廣告公司制度手冊(最新整理by阿拉蕾)-wenkub

　

【正文】 個別招聘需 求，可直接通知行政部及用人部門開始執行招聘程序。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 5 第 一 章 帝豪傳媒 組織系統 一、公司簡介 二、組織結構圖 股東 會 總經理 財務部 行政人事部 策劃部 設計部 工程制作部 營銷部 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 6 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了 提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調動員工積極性、使日常管理有制度依據，特制定本制度。它是根據本公司的戰略發展規劃及經營需要，整合了涵蓋公司日常經營管理中所需要的多個系統文件而成的基本手冊。 二、 目的 根據國家勞動法法律法規的有關規定，為完善公司的管理機制，建立規范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規章制度。（帝豪傳媒） 規 章 制 度 手 冊 2020 年 11 月 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 2 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標志的意義： 標志圖例 —— （ 二 ） 企業觀： 人才觀： 工作觀： 準則： 服務： 承 諾 （ 三 ） 目標： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學、嚴謹、負責任的企業運作、管理及決策機制，具備現代化企業的雛形，為員工營造良好的職業氛圍，為客戶提供完善的服務，為社會創造有益的價值。 三 、 組成 規章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務管理制度 第七章：各部門工作職責 第八章：業務操作流程 第九章：附則 第十章：附表 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 4 前 言 商丘帝豪文化傳播有限公司 自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業發展提供堅實的制度保障， 同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。 制定一套統一、規范、系統和科學的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務質量和市場競爭力的重要舉措。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據《勞動法》外，均依據本管理制度。 （二） 招聘計劃： 根據實際需要，可采用現場招聘、網絡招聘 、媒體廣告、他人推薦 等形式進行招聘，但招聘計劃需經過總經理正式批準后生效 ； 招聘計劃一經確認，用人部門負責人須保證完成招聘目標，并計入相應績效考核。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現突出，經部門負責人申請行政 人事 部審核后由 總經理批準可縮短試用時間； 試用期表現不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結算。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人 及 行政 人事 部 ，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務部，提前做好財務對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業務往來名單 等）退回公司。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權利 。工 資發放時間為交接 手續辦 齊全后一個月內。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應提前一周以書面通知員工。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 二、 薪酬 結構 ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。費用每年每人不低于 200 元 /人。 但考慮到本公司 工作性質及經營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標準進行調整： 擔任副總經理以上職務的，公司承擔 100%； 擔任部門總監職務的，公司承擔 85%，個人承擔 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔 80%，個人承擔 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔 70%，個人承擔 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔 60%，個人承擔 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經過總經理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經濟補償。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 13 （ 3） 計算標準： 年終獎 原則上按照當年利潤的 10%進行統一核算，所有在職員工（包括公司領導層）進行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 5%247。 備注：基礎業務包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務項目。每多一家多 10元。 （ 4） 執行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 由于公司所在行業的特殊性，加班不再予以額外工資補貼，但考慮到員工利益，按照 2元 /小時的標準進行補貼，員工也可放棄該補貼，按累計加班 12 小時申請調休一天，調休時間由部門負責人根據部門工作確定。 調休由部門負責人根據工作情況統一安排，并報行政部同意 后由總經理簽字認可 。 如遇特殊情況不能提前請假，應向部門負責人及分管副總當面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 17