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人力資源管理專業有哪些課程(已改無錯字)

2024-11-09 14 本頁面

　　

【正文】調查的目的是()。(為工作崗位評價與?；收集有關信息，?；為制定各種人事?；為改進工作崗位的設計提供信息)崗位調查的內容主要包括()。（本崗位的工作地點；擔任本崗位所需要的體力；本崗位工作任務的性質；本崗位的責任）崗位調查的方式主要有()。（現場觀測；面談；書面調查）企業組織信息的采集方法有()。（檔案記錄法；問卷調查法；電話調查法；觀察法）組織結構設計后的實施要則包括()。（管理系統一元化；分配職責；明確責任和權限）35在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。（郵寄調查法；會議調查詢問法；電話調查法；當面調查詢問法）企業信息采集和處理的基本原則包括()。（準確性；經濟性；系統性；及時性）從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為()。（戰略規劃；人力資源費用規劃；人員規劃；組織規劃）二、單選題下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()（決定應聘者是否被錄用）面試不能夠考察()。（內在潛質）校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式()招募人員。（直接）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()（獵頭公司）下列不屬于借助中介的是()。（校園招聘）關于發布廣告，下列描述不正確的是()。（廣告是內部招聘最常用的方法之一）下列屬于外部招募方法的是()。（熟人推薦）參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是()。（163452）選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（4231）下列不屬于內部招募優點的是()。（費用較高）(內因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。(歸因)就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。(光環效應)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面(首因效應)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關。最早提出組織承諾的是()。（貝克爾）(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。(態度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是()。（確保人力資源費用預算的收益性）()是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。（共同發展原則）()被稱為是企業的“憲法”。（企業基本制度）根據生產總量核算定員人數屬于()。（按勞動效率定員）設置崗位的基本原則是()。（因事設崗）人力資源管理的基礎是()。（工作分析）崗位設計工作的人手點不包括()。（勞動關系的改善）()能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。（工作擴大化）崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（崗位規范）崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了()。（基本依據）人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有()。（重要地位）狹義的人力資源規劃實質上是()。（企業各類人員需求的補充規劃）()是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（加權招聘申請表）下列描述不正確的是()。（同一單位招聘申請表項目是相同的）選擇報紙刊登廣告的好處是()。（為公司做了廣泛宣傳）準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是()。（報紙）所謂()，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。（遮蔽廣告）校園招聘的優點是()。（學生的可塑性

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