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《數據庫原理與應用》人事管理系統課程設計報告-文庫吧

2026-07-11 23:54 本頁面

【正文】何提高工作效率成為一個很重要的問題。而建立管理信息系統是一個很好的解決辦法。經過三年的學習，我們對計算機方面的知識有了很大的提升，本著理論聯系實際的宗旨，通過學校提供的這次軟件技術實踐的機會，在指導教師的幫助下，歷經兩周時間，我自行設計一套教學管理系統，在下面的各章中，我將以這套教學管理信息系統為例,談談其開發過程和所涉及到的問題。2設計目的　應用對數據庫系統原理的理論學習,通過上機實踐的方式將理論知識與實踐更好的結合起來,鞏固所學知識。數據庫應用課程實踐：實踐和鞏固在課堂教學中學習有關知識，熟練掌握對于給定結構的數據庫的創建、基本操作、程序系統的建立和調試以及系統評價。數據庫原理軟件設計實踐：實踐和鞏固在課堂教學中學習的關于關系數據庫原理的有關知識和數據庫系統的建立方法，熟練掌握對于給定實際問題，為了建立一個關系數據庫信息管理系統，必須得經過系統調研、需求分析、概念設計、邏輯設計、物理設計、系統調試、維護以及系統評價的一般過程，為畢業設計打下基礎。3設計內容運用基于ER 模型的數據庫設計方法和關系規范化理論做指導完成從系統的分析到設計直至系統的最終實現,開發教學管理信息系統,完成教學管理信息系統的全部功能,包括學生管理子系統,教師管理自系統,后勤管理子系統。首先做好需求分析，并完成數據流圖和數據字典。其次做概念分析，利用實體聯系的方法將需求分析的用戶需求抽象為信息結構，得到ER 圖。然后就是邏輯結構設計，將ER 圖轉換為計算機系統所支持的邏輯模型第二章需求分析1 需求分析的任務需求分析的任務是調查應用領域，對應用領域中的信息要求和操作要求進行詳細分析，形成需求分析說明書。重點是調查，收集與分析用戶在數據管理中的信息要求，處理要求，數據的安全性與完整性要求。為了完成需求分析的任務，要詳細調查待開發的數據庫應用部門的情況，了解原系統工作概況，分析用戶的各種需求，在此基礎上確定新系統的功能。新系統必須考慮今后的擴充和改變，不能僅僅按當前應用需求來設計數據庫。2 需求分析的過程（1）登錄管理（2）人員管理（3）部門管理（4）報表打印 ( 其中人員管理包括：添加，瀏覽，修改，撤銷，刪除，查詢等：部門管理包括添加、修改，刪除)3 數據字典經過可行性分析和初步需求調查，抽象出該子系統業務流程圖，所示。下面，結合該實例具體情況，給出教務處、后勤部和各個系各部門的具體需求。某公司人事管理業務流程圖 ⑴ 調查用戶需求企業部門需求員工基本信息處理：員工基本信息的錄入員工基本信息的處理包括插入，刪除以及修改員工基本信息的查詢統計功能：按學歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時間等統計各自的員工信息?? ⑵ 分析用戶需求在調查完了用戶需求之后，就要開始分析用戶需求。在此，我們采用自頂向下的結構化分析方法（SA 方法）。首先，定義全局概念結構的框架。經分析之后，本系統要用到九個基本表：系表，班級，學生表，課程表，選課表、教室表、占用表、教師表，教授表。所示。數據結構定義數據結構名 1. 員工基本情況。包括的數據項有員工號、員工姓名、性別、身份證號、生日、籍貫、民族、政治面貌、血型、家庭住址、聯系電話。2. 工作部門信息。包括的數據項有部門號、部門名稱、部門地址。3. 員工職稱信息。包括的數據項有職稱號、職稱名稱。4. 員工婚姻狀況。包括的數據項有員工號、愛人代號、愛人姓名、愛人籍貫、愛人民族、出生日期、工作單位、政治面貌、工作職稱。5. 員工學歷信息。包括的數據項有員工號、學位證書編號、學歷、專業、畢業時間、畢業院校。 6. 員工考勤信息。包括的數據項有員工號、員工姓名、日期，本月天數，公休假天數，應出勤天數，請假，節假日加班，其它加班。7. 員工工資信息。包括的數據項有員工號，姓名，底薪，補貼，獎金，加班費，代扣養老金，代扣醫療保險，代扣住房公積金，所得稅，實發工資。第三章概念結構設計1 概念結構設計的方法與步驟2 概念結構設計的方法設計概念結構通常有四類方法：自頂向下

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