政治生態十種“常見病”[五篇模版]-文庫吧

【正文】 事”的投機鉆營者得利，那老實人就必然吃虧，“讓一切勞動、知識、技術、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉涌流”就會成為一句空話。五是“干的不如看的”的論資排輩。時下一些地方存在五花八門的“機關病”：止步不前的“戀舊病”、敷衍扯皮的“推諉病”、萎靡不振的“懶惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、華而不實的“漂浮病”、只說不做的“空談病”。沾染了這些“病”的人不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。造成這種現象的原因：一為論資排輩，年輕人再吃苦再有成績也得往后靠；二為求全責備，苛求探索者，挑剔實干家，只許成功，不許失誤，使干事者不但流汗還流淚；三為遷就落后，正所謂“干的不如看的、看的不如搗蛋的”，會鬧的孩子有奶喝，一些地方和單位抱著惹不起躲得起的態度，違心推薦“會來事的”，只求盡快“送瘟神”。我們的事業需要實干家，只有鼓勵探索，寬容失敗，不讓干事者吃虧，才能真正形成實干興邦的良好氛圍。六是“做事不如作秀”的形式主義。對于“說老實話、辦老實事、做老實人”，說著容易做到難，就是因為“做事不如作秀”在作怪：一為浮夸“秀數字”。數字出官，官出數字，儼然“皇帝的新裝”，上下心知肚明，左右互相攀比，以至層層作假，嚴重損害政府公信力。尤其在GDP統計上弄虛作假，地方匯總數據與統計局核算的全國數據差距較大。二為浮華“秀工程”。有的地方患政績饑渴癥，不顧經濟條件和發展實際，不惜舉債集資，甚至挪用救災款，競相建設“大廣場”、“大市場”、“大公園”等“政績工程”、“形象工程”，為自己積累升遷資本。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。三為浮躁“秀形象”。一些領導干部還不滿足于“政績”突出，還要想方設法“策劃”、“包裝”自己，展示“個人魅力”。官員作秀，實質是官僚主義、形式主義，具有一定的欺騙性。七是“擺平就是水平”的偽穩定。穩定是改革發展的前提，必須正確處理好改革發展與穩定的關系，然而什么才是我們需要的穩定觀？ 基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。領導干部需要關心同志、解決群眾的實際問題，并提高協調能力和溝通藝術，但不能搞無原則的妥協、無法紀的放縱和有失政府公信力的遷就。然而現實中“人民幣解決人民問題”、“封口費擺平媒體”等現象司空見慣。只要能夠擺平，捂住蓋子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了；如果擺不平，矛盾爆發，家丑外揚，上級感冒，輕則影響自己形象，重則危及政治生命。所以“功夫在詩外”，只要能夠“擺平”，成本可以不計，原則可以放棄，法紀可以靠邊，政府自然缺乏應有的威信。必須走出“擺平就是水平”的誤區，強化是非觀念，運用法治思維，維護公平正義。上級機關要關心基層、主持公道，正確對待媒體批評，依法治理“告惡狀”現象，為基層干部堅持原則、大膽工作創造寬松的環境。八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”，你好我好大家好，不愿“拉拉袖子提個醒”，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及靈魂，否則會被認為不團結、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，稱兄道弟，拉拉扯扯。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其是對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，更是無度寬容，甚至姑息養奸。“好人主義”吃香，批評與自我批評難以開展，必然導致黨內自我凈化、自我完善的功能退化。因此安徽省原副省長王懷忠感嘆：“我多年沒有聽過批評的聲音了，要是平時能對我多批評幾句，興許今日不至于落得這般下場。”九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。經濟學有一個著名定律叫“劣幣驅逐良幣”，說的是成色不良的鑄幣與成色優良的鑄幣在市場上一樣流通，人們往往將“良幣”收藏起來，久而久之良幣會逐漸退出流通，而市面上流通的都是成色不良的劣幣——劣幣把良幣趕出了市場。這一定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位。有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”；有的同志獨善其身，不進“圈子”，領導層沒有力挺的“靠山”，同事中沒有幫腔的“哥們”，民主推薦時往往得票不多；有的同志埋頭苦干，不混不賭，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的注重學習，學有所成，結果“聰明反被聰明誤”，往往不被重用。德才兼備，以德為先，優勝劣汰，是選人用人的基本原則，如果形成“劣幣驅逐良幣”的政治生態，那干部隊伍中的“優者”也會被逼成“劣者”。十是“不怕犯事只怕?出事?”的地方保護主義。“想干事、能干事、干成事、不出事”，是中央領導同志對領導干部全面成長提出的要求，精辟到位。但一些同志對“不出事”存在誤讀，把它局限于被雙規、受查處。其實，“不出事”就是用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、令行禁止、把握底線。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。因此不能為了優化所謂的“投資環境”而對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓案不查；不能為了維護所謂的“地方聲譽”，降低處罰標準，大事化小、小事化了；不能為了追求所謂的“和諧穩定”，執紀主體不作為，處罰標準不統一，使“法網恢恢，疏而不漏”成為一句套話。第三篇：產科十種常見病護理常規第一 產科一般護理一、護理措施1．熱情接待：產婦人院后熱情接待，安排床位，攜產婦至床旁，說明呼叫器的使用方法。2．介紹環境：包括浴室及衛生間的使用，醫院的規章制度，取得產婦和家屬的合作，通知醫生。3．填寫病歷：填寫住院病歷及護理病歷，測體溫、脈搏、呼吸、血壓，詳細閱讀門診、急診病歷記錄，詢問病史，進行一般產科檢查，制定護理計劃。4．鼓勵患者進食營養豐富食物。5．向家屬說明產婦情況，取得家屬合作。6．囑產婦若有破膜、見紅、宮縮情況應通知醫護人員以便及時處理。護士應說明破膜后的注意事項。7．每周測體重2次（晨起，勿食，相同的衣服），8．每日測體溫、脈搏、呼吸2次，℃者改為3次。必要時改試口表。9．觀察子宮收縮情況，監測胎心變化。10．第二產程產婦進產房后，必須有醫護人員陪護：（1）產婦回休養室時，詳細交待分娩情況及特殊治療，了解新生兒一般情況。（2）向產婦交待分娩后注意事項，如注意陰道出血情況，多飲水，早下床活動等。（3）產后24小時內的最初幾個小時，護士應主動床旁巡視，檢查子宮收縮情況，宮底高度，更換會陰墊。若出血多，應立即報告醫生及早處理。（4）提供一個安靜、溫暖、舒適的環境，使產婦得到充分休息，給予營養豐富、易消化的食物補充能量。一般產后12小時內臥床休息，第1次下床活動床旁應有人幫助，逐步增加活動量。（5）預防尿潴留：囑產婦產后6小時內應排尿1次，避免膀胱充盈影響宮縮而出血。護士應主動提供便器或攙扶上廁所，若因膀胱過脹失去張力，不能自行排尿，試行誘導法：①溫水沖洗外陰或尿道口使括約肌松弛；②便盆內盛熱水熏蒸；③攙扶上廁所聽流水聲；④針灸：關元、氣海、三陰交；⑤肌肉注射新斯的明0．5~1mg協助排尿；⑥無效者，在無菌操作下留置尿管，長期開放，24小時后拔除。如導尿時尿量1000ml，應用止血鉗夾閉尿管20分鐘后再開放，以后定期開放，可幫助膀胱恢復功能。（6）預防產后便秘：12小時后應下床活動，多吃蔬菜，水果，若產后2日仍未排便，遵醫囑給予緩瀉劑。（7）注意衛生，可擦浴，勤換內衣，保持皮膚干燥。注意保暖，保持室內空氣清新，預防感冒。（8）每日測體溫、脈搏2次，血壓1次。℃，應改為測3次/日，并及時報告醫生。11．生殖器官護理：（1）觀察子宮復舊及惡露排出的情況，排空膀胱了解宮底高度。觀察惡露排出量、顏色、氣味、性狀等。必要時保留會陰墊，排出物有可疑情況時通知醫生，必要時送病理檢查。（2）會陰護理：由于分娩擴張會陰有水腫，撕裂及側切傷口，又緊靠肛門易被污染，應經常清潔更換會陰墊，會陰沖洗，2次/日，至拆線，有腫脹者給予50％硫酸鎂濕熱敷，2次／日，肛門痔瘡腫物可給予20％鞣酸軟膏涂患處或加50％硫酸鎂冷敷。（3）恢復盆底肌肉及其筋膜彈性，指導產婦適當堅持做產后保健操，避免產褥期過早勞動，預防陰道壁膨出，預防子宮脫垂。12．母乳喂養指導：（1）按需喂養。（2）正確含接姿勢及體位。（3）預防乳脹、乳頭皸裂。（4）母嬰分離時如何保持泌乳。13．計劃生育指導。14．產后檢查：產后42日攜嬰門診復查，了解生殖器官恢復情況、嬰兒生長發育及母乳喂養情況。二、主要護理問題1．有感染的危險——與開放的傷口及惡露污染有關 2．活動無耐力——與分娩后身體虛弱有關3．知識缺乏——與缺乏母乳喂養經驗、產后保健及新生兒護理知識有關第二 正常分娩護理妊娠28周以后，胎兒及其附屬物自母體產道排出稱為分娩，其過程共分三個產程。一、護理措施1．第一產程護理：（1）產婦臨產后應住院，醫護人員應熱情接待，態度和藹，介紹環境并解釋臨產各種征