窗簾企業規章制度(已修改)

　

【正文】 1（員工手冊） 目 錄 第 一 章 總則 第 二 章 招 聘與配置 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動合同管理 第 五 章 工資薪酬結構與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎懲制度 第 八 章 培訓 制度 第 九 章 員工異動 第 十 章 考勤管理 和請假制度 第 十 一 章 員工行為規范 第十 二 章 安全生產 第十 三 章 后勤 管理 第十四章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊》簽收憑證 第一章 總則 2 一、根據國家法律法規，結合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規相悖，則以國家 法律法規為準。 二 、本 《 手冊 》 適用公司所有員工，遵守本 《 手冊 》 是所有員工應盡的責任和義務。 三 、公司保留根據實際情況對本 《 手冊 》 進行修訂的權利。 四 、除本 《 手冊 》 外，公司各部門制定 的 其他相應規章制度，本公司 相關員工 應 遵照執行。 五 、公司要求每 位 員工 應 熟讀本 《 手冊 》 并簽名，未簽名并不影響 《 手冊 》的有效性。 六 、各級員工應尊重上司、團結同事， 具備良好的職業道德 ， 積極 維護公司的利益。 七 、員工在工作或生活中產生矛盾，應服從主管部門 的 處理，對處理方法或結果有異議 的 ，可向 公司總經理 提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向 公 司總經理 申訴的權利。 八 、對于違反公司規章制度的員工，各級管理人員應遵照“教育為主，獎懲結合”的原則， 堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理 ；對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚 和 獎勵。 第二章 招聘與配置 一、 公司 根據各生產部門的實際需要，統一 組織 員工的招聘和聘用。 二、應聘人員應持本人有效身份證明和相關學歷、技術等級證書在規定的時間里到公司填寫應聘登記表。 公司總經理 認為需經面試的，應通知應聘人員進行面試。 三、 公司總經理 經 審核 ， 對 符合崗位 要求的 應聘人員， 應及時 通知到公司辦理入職手續，并 出具 上崗通知書 讓新入職人員 到相應部門工作。 四、 新入職 人員應 在規定的時間內，按公司要求及時 提供 合法有效 的證件 3 和證明，如本人身份證件、學歷證書、技術等級和職稱證書 等，并認真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假 。對 提供虛假信息 的 人員，公司將 保留依法解除勞動關系的權利， 給公司造成損失的，公司將根據損失 大小，保留 依法追究 法律責任 的權利 。 五、 新入職員工應積極參與學習公司組織的入職前培訓及考核 ，其試用期為三個月，試用期滿經公司錄取后簽訂勞動合同。入職后應認真學習領會公司的各項 規章制度 。 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形： （一）員工辭職； （二）公司辭退； （三）雙方協商解除勞動關系； （四）合同到期不再續簽； （五）員工出現不能勝任公司崗位的疾病，經治療后仍不能勝任的； （六）不服從公司工作安排或重大違章、違紀， 被公司開除的； （七）試用期內被證明不符合錄用條件的； （八）服務期間違反國家法律，被依法追究刑事責任； （九）其它符合《勞動法》《勞動合同法》規定 勞動 合同終止的情況。 二、非不可抗力原因導致的 提前終止 勞動 合同，需提前一個 月以書面形式通知或 以 辭職報告形式知會對方， 同時 提出方 應承擔相應的責任。 三、 員工 勞動合同期滿或辭職經 批準 后，尚未辦理離職手續、解除勞動關系 前， 仍 是公司 員工 ，應繼續在原崗位工作，不得罷工、怠工。 四、 員工 離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 五、 公司 應向離職員工開具離職證明書，并在規定的時間內 為離職員工 辦理社會保險轉移手續等。 六、離職員 工 在辦理完各項手續后，憑 公司總經理 審批過的工資、《離 職 4 通知書》或 其他 相關憑證到 公司 財務部門 結 領工資。 七、屬于嚴重違法 、 違紀被公司開除的員工，公司 保留 視情 依法 追究 經濟賠償責任 的權利 。 第四章 勞動合同管理 一、根據《勞動法》和《勞動合同法》 規定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 二、公司根據實際情況，與員工就勞動合同條款進行協商，所訂的條款不得違反 國家 法律 法 規。 三、 公司 建立本公司勞動合同管理臺帳，實行 電腦 管理，并做好勞動合同檔案管理工作。 四、 公司 應 全面 了解掌握 員工簽訂 勞動合同 的 情況，對于尚未簽訂勞動合同 或新入職 的員工 應 及時發出 敦促 簽 訂勞動合同 通知書，對 缺乏 簽訂勞動合同意愿 的員工應及時做好思想動員工作， 對拒不與公司簽訂勞動合同的員工， 公司 應依法作出處理。 五 、新聘用 人員在建立勞動關系一個月內，必須到 公司 辦理簽訂勞動合同手續。 六 、勞動合同的解除、變更、續訂和終止，按國家 和公司所在地方 的法律法規執行。 七 、員工以書面的形式提前 30 天通知公司，可以解除勞動合同；試用期內的員工提前 3 天通知公司，可以解除勞動合同。 八 、員工應如實提供 簽訂勞動 合同 時， 所要求提供的 相關 證 件 證書等材料，公司 保留 追究弄虛作假人員法律責任 的權利 。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬 與福利 結構 為 基礎工資 + 全 勤獎勵 + 工齡獎勵 + 業 5 務提成 +加班補貼 +技能工資六個部分組成。 二 、基 礎工資部分分為固定工資及 計件 工資兩種類型。基礎工資的制訂或變更由 公司 主管部門 制定 。 三 、 全 勤獎勵由公司主管部門依照公司 考勤記錄 實行。 四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據員工實際情況提出申請，并報總經理 審核批準后，對加班人員給予補貼。員工因份內的事情加班的，一律不按加班考慮。 五 、 技能工資根據員工實際技術能力，由總經理給予制訂后實施。 六 、 公司內部管理人員的 基礎工資 ，由 總經理 根據其職位、管理部門給予制訂后實施。 七 、 工資的變化由公司 總經理 或部門 主管 根據人員職務的變化或所做出貢獻的大小進行 協商調整 。 八、 工 齡獎勵為 所有員工工作滿一年后， 工齡 工資加一百；滿兩年后再加一百；滿三年后再加一百五； 滿四年后再加二百；滿五年后再加三百；滿六年后再加四百五封頂。 九、業務提成指銷售人員每人每月有 2 萬 元 的銷售任務 ， 試用期銷售人員無任務 ，有業務便提成 。完成任務，可以提成 200 元。 銷售提成 ，按階梯式提成： 34 萬元： %。 5 萬元： 2%； 6 萬元： %。 7 萬元： 3%； 8 萬元： %； 9 萬元： 4%； 10 萬元： %； 1113 萬元： 5%； 1416 萬元： %。 17 萬元以上， 6%封頂。業績尤為突出者， 再由主管部門及總經理商量后給予一定獎勵。 十、公司活動時的折扣業務可沖銷當月銷售任務，但不參與階梯式提成，一律按照 1%提成。 十一、店長任務：每月店面 15 萬元銷售任務。 未完成任務， 店長扣除自己的銷售業績后提成千分之二。 完成任務 15 萬元 ，店長扣除自己的銷售業績后 提成 %； 1520 萬元： 1%； 2025 萬元： %。 2530 萬元： 2%； 3035萬元： %。 35 萬元以上： 3%封頂。 超額部分，再提成 1% 十二、 安裝部門 、車間部門 工資制度見其部門制度 規定 。 6 十三、 公司工程單根據利潤提成（按個人 銷售梯形提成），由公司根據具體情況，指定設計師跟蹤，在業務提成中再提成 30%。 十四、公司年終發放年終獎，于每年年底最后一個月享受雙薪。雙薪是根據員工進店時間來定。試用期員工不享受以上待遇。 十五、新進入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓。培訓滿后，根據所掌握技能或擔任職務的不同，參考考核成績，由公司管理部門決定將其轉為正式員工，或者不予以錄用。轉為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期人員試用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。 第 六 章 一般工作須知 一、 公司 員工 應服從上級的工作安排及督查與考核工作。嚴格遵守各項規章制度 。 努力學習業務知識，堅持工作日志的填寫。 二、 公司員工應愛護公物、維護環境衛生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。 員工應樹立高度工作責任感，認真提高業務水平，保證質量，追求經濟效益 三、 公司 員工進入工作崗位，應著本公司制服，戴員工識別卡。 四、 公司 員工應按時上、下班，并親自打卡、登記出勤；不得遲到、早退或曠工 。 五、公司 員工在工作時間內， 不得做與工作無關的事情。 六、 公司員工不得在 公司 內吸煙。在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班 前 10 分鐘 應將周圍環境打掃干凈。 七、 公司營業場所內任何人不準擅自拍攝及采訪，如有客人要求，通過主管部門或總經理同意后方可進行。 八、 公司 員工應服從上級制定的排班休息表，未經許可，不得私自調假、換班。因故必需請假時應按請假規定辦理，完成手續后才可離開工作崗位 九、 員工下班前或離職前，應歸還公司財物，包括產品圖冊、以及其它的電子檔案。 7 十、本公司員工加班應事先得到許可。 第 七