興運石化公司管理規章制度匯編(已修改)

　

【正文】 興運石化公司管理制度匯編 二 ○一一 年四 月 1 2 第一 章 公 司 行政管理制度 第一 節 總 則 第一條 為使公司經營和管理實現規范化、程序化、制度化，進 一步加強管理和協調，明確工作程序 ，提高工作效率，保障和促進公司經營 目標的實現及各項業務的發展， 結合公司實際，特制定以下管理 制度。 第二條 公司 綜合 辦公室負責本制度的 修訂完善、 組織實施和管理監督。 第二節 管委 會議 第三條 公司管理工作會 議 每 周 召開 一次 ,由總經理主持， 公司管理委員會成員參加 ，必要時通知有關 人員列席。主要研究 制定 公司重大 經營決策、 投資項目及 規章制度的實施 和需要會議討論研究的其它事項。 第四 條 每月 召開 一次 管理委員會 業務工作匯報會，由總經理主持 ,各部門 負責人參加，業務工作匯報內容包括：組織機構建設情況 、員工思想狀況和具體業績、業務發展情況等。匯報部門 應于會前認真準備，屆時全面匯報。 第 五 條 管理委員會 會議對議定的事項形成相應決議或決定，總經理有最 終 決定權。 3 第 六 條 綜合 辦公室指定專人做 好 管理委員會 會議記錄，并整理存檔。 第 七 條 公司日常 會議由總經理主持， 其他領導參加，不定期召開， 由 綜合 辦公室主任負責記錄和督促會議議定 事項的協調落實。 第三節 公文處理 第 八 條 各部門原則上不得以部門名義對公司系統外的單位制發正式文件。 第九 條 凡以公司名義發出的公文、函件及用 公 司印章的，綜合 辦公室對內容和文字有權審核，并負有把關責任。 第十條 綜合辦公室負責文書檔案的管理工作并負責指導加油（氣）站文檔基礎資料的建立 。 第十 一 條 綜合辦公室負責制定公司保密工作條例并指導加油（氣）站 做好經營銷售 保密工作。 第 四 節 印章使用 第 十 二 條 凡涉及公司重要合同、協議、對 外承諾、擔保、資產轉移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件，須 報 經 總經理簽批后用印。 第 十 三 條 涉及 公司領導具體分管業務的一般性函件、報表、證明等，由 綜合 辦公室審核，經分管領導簽批后用印。 4 第十 四 條 除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由 綜合 辦公室主任批準后用印。其中，蘭州銀 輪運輸有限公司皋蘭分公司業務公章的使用由具體分管負責人批準用印。 第五節 辦公用具、用品購置與管理 第十五 條 所有辦公用具、用品的購置統一由 綜合辦公室做計劃、報經總經理 批準后方可購置。 第十六 條 所有 辦公 用具必須統一由保管員管理，建立臺帳。辦理登記領用手續，辦公柜、桌、椅要編號，經常檢查核對。 第十七 條 個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。 第十八 條 各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由 綜合 辦公室統一印制。 第十九 條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第二十 條 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 第二 章 辦公區管理 制度 第一條 為加強辦公區的管理，創造 干凈、整潔、 文明的辦公環 境，維護正常的工作 秩序，樹立良好的企業形象，提高 工作 效率，促進 公司各項工作的 有序 開展。 5 第二條 公司員 工應嚴格遵守作息制度。 各加油（氣）站作息時間嚴格按照各自作息時間表執行。公司機關 上班時間： 早 8：00 一 12： 00： 下午 14： 00— 18:00，特殊情況除外 。 第三條 上班 時間 不得外出 、 吃早點或辦私事。 第四條 不得將與工作無關的物品帶入公司 。 第 五 條 辦公時間不得因私會客 。休 息 時間不得在辦公區內搞娛樂活動。 第 六 條 辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；使用不文明語言。 第 七 條 辦公區及公共區域應保持環境整潔，辦公用品擺放整齊，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物；嚴禁隨地吐痰。 第 八 條 公司辦公區域、 樓前院內 及 機動車內嚴禁吸煙。 第 九 條 按規定時間到食堂用餐，不得飲酒。午餐時間：12： 30 一 13： 30。 第十條 下班或辦公室無人時，須關閉所有電器。 公文、印章、票據及貴重物品、現金等須鎖 入 保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。 第十 一 條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。 第十 二 條 文明用廁，注意保潔。 第十 三 條 辦公區內除 辦公桌椅外 不得擺放 其它用具 。 6 第十 四 條 本 制度由 公司 綜合 辦公室負責監督檢查執行情況。對違反規定者，視情節輕重給予口頭警告、 罰款 、 通報批評等處罰。 第十 五 條 愛護公司固定資產，發現損壞應及時報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。 第三 章 人事管理制度 第一節 總 則 第一條 公司 對員 工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓、調配等實行有效統一管理，根據 《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定及 公司實際情況制定本制度 。 第二條 本制度 適用于 公司的所有員 工。 第二節 招 聘 第三條 公司招聘錄用員 工按照公開、平等、競爭、擇優 的原則面向社會公 開招聘 。 第四條 公司招聘錄用的員 工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛企業。 （二）具有高中以上學歷， 低學歷有實際工作經驗的也可擇優錄用 。 7 （三）具有勝任本職崗位的業務能力和業務素質。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為 18 周歲 至