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山西汽運集團忻州汽車運輸有限公司-文庫吧

2026-05-26 02:46 本頁面

【正文】關部門，與黨建目標責任書掛釣考核，形成了黨、政一把手親自抓，黨、政、工、團齊抓共管，職工群眾積極參與的創建工作格局；四是在創建過程中，公司領導經常聽取、研究、指導創建工作的開展情況，從上至下達成共識，并始終把促進企業發展和為群眾解決實際困難作為工作的出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進，兩提高”，極大地促進了文明單位創建工作的深入開展。（二）突出教育，使隊伍整體素質與文明單位創建進程相適應要提高全體干部職工的整體素質，各類適時的、正確的教育是根本。為此，公司十分重視突出教育的功能，不斷創新教育方法和途徑，全面提高公司員工的思想政治、道德素質和業務技能等各方面的知識素養和工作能力。一是確立了學習制度和考核要求。從2007年開始，公司對機關和基層各實體單位都確立了學習制度和考核要求，公司機關堅持每周二的集中學習制度和每周二次處室自行組織業務學習制度。集中學習以時事政治、新知識和公司當前的實際工作內容為主要內容，由公司黨辦組織；自學以業務知識、應知應會為主要內容，由各處室負責人組織，機關員工人手一本筆記本，每月一檢查，每季度一考核，檢查考核情況一季度一公示，全年考核情況跟獎金掛鉤。基層單位實行每周二的集中學習制度，由各總支或支部書記組織，公司定期不定期地對各單位開展學習情況進行檢查。通過集中和自學活動的開展，全面提高了公司員工的政治素質和業務能力，從“要我學”變成“我要學”，增強了學習的主動性、自覺性。二是突出了干部職工的業務培訓。每年年初，公司黨委都要制訂并下發公司全年的職工教育培訓規劃，規劃出臺前，公司都要充分聽取、了解各單位的培訓需求和員工知識結構情況，確保做到培訓規劃既切實可行又確有實效。今年我們根據公司的實際情況組織了財務人員、文秘人員、駕駛員、乘務員、勞資員、站務員的脫產培訓12期，進行了全員電腦培訓，合格率達98%，與此同時，公司還積極委派各類專業人員參加省、市、局舉辦的各類專業培訓學習，有效地提高了公司員工的整體業務能力，為公司各項工作的開展奠定了堅實的基礎。三是引深了文明服務的內容的形式。我們對公司客運公司、駕校、保修廠、汽車站這些直接服務

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