勞動人事爭議案例評析(已修改)

　

【正文】 勞動人事爭議案例評析（二）來源：天津市人力資源和社會保障局發布時間：20101013勞動人事爭議案例評析（二）目 錄 案例一：勞動者在用工主體變更情況下的合理維權 案例二：在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應由誰支付 案例三：因工負傷后如何享受待遇 案例四：僅約定試用期的勞動協議應視為有固定期限勞動合同 案例五：不參加社會保險不繳納社會保險費的約定是無效條 款 案例六：用人單位應慎用違反規章制度解除勞動合同 案例七：用人單位無正當理由解除勞動合同將承擔二倍補償標準的賠償責任 案例八：女職工懷孕期違反企業規章制度被解除勞動關系 案例九：勞動者違反服務期約定應支付違約金 案例十：勞動合同終止后應及時轉移檔案和社保關系等手續 案例十一：勞動者主動辭職用人單位不支付經濟補償金 案例十二：勞動者不再續簽勞動合同應不應享受工傷待遇 案例十三：因用人單位不參加社會保險職工主動辭職也應支付經濟補償 案例十四：變更聘用合同應雙方協商一致 案例十五：如何規定勞動合同的試用期及期間待遇 案例十六：勞動合同期滿可以單方依法終止勞動關系 案例十七：勞動者過錯被解除勞動合同無須支付經濟補償 案例十八：如何計發加班工資 案例十九：申請確認勞動關系爭議案 案例二十：以提供培訓為名簽訂的補充協議無效 案例一： 勞動者在用工主體變更情況下的合理維權 一、案情簡介： 申請人李某于2009年7月到勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，訴稱：本人曾在兩家物業公司工作（以下簡稱A公司、B公司），工作期間，A、B兩家公司均未為本人繳納社會保險及支付相應加班費。 要求：A公司補繳2005年9月—2008年12月31日期間的社會保險；B公司補繳2009年1月—2009年3月期間的社會保險；A公司支付2005年9月—2008年12月期間的加班費；B公司支付2009年1月—2009年3月期間的加班費。 被申請人B公司辯稱：A公司于2008年12月10日已經變更為B公司，已經在工商部門辦理備案手續且獲得了營業執照?，FB公司接手A公司的相關工作（為某小區提供物業服務）和承擔債權債務。2009年1月5日，A公司與李某協商解除了勞動關系，且與李某簽訂了《解除勞動用工關系經濟補償確認書》及《解除勞動用工關系協議書》，并向李某支付了相應經濟補償金。后B公司與李某簽訂了勞動合同，安排李某在B公司所負責的某小區內擔任維修工作至2009年3月15日。自2009年3月16日起，B公司將該小區的物業服務轉包給C公司，而申請人拒絕到C公司繼續工作，所以，B公司與申請人于2009年4月1日起，解除了勞動關系。 二、查明事實： 經審理查明：李某于2005年9月與A公司建立了勞動用工關系，并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動協議書》。2008年12月31日，李某與A公司簽訂了《解除勞動用工關系協議書》、《解除勞動用工關系經濟補償確認書》，且領取了A公司支付給其的經濟補償金4200元。 2009年1月9日李某與B公司簽訂了勞動合同，期限為：2009年1月9日—2010年1月8日。B公司因客觀情況發生變化于2009年4月1日起于申請人解除勞動合同。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項社會保險及支付相應加班工資，且存在超時加班情況（三班倒）。B公司對于李某所述的工作時間未提出異議，未提交相關考勤證據。 根據李某提交的存檔證明和《》反映出其身份為本市失業人員。根據B公司提交的工資發放表顯示，李某2009年1月—3月期間在B公司每月領取的工資數額分別為：1200元、1200元。 對于公司主體問題，B公司向仲裁委提交了工商部門出具的《公司變更登記申請書》。 三、處理結果： 仲裁委認為，李某曾與A公司簽訂了《勞動協議書》。后A公司在工商部門辦理了正常的公司變更手續，2009年1月5日，A公司與李某已經協商解除了勞動關系，李某也領取了經濟補償金4200元，據此說明李某已經認可并接受了與A公司解除勞動關系的事實和經濟補償金的標準。所以，李某與A公司之間已經不存在任何遺留問題。 李某于2009年1月9日與B公司簽訂了勞動合同，但B公司未為李某繳納2009年1月—3月期間的社會保險、未支付其相關加班費用、未支付其相應經濟補償金的做法不符合國家及本市的相關法律規定。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄，依據相關規定應承擔舉證不能的不利后果。所以仲裁委以李某所述的工作時間作為計算2009年1月—3月期間李某加班費的依據。裁決B公司與李某按照各自應當承擔的比例共同為李某繳納2009年1月—3月期間的各項社會保險。B公司支付李某2009年1月—。李某提出的其他申訴請求，本委不予支持。 四、案例評析： B公司系A公司變更成立的用工主體。 李某與A公司之間已經解除了勞動關系，并領取了經濟補償金，且在雙方簽訂的《解除勞動用工關系協議書》、《解除勞動用工關系經濟補償確認書》中有“雙方無任何未了事宜和未了經濟事宜”的文字表述。因此，李某不應再向B公司提出要求其承擔A公司存在期間的相關問題的訴求。 李某與B公司之間2009年1月9日—4月1日期間建立了勞動關系，根據相關證據顯示，李某系被申請人單位員工，被申請人未為李某繳納社會保險、實行包干工資（不再另計加班費）的做法違反了《中華人民共和國勞動法》第72條及《關于職工加班工資有關問題的通知》【津勞社局發〔2008〕50號】的規定，應當予以糾正。被申請人2009年4月1日與申請人解除勞動關系后，未支付經濟補償金等做法，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，應當予以糾正。 案例二： 停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補助金應由誰支付 一、案情簡介： 申請人孟某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，訴稱于2009年5月10日，在被申請人天津市某建筑材料有限公司因工負傷，后經勞動部門認定為工傷，經鑒定為傷殘9級。天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關工傷待遇，故提出仲裁申請：1；被申請人支付一次性傷殘補助金。被申請人天津市某建筑材料有限公司辨稱：已為孟某繳納了工傷保險，孟某的工傷待遇應由工傷保險基金支付，我們不應承擔費用。 二、查明事實： 經審理查明：孟某于2009年5月10日在天津市某建筑材料有限公司因工負傷，于2009年5月10日至2009年8月31日之間住院治療。經勞動保障部門認定為工傷。2009年9月8日，經勞動能力鑒定委員會鑒定。2009年12月9日，經勞動能力鑒定委員會鑒定孟某為傷殘9級。孟某受傷前的工資為1200元。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險。被申請人已向工傷保險經辦機構辦理了一次性傷殘補助金理賠手續。 三、處理結果： 根據查明的事實，仲裁委員會認為，孟某在工作中受傷，并經勞動行政部門做出了工傷認定，確認了停工留薪期時間，并被鑒定為傷殘九級。裁決:被申請人天津市某建筑材料有限公司將工傷保險機構支付的一次性傷殘補助金12480元支付給申請人。 四、案例評析： 本案爭議的焦點一是職工在停工留薪期用人單位是否支付工資福利？支付標準是什么？根據《天津市工傷保險若干規定》第二十一條的規定，“工傷職工的下列工傷保險待遇由用人單位負責：（一）住院伙食補助費；（二）外地就醫的交通、食宿費用；(三)停工留薪期的工資福利待遇；（四）停工留薪期的生活護理；（五）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（六）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”2003年國務院375號令《工傷保險條例》第三十一條規定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”由此可見單位不但要支付停工留薪期的工資而且應按原工資福利待遇不變的標準發放。爭議的焦點二是一次性傷殘補助金的支付單位和享受一次性傷殘補助金人員。因為根據《天津市工傷保險若干規定》第十九條的規定，“工傷職工的下列工傷保險待遇從工傷保險基金中支付：（一）工傷醫療費；（二）康復性治療費；（三）輔助器具配置費；（四）生活護理費；(五)一次性傷殘補助金；……”所以一次性傷殘補助金是應該從工傷保險基金支付給工傷職工。但是在本案中被申請人已經申報了工傷保險，工傷保險也將該筆款項轉入了被申請人的銀行帳戶，且一次性傷殘補助金不是被申請人應該享受的，所以應由被申請人將該筆款項支付給申請人。 案例三 因公負傷后如何享受工傷待遇 一、案情簡介： 申請人趙某在某進出口公司從事報關員工作，2008年3月13日在工作過程中摔傷，經勞動行政部門被認定為工傷。治療結束后被鑒定為傷殘十級。申請人就工傷待遇問題提出勞動仲裁，要求被申請人支付醫藥費、生活費、住院伙食補貼。被申請人辯稱：申請人住院伙食補貼已支付。醫藥費也已支付大部分。其余部分由于申請人認為數額有誤暫未領取。 二、查明事實： 經審理查明：申請人趙某于2007年8月到被申請人（某進出口公司）處從事報關員工作。2008年3月13日在工作中下樓梯時摔傷。2008年3月28日被認定為工傷，停工留薪期7個月。2008年12月19日被鑒定為傷殘十級。 申請人2008年3月15日至10月27日間住院治療226天，由被申請人墊付7500元。，被申請人墊付1200元，其余由申請人支付。經社會保險經辦機構審核，，符合工傷保險基金報銷范圍，另由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金8010元。雙方因對墊付費用的承擔問題意見不一，申請人未領取上述款項。其余門診費用1204元中符合醫療保險報銷部分140元，因申請人未辦理銀行開戶手續，社會保險經辦機構未能支付給申請人。 申請人住院治療期間，被申請人未安排護理，申請人之父因護理申請人造成誤工被扣除工資5550元。申請人稱雇用徐某護理申請人，徐某于2008年10月26日出據收據稱申請人按每天85元標準支付給徐某自2008年3月15日至10月27日間234天的護理費19890元。 申請人因公負傷后，被申請人按照1300元/月的標準繼續發放申請人工資至2008年10月13日。被申請人按照本單位因公出差伙食補助標準30元/天的70%支付了申請人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補助4158元。 三、處理結果： 仲裁庭認為，申請人在被申請人處工作期間受傷被認定為工傷，依法應當享受工傷保險待遇。被申請人為申請人墊付醫療費用，繳納了工傷保險費，并為申請人申報了工傷認定、勞動能力鑒定，辦理了相關報銷手續，其相關法律義務已經完成。依照社會保險有關法規規定，申請人工傷保險待遇須經社會保險經辦機構審核報銷后應當償還他人墊付費用。申請人發生的醫療費中不符合工傷保險基金支付范圍部分，由于有關治療方案及費用支出并非由用人單位決定，故不應由被申請人承擔。，扣除被申請人墊付部分8700元。經社會保險經辦機構核定按照醫療保險報銷部分應由申請人按規定自行辦理相關銀行開戶手續直接領取。 社會保險經辦機構核定之一次性傷殘補助金8010元，已轉入被申請人公司銀行帳戶，亦應支付給申請人。 申請人住院期間被申請人未提供護理，應當承擔護理費用，但申請人提供的徐某收取陪伴護理費的證明與事實不符，仲裁庭未予采信。申請人之父因照顧申請人發生的誤工費用5550元應予以支持。 被申請人按照本單位因公出差伙食補貼標準支付申請人住院期間伙食補貼，并無不當。但2008年9月29日以后至申請人出院期間部分應予補發。 申請人按照1300元標準支付申請人停工留薪期期間工資，已超過申請人受傷前平均工資，標準合理，符合法律規定。但依據《關于工傷保險若干問題的解決意見㈡》（津勞辦[2005]263號）第三條“工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定委員會做出鑒定結論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付”之規定，被申請人應補發申請人2008年10月14日至12月19日間工資，標準為申請人受傷前月平均工資1295元，合計2個月零5天應為2803元。申請人停工留薪期滿后未返回公司上班，雙方勞動關系因停工留薪期滿自然終止，被申請人同意支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金13000元，予以照準。裁決被申請人給付申請人醫療費、一次性傷殘補助金、住