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6外出人員管理方案()-文庫吧

2025-09-11 18:12 本頁面

【正文】，告知在日常電話聯系中，督促外出務工人員為家庭負責、切實搞好團結，做一個遵法紀、守行規、重安全、有禮節，讓家人和政府放心滿意的好公民。建立橫向聯管機制。加強與輸出地政府部門的溝通聯系，推廣“機制＋協會”管理模式，形成“流入地＋流出地＋大戶”三方協管格局，共同、及時化解矛盾糾紛。即在強化對我鎮外出務工人員管理的同時，通過大戶或協會，架起我鎮與流入地聯系的橋梁，不僅暢通了商榷渠道，增加了雙方交流共同關注的熱點問題的機會，而且利用他們“同鄉派系的頭目地位或協會會長的領導身份”，發揮他們人際關系好、說話有分量的優勢，主動帶頭遵守社會秩序，帶領大家并肩創業、共同富裕，打響東郭勞務輸出的品牌。三是強化領導、完善預案，建立健全外出務工人員管理服務長效機制健全務工管理機構。成立由鎮黨委委員、紀委書記孔祥春同志任組長，副鎮長宋思洋、鎮長助理、派出所所長黃明江、綜治辦專職副主任吳經臺為副組長，鎮紀委、組織科、綜治辦、派出所、司法所、勞保所、民政科等有關同志為成員的的外出務工人員管理工作領導小組，在綜治辦辦設置辦公室，吳經臺同志兼任辦公室主任。配備人員，明確職責，4 負責對外出務工人員建檔管理、教育培訓，與流入地業務聯系、與務工帶頭人的聯系交流等工作。組織定期走訪座談。落實外出務工人員服務管理工作綜合治理、齊抓共管職責。利用各成員單位外出開展工作業務時機，深入務工人員聚集地組織走訪座談，了解務工人員的思想和生活狀況，對務工人員進行一些教育，給予一些關懷，處理一些問題，使務工人員踏實工作、穩定生活，切實融入第二故鄉，給力和諧穩定。二〇一二年三月六日第二篇：外出學習人員管理辦法外出學習人員管理辦法為提高管理人員現場管理水平，培養技術骨干，熟練掌握綜采綜掘設備操作及維修要領，使投產后各項工作順利進行，根據赴xxxx學習人員實際，制定本管理辦法。一、目的外出學習是人才培養的重要形式之一，通過現場的實際操作，了解掌握綜采綜掘現場管理的理念、技術、經驗，從而提高管理人員的現場管理水平和技術骨干的業務能力。二、學習崗位此次學習共五個崗位。現場管理、綜掘司機、綜采司機、井下維修電工、井下維修鉗工。三、學習期限現場管理每期xx個月，共xx期；其他崗位xx個月，共xx期。四、學習期間待遇赴xxxx學習人員在學習期間，根據所在崗位，按學習單位工資考核辦法進行考核。五、學習期間要求（一）端正學習態度赴xxxx學習人員要以謙虛的態度去學習，認真領會所學單位的優點、先進的經驗和管理理念，并將其應用到實際工作中去。在學習期間，要尊重師傅，勤奮好學，掌握操作要領，對工作中出現的故障或1 問題，要虛心求教，認真學習解決的方法和措施，要全面了解所學崗位的職責要求和工作程序，盡職盡責做好本職工作；學習現場管理的人員要認真跟班，學習操作的人員要隨同師傅同上同下，爭取更多的實際操作機會，使理論與實際融會貫通，達到學以致用的學習目的。（二）嚴格執行請、銷假制度赴xxxx學習人員在學習期間原則上不得請假，如有特殊情況需要請假，需填寫請假條，注明

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