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美的企業集團員工手冊范本(已修改)

2026-06-26 14:43 本頁面

　

【正文】美的企業集團員工手冊內容（修訂稿）第一部分：公司概況及發展美的企業集團簡介美的集團大事記 “十五”發展藍圖第二部分：企業文化理念美的商標寓意文化理念第三部分：員工管理第一章入職指引第二章工作紀律第三章職業發展第四章員工關系第五章勞動合同管理第六章員工福利第七章薪資管理第八章考核管理第九章員工培訓第十章其他文件指引第四部分：工業城地圖北滘鎮地圖工業城地圖第一部分：公司概況及發展美的企業集團簡介1968年，何享健先生帶領23位北滘居民集資5000元創辦了一家街道工廠，開始了美的創業的歷史。經過幾十年的發展壯大，美的現已成為中國最具規模的家電生產基地，年生產家電4000萬臺，擁有美的工業城、北滘工業新區、順德大良、安徽蕪湖四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。廣東美的企業集團總資產90億元。到2005年，集團年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。美的集團大事記■1968年，何享健先生帶領23人集資5000元在北滘創業。■ 1980年，開始生產風扇，進入家電行業。■1985年，進入空調行業。■1992年，成功進行股份制改造。■1993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。■1997年，進行事業部制改造。■2000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業。■ 2001年，完成管理層融資收購（MBO）。“十五”發展藍圖企業宗旨：為人類創造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。企業發展方向：五年內在家電制造及家電主要產業鏈成為國際知名企業，進入電子工業材料及器件、應用軟件開發與服務、物流配送等領域，逐步形成規模效益并重的優勢。經營目標：2005年集團主要業務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創匯達到8億美元，家電業務收入312億元，新業務領域實現銷售收入78億元，年均凈資產收益率達17%以上，集團五年累計實現利稅125億元。品牌目標：在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。技術發展目標：緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域實現突破，達到國際先進技術水平。品質目標：做行業全面質量管理領先者。國內市場戰略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創新以及市場網絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發揮產品力和品牌牽引力。海外市場戰略：以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現產品、營銷網絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。人力資源戰略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業經理人的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外優秀人才，并逐步推行內部人才國際化培養機制。第二部分：企業文化理念美的商標寓意“美的”的基本識別元素包括：“美的”的企業符號、中英文商標字體和標準色。（如圖所示）A“美的”企業識別標志 B “美的”企業符號C “美的”中文商標字體D “美的”英文商標字體企業符號中包括一個從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設計，它代表“美的”集團致力于創新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。文化理念■ 品牌策略定位MIDEA——“創新領導者”特點：個性鮮明，體現企業形象的國際化和時代感■ 企業精神——開放、和諧、務實、創新企業理念——為人類創造美好生活■ CEO語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置）△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才△企業機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩健經營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型△為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會第三部分：員工管理第一章入職指引個人資料1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現事故或緊急情況時的聯系人；（5）培訓結業或進修畢業。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試、在美的職工醫院進行檢查，合格者經審批程序審批后，由人力資源部門發給《試用通知書》和《入廠手續指引》，同時準備報到材料。：（1）辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。試用與轉正6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表后，參加當月的轉正工作會。8．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人9．試用期間，用人部門將為新員工

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