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公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理辦法-文庫吧

2026-07-09 17:58 本頁面

【正文】知識和外語；5. 操作技能的培訓(xùn)；6. 相關(guān)職業(yè)資格的認(rèn)證；7. 國家規(guī)定的相關(guān)培訓(xùn)等。8. 禮儀、安全、公司發(fā)展史、企業(yè)文化與制度、戰(zhàn)略規(guī)劃、通信市場目前狀況以及公司市場動態(tài)等基本知識的培訓(xùn)第七條特殊工種的培訓(xùn)1. 由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況按規(guī)定組織特殊工種（如高空作業(yè)、強(qiáng)電作業(yè)、水下作業(yè)、精密儀器儀表、大型機(jī)具操作等）的崗位取證培訓(xùn)。2. 人力資源部負(fù)責(zé)上崗證的申請、頒發(fā)、年審、換證等工作，并做好持證上崗的監(jiān)督工作。第八條培訓(xùn)實(shí)施與考核1. 培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依照年度培訓(xùn)計(jì)劃表如期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)的具體事宜，如培訓(xùn)場地、教材、教具、教師、學(xué)員、經(jīng)費(fèi)等準(zhǔn)備及實(shí)施；2. 培訓(xùn)期間，受訓(xùn)學(xué)員分上、下午進(jìn)行簽到（見附件三），培訓(xùn)主辦部門應(yīng)進(jìn)行考勤登記（見附件四）；3. 受訓(xùn)學(xué)員實(shí)施請假制度，受訓(xùn)學(xué)員因事請假要寫請假條，8學(xué)時(shí)以內(nèi)由培訓(xùn)主辦部門現(xiàn)場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過8學(xué)時(shí)由培訓(xùn)主辦部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4. 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行考試或考查，填寫考試或考查成績統(tǒng)計(jì)表（見附件五），未進(jìn)行考試或考查的培訓(xùn)，則要求受訓(xùn)學(xué)員寫出一定字?jǐn)?shù)的培訓(xùn)小結(jié)（見附件六）5. 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，培訓(xùn)主辦部門要對本次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估考核；6. 培訓(xùn)結(jié)束后15日內(nèi)，培訓(xùn)主辦部門對本次培訓(xùn)考核，將本次培訓(xùn)的學(xué)員簽到表、考勤統(tǒng)計(jì)表、考試或考查試卷、考試或考查成績統(tǒng)計(jì)表、學(xué)員培訓(xùn)小結(jié)、培訓(xùn)效果評估報(bào)告一并交人力資源部存查。由人力資源部統(tǒng)一歸檔7. 人力資源部定期將員工個(gè)人考核結(jié)果記錄到員工技術(shù)檔案中，以協(xié)助各部門經(jīng)理對每位員工進(jìn)行綜合考評。8. 員工的技術(shù)外派培訓(xùn)另見《外派培訓(xùn)制度》第九條內(nèi)部培訓(xùn)講師授課資格須由人力部門組織考評。通過考評后可在公司內(nèi)聘擔(dān)任講師。第十條培訓(xùn)講師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司人員內(nèi)

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