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城管局作風建設實施方案(1)與城管局作風建設實施方案匯編-文庫吧

2025-11-09 01:47 本頁面

【正文】眾關注、基層反映強烈的問題。重點在以下五個方面開展工作：杜絕“辦事難”現象，提高服務質量。針對審批事項多、環節多、辦事難等問題，采取綜合措施，簡化辦事程序，推進“辦事難”問題的解決。一是嚴格執行《行政許可法》，規范行政行為，嚴格依照法定程序實施行政許可。二是推進電子政務建設，提高對公眾服務的能力，運用現代科技為群眾辦事提速提質。三是優化機關服務。在重點崗位，要出臺便民利民服務措施，推行限時服務、承諾服務、預約服務等，提高服務質量。規范行政行為，推進依法依規行政。針對職責不清、公信力低等問題，規范機關行為，推進依法依規辦事。一是明確職責范圍，把崗位職責分解到崗、到人。二是完善監督管理機制，約束從政行為。三是加強機關誠信建設，強化從政道德和誠信教育，提高機關公信力，構建機關信用體系。加強學習培訓，提高干部隊伍素質。針對目前干部隊伍中存在的思想保守、知識儲備不足、創新意識欠缺等問題，通過學習培訓，建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作能力強的干部職工隊伍。一是樹立科學發展觀、正確政績觀，夯實求真務實的思想基礎。二是積極創建學習型、創新型、服務型機關。三是鼓勵干部、職工通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。加強作風建設，狠抓工作落實。針對干部職工隊伍中存在的庸、懶、散及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，狠抓工作的落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是嚴肅工作紀律，設立相關禁令，規范干部職工的日常行為。二是加強民主評議，接受社會監督。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。明確職責權限，提高辦事效率。針對辦事拖拉、推諉扯皮等問題，嚴明職責權限，增強權力運行透明度。一是進一步明確有關各股室、各單位和各人工作職能和管理權限，使主辦股室（單位、個人）切實負責，協辦股室（單位、個人）加強配合，防止和減少推諉扯皮。二是提速工作過程，各運轉環節都要“提速”，不拖、不壓，規定辦結時限，做到隨辦隨結。第三階段：總結問責階段（12月）：本階段由局機關作風建設領導小組辦公室制定科學、量化便于操作的績效考核工作方案，并負責考核，績效考核要和年終考核結合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設情況作為考核的主要內容，并將考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。各股室及有關事業單位要對機關作風和效能建設工作進行認真總結。通過考核總結，使機關各

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