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公司員工守則(標準版)-文庫吧

2026-06-15 17:44 本頁面

【正文】司行政文員交齊公司要求提供的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續。公司根據工作需要可要求新應聘員工提供健康證明，體檢應到公司指定醫院進行。體檢結果最遲應在該員工正式上班后的一周內交給公司行政人事部門存檔備查。試用期應聘員工經公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長至六個月。部門經理可根據員工在試用期間的工作能力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限（試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。）經行政部報總監批準后施行。員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同（合同簽定期限不包含試用期在內）。本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經雙方同意可續簽合同。正式聘用應聘員工順利通過試用期后，可被公司聘為正式員工一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經理審批。第四章：職業發展1陜西水源泉化妝品有限責任公司的發展為員工成長創造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發展的機會。，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。：認同公司企業文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司提供的發展機會，愿意把個人事業發展納入公司整體發展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發展提出的更高要求。，本公司把員工培訓成績和培訓評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發展以及工資調整之依據。本公司鼓勵員工參加與工作相關的培訓以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓的員工無需補償培訓費。利用工作之外的時間學習個人挑選之培訓課程，本公司有權不對其補償；如果員工所學與其工作有關的課程，本公司會考慮補助。第五章考勤和休假1. 上班時間：上午 9：00—12：00
下午 14：00—18：00
公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請示部門經理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計為遲到；下午下班后未簽到，計為早退；一天內上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。：10和下午14：10之后到達公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退；早晨9：30以后到達公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。，擅自不到公司上班，視為曠工。，應經部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經部門領導批準，并及時填寫《外出登記表》，由其部門領導簽字確認后視為出勤。(1)節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。(2)病假①請假當天可電話或請人帶信請假，銷假時必須出具醫院休假證明（處方簽等證明無效），否則以曠工處理；(3)事假①員工事假須提前半天提出申請，一天（含一天）以下事假由部門負責人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以上（或一周內間斷兩次以上，含兩次）事假先由部門負責人簽字，報

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