復，尤其幾次郵件都是112點。公司的態度是寧肯招不到人，也不會招到不合格的員工損害公司形象。單就順豐的大客戶組，從上到下的職業、敬業程度非常好，對于公司發展方向，從沒聽順豐提到過咨詢公司，而卻常聽到老板王衛。順豐有很清晰的方向，比如物流普貨，比如移動互聯網，這更多的是從布局上考慮，而不是簡單地將某家公司作為競爭對手。（最近順豐推出了電子運單，深表震撼）注重公司員工士氣，思路清晰，王衛真老板！在人員招聘上，德邦物流也有一個曾為業內所譏的做法，只招應屆大學畢業生。對技能要求不高所以容易上手，也容易換崗位，重復性高，離職的人的人多，但第二天就可以立刻補上，公司運轉依舊。工作單一，學不到太多知識，不知道大家看到過流水線沒有，有些類似，只負責其中的一個模塊，腦力流水線。想學到更多的東西，需要經理以上層級。無聊知識抽查，還有不定時的暗訪，外場高強度作業，福利微薄，不累死你就好像你不是德邦的人，沒有德邦的心一樣。餅畫的雖然挺好，但只要你不上升到管理層，永遠停留在這種自己干完很大幾率也得幫人干的怪圈。第五篇：公司營銷主管競職演講（推薦）尊敬的各位領導、各位評委：你們好！首先應感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會！今天我非常榮幸地在這里參加公司兩個項目的營銷主管崗位的競聘演講，同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點。我XX年12月到公司參加工作，當置業顧問，主要在營銷部工作。初到公司，看到先進的硬件設施、完善的市場服務、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、深邃的企業文化、廣闊的個人發展空間給我留下非常深刻的印象，它深深地震撼著我的心靈，感受到的是移動美好的未來，燦爛得前景。使我堅信：選擇了移動就是選擇了人生發展的機遇。自從進公司那天起，我就立志要把領導分給的工作任務做好，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，我作為其中的一員就責無旁貸。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業務，由于自己的工作是開卡，作為一名開卡員，就是公司經營發展的一員后勤兵，三年多來的實踐工作使我養成了視移動公司為自己的家的工作作風，三年多來任勞任

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