論我國無固定期限勞動(dòng)合同-文庫吧

【正文】 形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序；另一方面又可以減少糾紛，不至于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，增大社會(huì)成本，導(dǎo)致社會(huì)財(cái)富的減少。[8] 三、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立與變更 （一）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體情形有：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規(guī)定主要考慮那些給國家和企業(yè)做出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。在推行新的勞動(dòng)合同制以前，用人單位有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間，推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場確實(shí)存在競爭力弱、難以適應(yīng)等問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高自己，所以這一規(guī)定可以說是對(duì)老職工的有利保障。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定是為杜絕用人單位為了逃避各種社會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)與其他義務(wù)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律要對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件做嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 以上這些都是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)法》而言更大程度保護(hù)了勞動(dòng)者，尤其是工齡較長的勞動(dòng)者的利益。而用人單位卻有諸多抵觸誤解：首先，用人單位擔(dān)心一旦簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就會(huì)喪失積極性，不再將精力全部用于工作上，甚至出現(xiàn)消極怠工的情況。其次，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，對(duì)于勞動(dòng)者的崗位調(diào)整也會(huì)受到一定的限制，這將直接削弱用人單位的人事任免權(quán)。最后，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反公司章程的行為而又未達(dá)到法律規(guī)定解除合同的條件，用人單位也不得隨意辭退，直接影響到公司的內(nèi)部管理。其實(shí)這完全是用人單位的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同主體雙方約定無確定合同終止期限的勞動(dòng)合同，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的情況下，仍然可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣需要解除就解除，需要裁員就裁員，并不是簽了無固定期限勞動(dòng)合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了。而且無固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者和用人單位都擁有自主權(quán)，可以約定好解除或終止的條件，雙方都可以依法解除或終止勞動(dòng)合同。事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性更強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)雙方的合法權(quán)益更有用，能更好的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。 （二）無固定期限勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。前面界定無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)即明確無固定期限勞動(dòng)合同既非長期合同也非終身合同，它可以依法終止、解除，當(dāng)然也能依法變更。只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人就可以就合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過于簡單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)合同所作的重要變動(dòng)，如果雇員能夠接受，那么新的條款代替舊的條款，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果雇員拒絕接受，辭職雇員時(shí)要付一定的補(bǔ)償金。非實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方面對(duì)合同所作的較小的變動(dòng)，既不影響雇員工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，也不涉及工作地點(diǎn)變更條款、工作穩(wěn)定條款、非競爭條款，一般雇員能夠接受。如果不接受，辭職不會(huì)得到補(bǔ)償。” [9]建議我國可以借鑒法國的經(jīng)驗(yàn)將合同內(nèi)容的變更分為實(shí)質(zhì)性變更、非實(shí)質(zhì)性變更。支持用人單位根據(jù)客觀情況的變化和自身發(fā)展需要，在不損害勞動(dòng)者依原合同可得到預(yù)期利益的前提下，對(duì)無固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更，因此導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也可以起到一個(gè)平衡勞動(dòng)合同中勞資雙方權(quán)益的作用。 四、無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止 實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。而單方解除勞動(dòng)合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動(dòng)合同法》除明確“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”還另外規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。”從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動(dòng)合同法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位，對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定比較寬松。 其實(shí)關(guān)于我國勞動(dòng)合同的終止與解除主要爭議在于支付補(bǔ)償金的問題。 《勞動(dòng)法》