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公司員工手冊樣本-文庫吧

2026-05-24 08:17 本頁面

【正文】展潛力，忠誠獻身公司　　　274培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）　　28 獎懲條例　　　281公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三等級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：　　　優秀 500元　　　良好 200元　　　較差 5元　　　具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復　　　282 對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序　號違　紀　內　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告3未經批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領，似造證明（伙造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經濟損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經濟損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經濟損失16觸犯國家法律開除，追究經濟損失并依法懲處　　　　　　　　　　　　　第三部分考勤制度　　31公司統一實行每周五天工作制（星期六、日休息）　　32公司作息時間：　　夏季（5/110/1）　　早： 8：0012：00　　下： 14：3018：00　　冬季（10/15/1）　　早： 8：3012：00　　下： 13：0017：30　　33全體員工不得遲到、早退、曠工　　34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同　　35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利　　36全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元　　37未轉正員工不享受全勤獎　　38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神　　39對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發加班費　　310職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假　　311職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準，各部門經理請假，一律由總經理批準　　312公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理313月末財務部根據考勤記錄核發工資　　　　　　　　　　　　　　第四部分薪資及福利　　41薪資　　　411 原則崗位職責　　　　　　勞動力市場價格　　　　　　教育背景　　　　　　工作經驗　　　　　　業績成果　　　　　　司齡　　　412 結構　　　　　　月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金　　　　　　(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)　　　　　　年收入：12月收入+年終獎金　　　413 公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、　　　　　　工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具

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