20xx機關黨建工作專題調研報告（五篇）匯編-先進黨建工作調研報告 -文庫吧

【正文】 諾、領導點評和群眾評議，成效顯著。
，堅持民主集中制原則，嚴格黨的組織生活 嚴格堅持民主集中制原則，建立健全機關黨支部議事制度，發揚黨內民主，定期召開民主生活會。黨內各項制度完善并能認真執行，全面推行黨務公開制度。尊重全局每一位黨員主體地位，激發黨員能動作用。
嚴格執行黨員教育管理制度，抓好黨內組織生活尤其是“三會一課”制度的落實，局黨員領導干部親自上黨課。
，黨風廉政教育和反腐敗斗爭是一項艱巨而又長期的任務。機關黨支部在繼續抓好黨風廉政建設和廉潔自律工作的同時，針對薄弱環節，著力強化教育和監督這個關鍵環節，不斷加強黨風廉政建設的教育、預防與懲治工作，加大反腐敗斗爭的工作力度，建立并完善了黨風廉政建設懲防體系，不斷督促黨員領導干部過好雙重組織生活，不斷加強對黨員領導干部的監督和管理。
三、觀念有待更新，工作存在問題不容忽視 長期以來，機關黨務工作者在實踐中總結和摸索出了許多好的經驗和做法，機關黨建工作總體運行態勢是好的。但是，隨著形勢的發展，特別是對照十八大對黨的建設提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”的新要求，機關黨的建設工作還存在一些抓而不實、抓而不活的問題。
一是思想認識程度不一，缺乏積極性。從調研的情況來看，有的黨員認為抓黨建工作能有效地促進機關各項工作任務完成；有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路；有的黨員認為應該把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。
二是開展共建的呼聲強，落到實處的行動弱。有時參與共建仍停留在參與扶貧幫困活動方面，尚未實現真正意義上的“優勢互補、資源共享”，這些狀況直接影響了聯手共建工作成效。
三是活動方式內容缺乏創新性。在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創出特色。
四、多措并舉，提升黨建工作能力 (一)加強學習，增強素質，在提升能力上下功夫 一是提高組織理論學習的能力。加強學習的針對性，注重實效性。一要突出學習重點。要注意區分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。對黨員領導干部，著重加強科學發展觀和正確的政績觀、群眾觀的教育；對普通黨員，著重加強理想信念、宗旨觀念和專業技能的教育培訓。二要創新學習形式。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、網絡教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。三要完善學習制度。建立完善多項行之有效的學習制度，有效地保證黨員的參學率和學習效果。要認真總結，規范細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內有動力，外有壓力，逐步走上經常化、制度化、規范化軌道。
二是提高服務業務工作的能力。一要提高服務的素質和本領。要經常開展農機形勢的宣傳教育，使機關黨員干部及時了解農機工作動態，不斷提高服務業務工作、做好本職工作的素質和本領，同時加強本職業務的學習，使業務部門的黨員干部成為“專家型”的人才。二要轉變機關作風，提高機關效能。通過開展創建活動，努力打造學習型、誠信型、廉潔型、效能型、服務型的“五型”機關。
三是提高對黨員進行管理和監督的能力。要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，充分發揮機關黨組織的職能作用，切實加強對機關黨員干部的有效管理、監督和教育，督促機關黨員干部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執行黨的路線、方針、政策。
四是提高服務群眾的能力。一要建立和完善黨員干部聯系點制度。通過建立和完善干部聯系點，努力把做法完善在點上，把經驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。二要堅持和完善領導干部群眾接待日制度。每月固定一天作為領導干部群眾接待日，主動聽取基層和群眾的呼聲和意見，了解群眾疾苦，解決群眾困難。三要建立和完善黨員聯系群眾制度。廣泛開展“情系基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。四要機關黨組織要經常開展思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問題，切實起到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。
(二)強化創新，在增強活力上下功夫 一是創新完善黨建工作網絡。層層建立責任制，實行目標管理，對黨務干部進行經常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領。形成有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開辟黨建工作陣地，把黨建工作納入業務工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業務實踐中，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。
二是創新黨建工作的方式方法。由于各科室業務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞“規定動作”，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作業務工作的動力。在工作載體上，圍繞隊伍、作風、思想、制度建設，開展形式多樣的主題實踐活動。比如，圍繞精神文明創建，開展“道德講堂”活動等。
（篇三） 核心提示：加強法院黨建工作，是實現黨對司法戰線工作有力領導的組織保證，是進一步改進法院工作的必由之路。**省**市中級人民法院成立課題組，對全市法院黨建工作進行調研，剖析存在問題，并對做好下一步法院黨建工作提出建議。
一、黨組織及隊伍配置情況 **中院設機關黨委1個、黨總支部2個、黨支部34個。全市21個基層法院設有機關黨委的法院12個，設有黨總支的法院9個。
**法院共有黨員2988人，其中在編在崗制人員2168人，離退休制人員629人，聘用制人員191人。聘用制人員中黨員比例極低，占同類人員的6%，絕大多數法院在10%以下，個別法院不到2%。（見圖一） **法院兼職黨務干部308人，專職黨務干部32人，其中中院19人。除中院外，僅8個法院配有專職黨務干部，共13人。基層法院專職黨務干部占在職黨員比例低，%至5%。（見圖二） 二、黨建工作問題引入 ，戰斗堡壘作用不明顯 組織機構設置亟待規范。部分符合條件的基層法院至今未建立機關黨委，多數亦無專門的機構編制及領導職數；跨部門聯合支部過多，黨員集中組織活動困難，各部門行政領導與支部書記交叉，責任無法壓實；內設機構“扁平化”調整，推行審判團隊建設，原有組織被打散，基層黨組織設置需優化。
部分基層黨組織功能弱化。一些基層黨組織功能定位不明確，在黨建中角色不清、承任職責不清，出現工作推諉、角色錯位；部分基層黨組織在自身能力、工作手段、作用發揮等方面，不適應新形勢新任務，基礎工作較薄弱。
法院系統黨建特色不突出。法院黨建工作屬地管理，在實踐中，上下級法院之間沒有建立系統黨建工作指導機制，上下級法院黨建工作條塊分割、各自為陣，影響了法院黨建工作科學化正規化發展，導致法院黨建工作千篇一律、特色不突出。
，黨建工作力量不雄厚 黨務隊伍需優化。部分法院未配備專職黨務干部，即便配備，專職黨務干部占在職黨員比例較低；法院內部人員實行分類管理，黨務工作者與入額法官相比待遇差距大，黨務政工崗位缺乏吸引力；黨建教育培訓較少，黨務干部對黨建知識掌握來源于老一輩經驗傳授或自我摸索，知識掌握不系統。
聘用制人員中黨員占比低。全市法院中，聘用人員在審判一線崗位比重較大。調查顯示，全市法院聘用制人員中黨員占同類人員比例較低。一方面為確保招到人員，在招錄聘用人員時對是否是黨員考慮較少，另一個方面各級黨組織對黨員教育管理、關心關愛不到位，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低，導致青年人缺乏入黨愿望。
黨員管理體系需完備。在黨員管理方面，往往依賴于政務體系，黨員專門考核管理少，在培養考察干部中，黨組織的作用弱化；對退休黨員、流動黨員的教育管理存在脫節，即原單位不管、社區黨組織沒權管，使其游離于組織管理之外；司法責任制改革中加強對黨員法官的政治領導，是黨建工作面臨的新問題。
，黨建工作形式不豐富 黨建工作內容缺乏創新。黨建活動繼承有余，創新不多，有效方法欠缺，滿足于政治說教和“紙上談兵”；對黨員和群眾的關切和呼聲不及時回應，開展黨建活動吸引力不夠，難以滿足黨員、群眾的實際需要，調動不了黨員、群眾參與的積極性。
黨建資源統籌度不高。在“審判為中心”的司改理念主導下，個別黨員法官在司法辦案、行政事務、黨內事務“三種角色”中定位不準，發揮不出三種角色的綜合性優勢。另外，黨建工作與群團、文聯、精神文明建設統籌推進辦法不多，造成資源不夠、活動開展凌亂、主題不鮮明等；黨建硬件資源有限，不能滿足各支部以及黨員干部工作學習等需求，網絡運用率低。
，黨建設施打造不全面 黨建機制不完善。全市法院已建立相應的黨建工作責任制，但考核機制不完善，缺乏細化的標準，操作性不強，黨建工作壓力傳導不夠，不能有效激發黨員積極投入黨建工作的熱情；現有制度分散，許多黨員對現有制度不甚了解，甚至包括有多年黨務工作經驗的老同志對黨建制度還模棱兩可，導致制度的實施和落實大打折扣。
經費保障不充分。部分單位對黨