洞頭縣婦聯各項規章制度(已修改)

　

【正文】 洞頭縣婦聯各項規章制度 序號 制 度 目 錄 1 績效考評制度 2 服務承諾制 3 同崗替代制即 AB 崗工作制 4 首問負責制 5 限時辦結制度 6 否 定 報 備 制 7 責任追究辦法 8 責任追究制度 9 崗位責任制 10 辦事公開制度 11 黨組理論中心組學習制度 12 學習培訓制度 13 領導干部個人重大事項報告制度 14 拒收“三禮”制度 15 有關會議制度 16 年度考核辦法 17 公務用車和駕駛員管理規定 18 系統信息宣傳工作考核辦法（試行） 19 考 勤制度 20 公文印章管理制度 21 財務及財產保管制度 22 環境衛生管理制度 23 信訪維權工作制度 2 績效考評制度 根據 縣 黨委、人民政府下發的《 關于全面推進廉政風險防控機制建設的實施方案 》 ,為促進縣婦聯工作 制定本制度。 第一章 總則 第一條 績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映工作人員當前的工作狀態，并為提高工作效率和業績提供幫助。 第二條 績效考評的結果主要用于評先選優和工作改進。 第三條 績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則， 辦 公室 每半年考評一次，工作人員每季度考評一次，全年進行總體考評。 第二章 考評內容及標準 第四條 結合實際，特制定以下對 辦公室 的考評內容： 一、 辦公室負責人 履行工作職責的情況； 二、 辦公室 各項制度分解、落實的情況； 三、參與機關各項創建活動的情況； 四、完成領導交辦其它工作的情況。 第五條 工作人員的考評內容 對單位工作人員主要從德、能、勤、績、廉五個方面來考評。 第六條 考評分優秀、良好、一般、較差四個等級。 第七條 辦公室 的績效考評標準： 優秀：認真完成工作任務，有大局意識，協作意識和創新意識，能解決工作難題，達到不僅能提前完成任務，而且還能對工作提出有效的改進方法，使工作走在全疆的前列。（ 100 分 — 95 分） 良好：工作積極主動，能提前按標準完成任務。（ 94 分 — 85 分） 一般：工作處于一般狀態，滿足于完成工作任務。（ 84 分 — 75 分） 較差：工作處于落后狀態，不能按時按要求完成工作任務，影響了單位整體工作進程。（ 74 分 — 60 分） 第八條 機關工作人員的績效考評標準： 優秀：工作 積極主動，樂于協助他人解決工作問題，能提前完成任務，而且能對工作提出有效的改進方法。（ 100 分 — 95 分） 良好：工作積極主動，勤于思考，能夠提前完成任務。（ 94 分 — 85 分） 一般：工作熱情不足，能夠按時按要求完成工作任務。（ 84 分 — 75 分） 較差：工作態度惡劣，影響他人，不能按時按要求完成工作任務。（ 74分 — 65 分） 第九條 辦公室 工作具體工作任務一項由 辦公室 根據全年工作任務制定，經審核后實施。 第十條 工作人員崗位績效考評的 “ 工作任務 ” 一項由各 辦公室 制定，經審核 后實施。 3 服務承諾制 一、樹立全心全意為婦女兒童服務的宗旨意識，認真熱情接待來信來訪群眾，做到事事有答復，件件有著落。 二、切實抓好部門和干部隊伍的作風建設，把代表和維護廣大婦女群眾利益，全心全意為婦女群眾服務作為婦聯工作的出發點和落腳點。 三、完善婦女就業促進會組織，建立教育、培訓、推薦上崗的服務機制，提高婦女積極就業、自主創業的技能和水平。 四、每個干部對婦聯工作的聯系點，每月主動聯系一次。全年為鄉鎮和社會解決 1 件以上實事。 五、加強對弱勢群體的服務力度，全年為困難、殘疾、流動婦女兒童辦 實事、辦好事。 六、規范縣婦女兒童法律援助站工作，健全工作制度，對服務對象做到熱忱、關心、體貼，并提供及時的服務幫助，切實維護弱勢婦女兒童的合法權益。 4 同崗替代制即 AB 崗工作制 根據 縣相關 要求，制定本制度。 一、同崗替代制的設置原則 同崗替代制也稱 AB 崗制， A 崗工作人員不在位時，要落實 B 崗承辦人，由 B崗承辦人自動頂替。 二、同崗替代制的要求 （一） 科室 對各工作崗位 A、 B 崗的設立及 A、 B 崗的職責、要作出明確規定。 （二） 科室 某一崗位的工作 人員因故離崗時，應指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責，避免造成工作延誤。 （三）工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報 科室 領導同意。 （四）工作人員因開會、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的，應在離崗前向 科室 領導匯報正在辦理和待辦的事項，并與 科室 領導指定的代崗人員辦理交接手續。 （五）主要領導不在崗時，指定一名副職代行其職責。 （六）代崗人員應認真履行所代崗位職責，按規定及時辦理相關業務，不得借故推諉、留置、拖延。 （七）崗位 A、 B 人員要互相學習，了 解掌握對方的業務工作。 （八）頂崗人員在辦理相關業務時一旦出現問題，一律由頂崗人員負責承擔。 三、處理辦法： （一）未按要求落實同崗替代制的 科室 ，根據 相關的 規定，給予該 科室負責人 誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該 科室負責人 告誡一次；累計兩次被告誡，當年考核定為不稱職。 （二）工作人員因特殊情況確需短時間離開的，其 科室 領導未指定人員代辦其業務，根據 相關 規定，給該 科室負責人 誡勉教育一次。 （三）工作人員因開會、出差、請假或其他原因需離崗一天以上的， 科室領導未指定 代崗人員與離開人員辦理交接手續耽誤工作的，根據 有關 規定，給予科室 領導效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。 （四）代崗人員未能認真履行所代崗位職責，耽誤工作進程或造成損失的，給予代崗人員誡勉教育一次，造成較嚴重后果的，給予代崗人員效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。 洞頭縣婦聯 AB 崗設置 科室 崗位設置 A 崗責任人 B 崗責任人 辦 公 室 組織宣傳 陳愛花 柯靜靜 信訪接待 葉雙雙 陳愛花、柯靜靜 文書處理 柯靜靜 陳愛花 5 首問負責制 一、 來辦事者先 找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問責任人”。 二、凡屬本職范圍內的事情，首問責任人應 主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者（來電者）。 （三）對來訪內容在自己職責范圍內能答復或解決的，首問責任人對屬于自己職權范圍內的事項，必須受理接辦，并按照有關規定和程序予以辦理； （四）首問責任人對不屬于本單位辦理范圍內的事項，要解釋清楚，介紹或聯系到相關部門或單位辦理。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯系人。 （五） 實行責任追究制。凡因首問責任人服務不到位，服務對象有意見，甚至有投訴舉報的， 一經查實，給予嚴肅處理。 6 限時辦結制度 為了提高縣婦聯機關辦事效能 ， 特 制定本制度。 一、 科室 對所承辦的各項具體管理服務事項的辦理時限及要求作出明確規定，分解到具體崗位上，并做出具體規定。 二、對管理服務對象訴求事項，無正當理由不得以任何借口拖延和刁難。如確需延時辦理，經辦人應報領導審批，并告知訴求人延時辦理的理由。 三、工作人員對領導交辦的工作，應在規定的時限內辦結，并保證辦理質量。 四、緊急、突發事件的處理要本著 “ 急事急辦、特事特辦 ” 的原則盡快辦結。 五、處理辦法 （一）未按要求實行限時辦結制的 科室 ，給予該 科室 領導誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予效能告誡一次；累計兩次被效能告誡，當年考核定為不稱職。 （二）工作人員對領導交辦的工作，未在規定的時限內辦結的，視情節輕重，給予誡勉教育或效能告誡。 7 否 定 報 備 制 為進一步優化服務環境，切實加強縣婦聯自身建設，轉變工作作風，提高縣婦聯工作執行力和公信力，建設服務型婦聯，結合縣婦聯工作實際，制定本制度。 一、否定報備制是指對不符合批準條件 的申報審批事項，工作人員應實事求是地向其說明原因，同時將不批準的理由以書面形式送主管領導簽字備案的的制度。 二、否定報備事項須至少具備下列特征之一： 、法規和規范性文件精神，確實不能辦理的； 。 ； ； ； 。 三、經辦人嚴格對照有關法律法規和規定后，對決定實行否定報備的事項，要及時填寫《否定報備情況登記表》。《否 定報備情況登記表》應包括下列內容： 、職務及聯系電話； ； 、姓名及聯系電話等； 四、否定報備事項屬機關科室審批范圍的，經辦人員報科室負責人審批；屬單位分管領導及主要領導審批范圍的，由經辦人員按程序報分管、主要領導審批。 五、主管領導對否定報備的情況要認真審核，對違反法律法規和政策規定的，應在 2 個工作日內予以糾正。經辦人員接到主管領導糾正意見后，應在 1 個工作日內辦理好有關手續并告知申請人，同時留檔備案。 六、對違反本制 度的行為，按有關失職追究制規定追究當事人責任；對引起以不作為為由的行政復議案件或行政訴訟案件等不良影響或引發嚴重后果的，按有關規定追究當事人的責任。 七、被否定的對象對否決事項不服的，可依法提出行政復議或行政訴訟。 8 否定報備情況登記表 年 月 日 申請辦理事項 申辦人 聯系人 聯系電話 經辦人