廣告公司制度手冊(最新整理by阿拉蕾)-文庫吧

【正文】 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現突出，經部門負責人申請行政 人事 部審核后由 總經理批準可縮短試用時間； 試用期表現不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結算。 （五） 員工轉正： 員工試用期滿后應于 行政 人事 部領取轉正申請表 詳細填寫 后送交本部門負責人 提出轉正申請 ； 部門負責人在接到轉正申請后當天做出批復，并轉交行政部門審核后交總經理批準； 員工轉正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動合同。 （六）崗位調動： 員工在公司工作期間，可根據自身興趣向部門負責人提出崗位調動申請，經部門負責人同意后報總經理批轉后可 調動工作崗位。 公司在工作需要的情況下，可調動公司員工的工作崗位及工作職務，員 工應服從工作調動。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人 及 行政 人事 部 ，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務部，提前做好財務對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業務往來名單 等）退回公司。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 9 在離開公司前，所在 部門 負責人 及 行政 部將對離職員工進行離職面試， 填寫表格和調查問卷， 了解離職原因，總結經驗，促進日后工作。 在所有手續辦完后，離職人員方可離開公 司。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司 的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權利 。 按正常程序自愿離職的員工離職時 按 具體工作時間及結算標準領取應得報酬。 員工離職后 ，其社會保險相關手續全部移交 給本人。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表交總經理簽字，然后由該部門 負責人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續，行政部根據簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務發放工資。工 資發放時間為交接 手續辦 齊全后一個月內。公司辭退部門負責人，由總經理辦理，手續與普通員工一樣。 （ 2）公司有權辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續，行政部根據部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 10 有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）不服從工作安排的。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應提前一周以書面通知員工。 （ 1） 員工 不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當理由連續曠工三日或累計曠工五日者。 （ 3）公司因經營困難需要減員的。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 若不按本規章制度規定程序離職者，則公司將按國家勞動法規及 與其簽署的勞動合同進行處理并追究其違約責任 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責人根據崗位情況及新員工自身學歷、工作能力確定，報總經理批準后確定 ，新進試用人員有 一周 無薪試用期 。 正式員工轉正后，由部門負責人根據員工的職務、學歷、工作能力、技術程度等情況綜合制定后報行政部并經總經理批準后執行。 二、 薪酬 結構 ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發薪日為次月 15 日； 員工工作時間 不足 1 月 的，按日薪發放，日薪計算方式根據公司工作性質按以下方式結算： 日薪計算方式 =月薪 /28天 *在崗天數 四、 考核 ： 公司 可根據 員工崗位情況及工作任務完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據考察情況進行崗位調整并調整薪金 。 公司對工作能力突出、工作態度認真的員工 可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位 。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費用每年每人不低于 200 元 /人。費用由公司承擔 ,活動由行政部根據工作情況統一安排。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養老、失業、醫療保險。 （ 2）三險繳納比例分為公司 繳納部分與個人承擔部分， 原則上 具體比例按照國家有關規定執行，個人承擔部分在每月工資上扣除，公司統一交納。 但考慮到本公司 工作性質及經營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標準進行調整： 擔任副總經理以上職務的，公司承擔 100%； 擔任部門總監職務的，公司承擔 85%，個人承擔 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔 80%，個人承擔 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔 70%，個人承擔 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔 60%，個人承擔 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經過總經理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經濟補償。 生日補助 凡公司正式員工 (不分職務 ),生日當天由行政部代表公司 購價值 50—— 100 元范圍內的生日禮物一份，贈送給當事人，以表公司同仁對員工的關懷和祝賀。 年 終獎： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當月申請離職者，不發放年終獎金。 （ 2） 領取資格：在公司服務 一 年以上的員工，計算方式按照正式入職后開始計算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計算。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊