20xx機關黨建工作專題調研報告五篇匯編-先進黨建工作調研報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 建經費政策了解不全面，經費使用難度大，雖然辦公經費、黨員活動經費已設立專項，但管理使用缺乏計劃性，安排不科學。黨支部和黨小組活動經費少，硬件建設、黨員活動開展等常規工作難以順利進行，用于培訓黨員等方面的列支比例更是偏低。
三、黨建工作歸位路徑 ，不斷提振干事創業激情 要深入抓好“四項教育”。即思想理論教育，結合審判工作、主題活動，利用道德講堂、法官論壇等教育陣地，加強思想政治教育，牢樹“四個意識”；法律紀律教育，借“兩學一做”學習教育常態化制度化之機，利用司法軟實力建設等活動，開展經常性的黨性、黨紀、黨風教育，增強黨員法官的自我約束力和免疫力；警示教育，以系統內外嚴重違紀違法案件等反面典型為反面教材開展警示教育，教育引導黨員干警汲取教訓，做到嚴于律己、為官清廉；先進典型教育，積極開展向法院系統內外先進典型和模范人物學習活動，以全國模范法官、**省優秀共產黨員周衛東同志等正面典型引路，激勵廣大干警獻身司法事業的決心和信心。
，不斷充實組織堡壘細胞 強化黨組織自身建設，提高黨建工作科學化水平。以內設機構改革為基礎，重整黨組織構架，逐步升格條件已成熟的黨總支為機關黨委，下設職能機構；在探索大部制改革下，建立以“部”作為支部單位，審判團隊成立黨小組的新型組織模式；充分發揮法院系統指導的資源優勢，形成以中院黨組領導為核心、機關黨委抓機關黨建、職能部門指導下級法院黨建的新格局。充分發揮黨組織政治核心作用，把軟弱渙散的基層黨組織作為重點整頓對象，結合教育整改，加強軟弱渙散基層黨組織晉檔升級，實現功能提檔。圍繞更好地服務審執中心、服務當地經濟，打造服務型黨組織建設；做好黨員服務工作，保障黨員主體地位和民主權利，關心愛護黨務干部，創造拴心留人環境，實現服務提檔。
提高隊伍能力素質，豐富黨建工作肌體細胞。配齊配強專兼職黨務干部，配套培養獎勵提拔機制，創新黨務人才培養模式；推動思想作風過硬、業務素質佳的聘用人員進入黨組織，將入黨名額向審執一線傾斜，鞏固審執一線黨員先鋒作用；強化黨員法官“黨員身份”，精確責任、劃清邊界，實施“提級管理”，即按照中層干部標準管理，加強政治領導；對離退休黨員造冊登記，對黨組織關系未在本單位的黨員實行“雙報到”，即接受組織關系所屬地以及本單位的雙重管理約束。
，不斷提升組織發展活力 嚴格規范化建設，充分利用現代網絡技術，建立健全黨建隊伍電子檔案和信息庫，優化基礎管理；適應“智慧法院”發展要求，努力推進“智慧黨建”，推出微博、微信及“黨建手機報”等新媒體黨建平臺；推進黨務公開，在互聯網上設置黨建工作版塊，通過訴訟服務大廳、戶外公開欄等展示法院黨建工作，通過《黨建專刊》等局域平臺實現黨建工作、審判工作、政務工作的有效鏈接；建成廣泛覆蓋的服務型黨組織綜合平臺，將科技黨建融入科技審執中，將“壩壩法庭”“走進法庭聽審判”等審判載體結合網絡直播，向公眾展示黨建生態。
，不斷堅實組織軟硬保障 加大硬件設施建設。進一步強化活動場所建設，提倡逐步建設院史館、榮譽室等，使其成為記錄全市法院榮譽、傳承法院和法官靈魂的精神殿堂；成立集黨員政治學習中心、思想教育陣地、傳授知識講堂等于一體的黨員活動室，增強黨員的認同感和歸屬感；打造支部陣地示范樣本，為全市法院黨支部提供借鑒。加大軟件設施投入。重視基礎性經常性工作，建立完整的工作檔案；落實經費保障制度，完善管理機制，合理開支，專款專用；建立健全黨組織和黨務干部激勵保障機制，足額落實好黨組織工作經費和干部待遇。
，不斷強化制度約束作用 健全黨建責任體系，建立落實從嚴治黨責任清單，構建黨組書記負總責、分管領導分工負責、黨建職能部門推進落實、黨組成員和各部門負責人“一崗雙責”的法院黨建工作格局；健全黨內組織生活機制，堅持落實領導干部雙重組織生活制度和“三會一課”制度等，開好“三會一課”示范課；健全量化考核機制，立足專業的審判職能，制定科學合理的考核指標，創新建立黨員成長積分和黨支部動態積分制度，實施黨建工作與業務工作、政務工作融合推進的項目化管理，增加考評可操作性；整合梳理黨的十八大以來黨內現有的規章制度，編織一套具有可操作性的制度體系，并匯編成冊，使廣大干警行事有據可查。
，不斷推動法院創新發展 貼近中心工作，找準科學發展著力點。牢固樹立“黨建、業務、政務一盤棋”理念，從“虛”到“實”，實現黨建工作與審判業務、學習教育、績效考評等深度融合，真正實現每一個案件、每一次執行、每一個文件、每一個活動都成為黨建工作的一部分，使黨建工作優勢得到充分發揮。圍繞社會發展，找準兩大服務出發點。針對**建設“全面體現新發展理念的國家中心城市”風向標，深刻把握“東、西、南、北、中”的區位發展定位，實現黨建工作的多樣化發展。同時黨員干部帶頭發揮中心工作作用，切實保障當事人基本權益，維護公平正義，打造訴訟服務網絡體系，推進訴源治理，創造良好法院工作品牌。帶動群團工作，找準統籌發展結合點。理順配套組織建設，整合發揮黨團、工青婦等群團組織的骨干作用，統籌推進黨建工作，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。
（篇四） 近日，**市級機關黨組織在各相關會議中都傳達了一種精神思想：要落實全面從嚴治黨要求，必須切實加強機關黨建工作。由此可見機關黨建和從嚴治黨有著密不可分的聯系。機關黨建工作是黨的建設重要組成部分，從嚴治黨是黨的建設必須始終堅持的路線，兩者在整個黨的建設中均占有重要地位。
由于各級黨政機關處于特殊的領導與管理地位，機關黨建工作的狀況如何，直接影響機關干部的精神狀態，黨員先鋒模范作用的發揮，以及黨和政府在人民心目中的地位與形象。
但是隨著時代的發展，形勢和任務的變化，機關黨建工作在面臨新機遇的同時，出現了一些新問題。如何認識和分析當前機關黨建存在的主要問題及其成因，如何堅定不移的走從嚴治黨路線，有針對性的提出加強和改進機關黨建工作的對策與建議，以改革精神推進機關黨建工作，是我們當前必須認真研究和解決的重要課題。
一、當前機關黨建中存在的問題 改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，各級機關黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅定不移的走從嚴治黨路線，積極探索、大膽嘗試新形勢下機關黨建工作的新路子、新方法，全面推進機關黨的建設，在思想、組織、作風、制度建設等方面都取得了明顯成效，為經濟發展、政治穩定和社會進步做出了積極貢獻。但是，我們也應看到，機關黨建還存在一些不容忽視的問題，主要表現在： （一）工作內容貧乏、方式方法傳統單一，缺乏吸引力。
隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應，機關黨建工作的內容和方式方法也要與時俱進，在實踐中不斷創新。但從實際情況看，機關黨建工作無論在內容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。
在內容上，一些單位進行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內容，忽視了機關干部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；民主評議黨員和領導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳。
在工作方式方法上，經驗主義、文牘主義、形式主義現象仍然存在。一些機關干部不注重深入基層調查研究，處理問題習慣于憑經驗；落實上級精神靠開會、發文件，以會議落實會議，以文件傳達文件；業務工作與黨務工作存在“兩張皮”現象，就黨建抓黨建，黨務工作服務于經濟工作的途徑和方法不多；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。
（二）干部隊伍素質、結構參差不齊，不安心黨務工作。
新時期，機關黨務干部隊伍的總體狀況良好，廣大黨務干部為加強和改進機關黨的建設做了大量卓有成效的工作，在機關黨員干部職工中享有較高威信。但是，也必須承認機關黨務干部隊伍建設存在一些問題。
一是素質不高。一些專職黨務干部工作單一、接觸面偏窄，多數人缺乏現代知識進修培訓、考察學習等深造的機會；一些機關黨務工作者受外界各種因素影響，對黨務工作缺乏光榮感和使命感，工作責任心和進取心不強。
二是結構不合理。一些黨務干部年齡偏高、文化偏低，有的部門和單位把一些快到離退休年齡、不便在其他單位提拔的人員，安置到機關黨委解決職級待遇，黨務干部后繼乏人的現象較為普遍。
三是工作不適應。有的長期從事黨務工作，缺少業務和經濟工作方面的經歷，習慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中出現的新情況和新問題；有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。
四是人心不穩。近年來黨政機關機構精簡，一些黨務部門和工作人員首當其沖，一方面黨的建設任務不斷增加，另一方面專職從事黨務工作的人員不斷減少；黨務工作難度大，要求高，而從事這項工作的黨務工作者，流動難，成長難，提拔難。一些中青年優秀黨務干部不安心或不熱心黨務工作，“能者飛，弱者守，快退下的才轉口”，人心思走現象在一些部門和單位普遍存在。
二、存在問題的原因分析 造成機關黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，經分析，我概括為以下幾點： （一）從認識上看，一些員工的思想認識不到位。